Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月~スレ8

関連スレッド
  • 【自治】強制ID(SLIP)導入議論スレ2
  • 【希望の党】「ベーシック・インカム」導入を選挙公約に 他「コイケノミクス推進」など★2
  • 「ステーションメモリーズ!」駅メモでんこを性的な目で見つめるスレ GradeUp.22
  • エクスカリパーII(えくすかりぱーに/Excalipoor II)Ex D2 隔233 ナイスオブラウンド Lv1~ All Jobs
  • Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月~スレ39
  • 死刑制度賛成?反対?
  • 【希望】公約と政策集発表 「ユリノミクス」「原発ゼロを憲法に明記」「ベーシックインカム導入」「内部留保課税」「花粉症ゼロ」★12
  • 世界で広がる「1日6時間労働」 北欧の成功を受け米ロも導入検討。尚日本のマスコミは総スルー ★4 [659951491]
  • ビートたけしのTVタックル 死刑制度★3
  • 【IT】Windows 10導入を迷っている人へ 無料アップグレードは来月終了 「不都合がない限りアップグレードしたほうがいい」が結論★2
  • 専ブラ導入者専用ドラフト制POGスレ 13-14 part45
  • Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月~スレ16
  • 専ブラ導入者専用ドラフト制POGスレ 15-16 Part12
  • 狼ID導入問題の結論が出ました
  • 【在日】特別永住制度は見直すべき時期に来ている 法改正による「新たな付与」は必要なのか
  • 【自治スレ】外国語(英語除く)板の強制ID制導入議論 ★4
  • 【経済】ベーシックインカム、日本で導入したら1人につき年間61万円(月約5万円)…各国が導入検討、スイスは国民投票で否決★4
  • 【話題】日本の人口減少の原因、海外の見方は「男が家庭を支える古い制度」「傷つきたくないからアニメを選ぶ性文化」★4
  • 【国際】ダライ・ラマ「450年つづいた輪廻転生制度を廃止する」
  • 【社会経済】マイナンバー導入で「困る人たち」っていったい誰?
  • 2 It's@名無しさん 2015/10/04(日) 22:06:03.32 .net ID: 削除依頼
    もういやだ
    3 It's@名無しさん 2015/10/04(日) 22:15:42.49 .net ID: 削除依頼
    家族になろうよ
    4 It's@名無しさん 2015/10/04(日) 22:51:14.79 .net ID: 削除依頼
    まだ続けるのかよ
    5 It's@名無しさん 2015/10/04(日) 22:56:16.35 .net ID: 削除依頼
    ペイフォーグレードの詳報よろ。


    987 It's@名無しさん 2015/10/04(日) 19:22:49.70
    新報酬体系、ペイホーグレードが導入される。

    端的に言えば、
    業界標準にさらに合わせるというもの。

    平均年収も800万円前後。
    6 It's@名無しさん 2015/10/04(日) 23:03:49.19 .net ID: 削除依頼
    ジョブグレードとペイフォーグレードって何が違うんだよ。
    言葉遊びするなよ
    リストラ策にかっこいい言葉付けても不快感しか生まない
    7 It's@名無しさん 2015/10/04(日) 23:05:28.57 .net ID: 削除依頼
    思えばいいときに辞めたな、俺。
    今は年間配当が↑の2倍強・・
    8 It's@名無しさん 2015/10/04(日) 23:23:10.74 .net ID: 削除依頼
    >>4
    そりゃ導入されてから1年経たないとこの制度の評価はできないのでは?
    9 It's@名無しさん 2015/10/05(月) 00:09:27.20 .net ID: 削除依頼
    また業績悪化して退職金上乗せの早期退職やってくれないかな
    マジで頼むわ
    10 It's@名無しさん 2015/10/05(月) 00:09:42.54 .net ID: 削除依頼
    多分、ボーナス評価が変わるんだろう。
    ペイフォーパフォーマンスだな。
    11 It's@名無しさん 2015/10/05(月) 00:12:21.48 .net ID: 削除依頼
    こんなのもう優秀な学生は来ないし優秀な若手は去っていく
    残るは口だけの年寄りと無能な若手のみ
    どーすんだこれ
    12 It's@名無しさん 2015/10/05(月) 00:34:12.56 .net ID: 削除依頼
    こういう素晴らしい人もいるのにお前らときたら文句ばっかり

    ソニー定年退職の64歳、DMM.make AKIBAで伝えるモノづくりの極意
    http://monoist.atmarkit.co.jp/mn/articles/1509/28/news026.html
    13 It's@名無しさん 2015/10/05(月) 00:44:06.69 .net ID: 削除依頼
    一律カットとかならまだ分かるが
    どうやっても不公平感が残るような
    似非能力主義のふりをするからだめなんだよw

    全員一割カット 役員は半額

    みんな納得。やる気も却って出るわw
    14 It's@名無しさん 2015/10/05(月) 01:07:51.76 .net ID: 削除依頼
    BEって何の略?
    どこにも書いてないんだけど
    15 It's@名無しさん 2015/10/05(月) 01:12:00.00 .net ID: 削除依頼
    >>6
    請負のライン工にTOYOTA期間工並の賃金とかになったら
    俺請け負いにてんしょくする!
    16 It's@名無しさん 2015/10/05(月) 07:43:02.49 .net ID: 削除依頼
    でも正直、トヨタの高卒工員と同じくらいの給与水準じゃないの?
    17 It's@名無しさん 2015/10/05(月) 11:16:24.98 .net ID: 削除依頼
    給料は微妙になってきたけど、よそのブラック企業に比べると、コンプラ的にホワイトなんだよな。(休みとりやすいとか)
    これが最後の歯止めになってそう。
    18 It's@名無しさん 2015/10/05(月) 11:23:02.62 .net ID: 削除依頼
    >>17
    それだって給料が低くなっていくにつれ、悪くなっていくと思う
    休暇の取得に煩い部長をすえればいいだけ
    19 It's@名無しさん 2015/10/05(月) 15:23:25.51 .net ID: 削除依頼
    20 It's@名無しさん 2015/10/05(月) 15:42:40.24 .net ID: 削除依頼
    >>19
    モバイルでまた人員削減するんだ
    21 It's@名無しさん 2015/10/05(月) 16:40:16.00 .net ID: 削除依頼
    >ライバルがこれからリストラに入ろうという中、一歩先に手を打ったとも言える。

    電機メーカーはどこもずっとリストラしてるからどっちが先とか言えねぇよな
    22 It's@名無しさん 2015/10/05(月) 22:00:02.35 .net ID: 削除依頼
    ペイホーグレードが導入 は、がさネタ?
    おいおい、ええ加減な書き込み困るな。。。
    23 It's@名無しさん 2015/10/06(火) 00:56:09.26 .net ID: 削除依頼
    >>19
    3行でまとめて下さい。
    24 It's@名無しさん 2015/10/06(火) 01:04:33.41 .net ID: 削除依頼
    日本の
    電機は
    終わり
    25 It's@名無しさん 2015/10/06(火) 01:30:34.40 .net ID: 削除依頼
    アンチの望み通り
    日本の輸出産業は自動車一本足打法へ
    トヨタがVWみたいになったら日本は終わり
    良かったじゃん
    26 It's@名無しさん 2015/10/06(火) 22:15:06.22 .net ID: 削除依頼
    派遣社員だけど、ここに中途で入れる?
    デバッグには自信あるよ
    27 It's@名無しさん 2015/10/06(火) 22:17:34.72 .net ID: 削除依頼
    入れるけど、デバックしないよ
    28 It's@名無しさん 2015/10/06(火) 23:26:01.90 .net ID: 削除依頼
    とりあえずしてみれば。
    いまじゃだれも応募してこないから、とりあえずbasicでも書けり採用されるかもよ
    29 It's@名無しさん 2015/10/06(火) 23:28:13.59 .net ID: 削除依頼
    いや、プログラム書けなくても声が大きければ受かるかも
    30 It's@名無しさん 2015/10/06(火) 23:50:11.47 .net ID: 削除依頼
    いよいよ半導体も分社化か
    次はどこが分社化だい?
    31 It's@名無しさん 2015/10/06(火) 23:57:17.23 .net ID: 削除依頼
    もうカメラしか残ってないけど、それも時間の問題だべ。
    32 It's@名無しさん 2015/10/06(火) 23:58:27.05 .net ID: 削除依頼
    カメラの社名予想しようぜ
    33 It's@名無しさん 2015/10/07(水) 00:31:11.84 .net ID: 削除依頼
    >>32
    無難にソニーイメージデバイスとかじゃね?
    34 It's@名無しさん 2015/10/07(水) 08:44:57.31 .net ID: 削除依頼
    そこはあえてソニー光学工業でお願いしたい
    35 It's@名無しさん 2015/10/07(水) 08:55:44.94 .net ID: 削除依頼
    千代田光学精工株式会社へ先祖帰りしてもい
    36 I出井伸之 2015/10/07(水) 14:51:03.72 .net ID: 削除依頼
    千代田
     ↓
    実る田
    38 It's@名無しさん 2015/10/07(水) 23:24:05.35 .net ID: 削除依頼
    カメラはオリと合弁会社になるんじゃないかな
    39 It's@名無しさん 2015/10/07(水) 23:33:36.71 .net ID: 削除依頼
    ならないよ
    40 It's@名無しさん 2015/10/08(木) 00:19:39.74 .net ID: 削除依頼
    vorkers見たけど10年目の広報女係長に昇進で年収850もあるの?
    33歳くらいだろ
    41 It's@名無しさん 2015/10/08(木) 00:22:16.16 .net ID: 削除依頼
    >>40
    そんなもんだよ
    42 It's@名無しさん 2015/10/08(木) 03:19:29.82 .net ID: 削除依頼
    係長?
    43 It's@名無しさん 2015/10/08(木) 07:13:11.72 .net ID: 削除依頼
    >>42
    I5のことだろう
    44 It's@名無しさん 2015/10/08(木) 08:35:54.84 .net ID: 削除依頼
    ソニーにものづくり目指して入社するやつはバカ
    45 It's@名無しさん 2015/10/08(木) 16:34:56.65 .net ID: 削除依頼
    >>44
    会社から金を吸い取るのが正しい目的
    46 It's@名無しさん 2015/10/08(木) 17:36:02.94 .net ID: 削除依頼
    ソニー、事業分社化で手応えも 「業績回復は道半ば」 ウエアラブルに活路
    http://www.sankeibiz.jp/business/news/151008/bsc1510080500006-n1.htm
    ソニーの平井一夫社長は7日、フジサンケイビジネスアイなどの取材に応じ、事業の分社化などによる業績回復の
    進捗(しんちょく)について「明るい材料が出ている」との手応えを明らかにした。その上で、「黒字化し、継続的に
    利益を出すビジネスに転換しないといけない。まだ道半ばだ」と強調。構造改革の実行と黒字化に意欲を示した。
    ソニーは昨年7月にテレビ事業、今年10月に「ウォークマン」などのAV事業を分社化した。スマートフォンのカメラなどに
    組み込まれて画像処理を行う画像センサーが主力で、業績回復を牽引(けんいん)している半導体事業も2016年4月1日をめどに分社化する方針。
    平井社長は画像センサーについて、「汎用(はんよう)化や単価下落を避けるために、競争の優位性をキープしないといけない」と述べた。
    スマートフォン事業は不振が続くが、「スマホの世界をさらに広げる次世代のウエアラブルアクセサリーを展開し、ソニーがリーダーシップをとるポジションを狙う」と語った。
    中国経済の減速懸念については、「連結売上高で中国市場が占める割合が7%で影響は軽微だが、製造拠点もあるので注視していきたい」と述べた。
    47 It's@名無しさん 2015/10/08(木) 22:48:02.99 .net ID: 削除依頼
    分社化で業績回復するカラクリがわからない
    48 It's@名無しさん 2015/10/08(木) 22:53:31.99 .net ID: 削除依頼
    分社化→出向→人事凍結→転籍→整理解雇
    49 It's@名無しさん 2015/10/08(木) 22:58:31.18 .net ID: 削除依頼
    なんの戦略も長期ビジョンも無くて単にその時の流行りに乗っかって感動だの好奇心だの抽象的なことしか言ってないよな
    スマホが駄目だからウェアラブル、IoT
    ほんとその場しのぎ
    50 It's@名無しさん 2015/10/08(木) 23:10:19.57 .net ID: 削除依頼
    新評価の通知キタネ
    51 It's@名無しさん 2015/10/08(木) 23:11:15.70 .net ID: 削除依頼
    言葉の意味は分かるけどそんなの聞いていないぞ

    >987 It's@名無しさん 2015/10/04(日) 19:22:49.70
    >新報酬体系、ペイホーグレードが導入される。
    52 It's@名無しさん 2015/10/08(木) 23:28:12.81 .net ID: 削除依頼
    人間力だの行動力だの、アホな基準がどんどんとw
    53 It's@名無しさん 2015/10/09(金) 00:09:34.80 .net ID: 削除依頼
    >>48
    >分社化→出向→人事凍結→転籍→整理解雇

    分社化→売却
    54 It's@名無しさん 2015/10/09(金) 00:26:25.39 .net ID: 削除依頼
    VAIOですね
    55 It's@名無しさん 2015/10/09(金) 01:27:59.02 .net ID: 削除依頼
    子会社の平均給与は、本社より数百万安い。
    56 It's@名無しさん 2015/10/09(金) 02:23:17.18 .net ID: 削除依頼
    利益の出てない金食い虫エンジニアは年収下げて当然だ
    もはやソニーは事務や営業が主役
    57 It's@名無しさん 2015/10/09(金) 08:42:19.75 .net ID: 削除依頼
    営業は大事。
    事務はリストラだろうな。
    58 It's@名無しさん 2015/10/09(金) 16:43:23.52 .net ID: 削除依頼
    九州で電力会社作って本業捨てる。
    株価は500円上がった?
    59 It's@名無しさん 2015/10/09(金) 20:44:38.51 .net ID: 削除依頼
    中途採用沢山出してるけど、入社してきた部署ある?まだ応募してくる奴いるのかな?
    60 It's@名無しさん 2015/10/09(金) 20:56:33.84 .net ID: 削除依頼
    分社化したら会社ごとの事務増えて事務職増員になったりしないの?
    61 It's@名無しさん 2015/10/09(金) 21:04:32.23 .net ID: 削除依頼
    そういえば、子会社に出向したら株よりも休みが少ないって知って驚いたなw
    つか何で子会社は祝祭日も出勤日があるんだw
    しかも本社が休みだから勤怠情報が更新されないとかw

    そういうヘンなところが一杯あるのを考え直した方がいいんじゃないの?
    平井さんw
    62 It's@名無しさん 2015/10/09(金) 21:14:34.57 .net ID: 削除依頼
    工場だとカレンダー関係ないね。
    トヨタなんかもそうだよ。
    63 It's@名無しさん 2015/10/09(金) 21:25:58.45 .net ID: 削除依頼
    裁量労働は実質的に凍結になりそうだな。
    残業代なしはそのまま
    64 It's@名無しさん 2015/10/09(金) 21:42:03.70 .net ID: 削除依頼
    そんなもん最初っから無いじゃんw
    65 It's@名無しさん 2015/10/09(金) 23:34:44.38 .net ID: 削除依頼
    >>62
    実際は社員は殆ど休んでるよw
    休日は請負が動かしてるのがよく分かる別の会社になるw
    66 It's@名無しさん 2015/10/09(金) 23:43:19.49 .net ID: 削除依頼
    >>61
    おまえあほだな。
    頭悪そう。
    67 It's@名無しさん 2015/10/10(土) 00:30:51.07 .net ID: 削除依頼
    >>66
    優良企業は年間休日とかにまで格差つけてないからなw
    成り上がりの大企業らしいと思うよw
    68 It's@名無しさん 2015/10/10(土) 00:42:25.18 .net ID: 削除依頼
    カズヲ・・・
    69 It's@名無しさん 2015/10/10(土) 01:48:01.63 .net ID: 削除依頼
    ジョブグレードの最高峰に上り詰めると、福利厚生だけで一般社員の年収を軽く超えるのかwwwww
    社員には住宅補助も無いのにwwwww

    http://biz-journal.jp/2014/07/post_5270.html

    フリンジ・ベネフィットとは、給与以外の経済的補助で、乗用車や住宅、子弟教育の補助、医療、食事代など、いわば“社長の役得”といえるものだ。平井氏のそれは一般社員の平均年収より多い。

     フリンジ・ベネフィット相当額及び所得税の一部補填等が1100万円で、
    70 It's@名無しさん 2015/10/10(土) 08:06:23.75 .net ID: 削除依頼
    >>69
    悔しいなら社長なればいいじゃん
    71 It's@名無しさん 2015/10/10(土) 08:45:55.72 .net ID: 削除依頼
    かずを
    72 It's@名無しさん 2015/10/10(土) 08:52:22.70 .net ID: 削除依頼
    社長ならいいんじゃね?
    中小じゃないんだしさ。
    73 It's@名無しさん 2015/10/10(土) 08:59:06.64 .net ID: 削除依頼
    黒字会社ならいいけど赤字会社じゃだめだろ
    経営層は外資風なのに社員は国内同業に引き下げw
    74 It's@名無しさん 2015/10/10(土) 09:12:19.50 .net ID: 削除依頼
    給料体系を一本化します!
    とか言っても、管理職層の金額や役定後の待遇が不透明すぎる件。
    75 It's@名無しさん 2015/10/10(土) 09:39:41.63 .net ID: 削除依頼
    >>69
    すげーな
    やりたい放題だな
    76 It's@名無しさん 2015/10/10(土) 10:09:09.24 .net ID: 削除依頼
    >>74
    役定後に会社にいてほしいと、誰か言いましたか?
    77 It's@名無しさん 2015/10/10(土) 10:10:37.83 .net ID: 削除依頼
    ボーナスってI5以上は、業績分の上乗せがあるってこと?
    78 It's@名無しさん 2015/10/10(土) 10:35:18.90 .net ID: 削除依頼
    評価制度意味不明すぎ
    79 It's@名無しさん 2015/10/10(土) 10:41:22.34 .net ID: 削除依頼
    >>76
    だから割り増しして辞めさせるんだろ?
    80 It's@名無しさん 2015/10/10(土) 11:01:38.43 .net ID: 削除依頼
    割増金と聞いて飛んできました!
    81 It's@名無しさん 2015/10/10(土) 12:14:44.04 .net ID: 削除依頼
    >>78
    は?人間力が大事なんだが?
    82 It's@名無しさん 2015/10/10(土) 12:32:53.62 .net ID: 削除依頼
    人間力って何だよ
    いくら基準みたいなの作っても思いっきり主観的になるわ
    ブラック企業とか胡散臭いコンサルみたい
    83 It's@名無しさん 2015/10/10(土) 12:54:19.44 .net ID: 削除依頼
    主観評価制度です
    84 It's@名無しさん 2015/10/10(土) 13:19:51.45 .net ID: 削除依頼
    >>80
    管理職だけね。
    85 It's@名無しさん 2015/10/10(土) 13:40:29.43 .net ID: 削除依頼
    サラダバーの肝いりかな
    86 It's@名無しさん 2015/10/10(土) 13:47:09.06 .net ID: 削除依頼
    技術とかスキルよりも人間力です
    87 It's@名無しさん 2015/10/10(土) 14:11:56.39 .net ID: 削除依頼
    >>84
    え、まじ?一般社員は?
    88 It's@名無しさん 2015/10/10(土) 14:17:18.96 .net ID: 削除依頼
    >>84
    これまじ?
    89 It's@名無しさん 2015/10/10(土) 17:46:45.72 .net ID: 削除依頼
    知らんの?
    VB以上の意識高い系は普通に知ってるはずだけど。
    90 It's@名無しさん 2015/10/10(土) 19:40:18.45 .net ID: 削除依頼
    旧VBにもいろいろある
    91 It's@名無しさん 2015/10/10(土) 20:37:06.70 .net ID: 削除依頼
    だから意識高い系と言っているのでは?
    92 It's@名無しさん 2015/10/10(土) 20:55:03.20 .net ID: 削除依頼
    >>78,81
    これはひどい
    人間力どころの騒ぎではない
    93 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 00:00:22.89 .net ID: 削除依頼
    人間力って要は社内政治力?
    94 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 06:45:10.45 .net ID: 削除依頼
    他人を踏み台にする力
    95 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 09:19:19.11 .net ID: 削除依頼
    人間力wwwwwwwwwwwww
    自己啓発本かよwwwwwwwwwww
    いよいよもうバカしかいねえwwwwwwwwwww
    96 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 09:20:13.27 .net ID: 削除依頼
    Tシャツジーパンはマイナス査定です
    シャツを外に出してる人もマイナス査定です
    97 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 09:46:00.87 .net ID: 削除依頼
    人間力に自信ニキはFA宣言するんやろなあ
    98 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 09:59:16.34 .net ID: 削除依頼
    すげー事になってんなー。集落企業ってこんな感じで終わってくのか。
    99 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 10:10:44.71 .net ID: 削除依頼
    成果無くても上司が人間力ありと判断すればいいのか?
    100 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 10:21:37.84 .net ID: 削除依頼
    日経キャリアNET会員アンケート
    転職で人気の企業ランキング2015
    https://career.nikkei.co.jp/contents/enquete/11/

    大人気じゃねーかw
    101 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 10:26:57.55 .net ID: 削除依頼
    俺が入って復活させてやるとか思ってるのかな?w
    102 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 10:34:58.89 .net ID: 削除依頼
    >>100
    5年後、半分以上は転職してるんじゃないかな
    それが
    ピラミッド型人員構成を維持したい
    ソニー人事の狙いだからね
    103 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 11:10:33.94 .net ID: 削除依頼
    【仕事】パワーポイント使用を禁止する会社が増えている理由
    http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1444432781/
    104 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 11:16:17.01 .net ID: 削除依頼
    >>102
    5年後なんて分社化完了でソニー本体にエンジニアなんていないだろ
    その頃、分社化されて生き残ってるのは何社あるかな
    みんなバラバラになっちまったな
    105 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 11:37:04.65 .net ID: 削除依頼
    >>100
    アンケートの回答者は30代以上で過半数が2回以上の転職経験者。
    転職慣れしているひとたちには魅力的なのかもね
    https://career.nikkei.co.jp/contents/enquete/10/
    106 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 11:57:03.07 .net ID: 削除依頼
    PowerPoint資料作成は、何とかならんのかいな。
    前の会社ではプレゼン資料には、表紙に資料作成時間の記載が必須で、
    見栄えよりも内容重視だった。
    逆にきれいなプレゼン作ると、無駄なことするなって叱られたわ。
    107 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 12:01:44.15 .net ID: 削除依頼
    ソニーなら簡単に入れそうだからでしょ。
    108 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 12:01:54.90 .net ID: 削除依頼
    俺も前職は電機メーカー開発だけど、エンジニアがパワポをプロジェクターに出して打ち合わせなんて一切無かったな
    ほんと無駄が多過ぎる会社
    若いうちはたしかに給料高いけど40歳くらいで管理職になれないと諸手当が無い分他社より年収低くなる
    完全に転職失敗してしまった
    109 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 12:10:35.26 .net ID: 削除依頼
    手当がないのに、業界と給与水準を合わそうとしてるんだよな。
    平均給与が高めなのは、手当分を給与に含んでるからじゃなかったっけ?
    110 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 12:33:40.54 .net ID: 削除依頼
    >>105
    ステップと考えれば、世界的に有名な企業で働いた経歴は価値がでるからな
    111 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 12:39:37.99 .net ID: 削除依頼
    パワポ禁止してみてはと思うが、将来の幹部候補のパワポ職人やパワポ評論家のマネジメントが失業してしまいます
    私が所属する某子会社の取締役や部門長にパワポ評論家がいらっしゃいました
    内容よりFontサイズや色、文字が多過ぎといったコメントに終始されてました
    ご両名とも本社からの出向者で英語堪能・長期海外経験有りというお方でした
    112 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 12:47:10.84 .net ID: 削除依頼
    大学の研究室でパワポを色々と指摘されるけど、それが原因かと
    研究内容より見せ方ばかり指摘される
    営業職につくわけじゃないのに
    113 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 12:48:24.60 .net ID: 削除依頼
    福利厚生ないし他社の倍働かせるけど、
    給料は1.5倍って聞いたことがあったけど、
    今は全くメリットがないね。
    114 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 13:02:52.50 .net ID: 削除依頼
    多忙な事業部で裁量労働だと、時給換算すると明らかに他社以下だろw
    115 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 13:59:03.65 .net ID: 削除依頼
    安心しろ。
    どこも裁量労働だから、同じこと考えてる。
    116 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 14:37:48.12 .net ID: 削除依頼
    見栄えのいいパワポは、人間力のひとつですキリッ
    117 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 14:44:06.16 .net ID: 削除依頼
    人間力なんて終わってるだろ。どこ目指してんだよ
    118 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 15:08:38.50 .net ID: 削除依頼
    >>117
    期待貢献などという幻想経営がダメだったから、
    今度は人間力経営という新しいバーチャル概念作りました。
    実際の成果や業績は評価されません。
    119 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 15:49:27.82 .net ID: 削除依頼
    これ考えた奴ってどんなパワポでこれからは人間力ですってプレゼンしたのかな
    それを承認する方もする方だけどなw
    120 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 15:49:44.84 .net ID: 削除依頼
    人間力評価するならせめて360度評価もやればいいのにな
    121 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 15:50:44.38 .net ID: 削除依頼
    >>120
    確かに。てか、今までもサーベイあっただろ
    122 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 15:58:11.40 .net ID: 削除依頼
    >>121
    あんなん既存の上司のほぼ記名評価やろ
    本気でやるなら無記名で一定評価ない奴はある程度より上には行けんようにせんとあかん
    123 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 16:27:23.48 .net ID: 削除依頼
    資産身売りしまくってるこの会社に未来なんてない
    124 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 16:44:54.62 .net ID: 削除依頼
    これからは女性が活躍する時代なの
    125 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 16:57:38.48 .net ID: 削除依頼
    >>121
    あれは評価の対象ではなくて、人間力向上のためのツールだから。
    アナタ部下からこう思われてますよー。注意しましょうねー。
    みたいな。
    126 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 18:01:29.76 .net ID: 削除依頼
    「一歩も引かない」
    http://www.yomiuri.co.jp/economy/20151011-OYT1T50006.html

    死亡フラグか?
    127 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 18:09:02.35 .net ID: 削除依頼
    冷製に見て、Life space UXとか何の魅力も感じんし、欲しいと思わない。

    アイディア時点でペンディングにすべきなのに、先に進んでしまうところが、数打てば何か当たるもしくは、他にネタが無いってことか?
    128 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 18:09:08.53 .net ID: 削除依頼
    >次世代家電の商品群「ライフスペースUX」の品ぞろえを増やす。

    これ自爆装置?
    129 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 18:10:37.46 .net ID: 削除依頼
    家電関係はもうアイディアが出尽くした感があるな
    いくら優秀な人を集めようがどうにもならないんじゃないの
    自分はソニーとは外部の人間だが・・・
    130 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 18:58:13.73 .net ID: 削除依頼
    大人数で多量に売って利益出す体制から、少人数で、高利益のものを少量売る体制にすればいいよ。

    担当者に責任持たせて、売れなかったら解雇で。

    売れるかわからなかったら、クラウドファウンディングで市場を計ればいいし。
    131 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 19:03:00.83 .net ID: 削除依頼
    lifespace何とかって昔のクオリアみたいなもんだろ
    ビジネスを考えない道楽
    132 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 19:09:22.12 .net ID: 削除依頼
    文系社長にゃものの良し悪しはわからんのだろうさ。
    133 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 21:39:29.78 .net ID: 削除依頼
    Life、ウェアラブル推しはサラダバじゃない?
    134 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 22:15:41.15 .net ID: 削除依頼
    ライフはサラダバーでしょう。
    135 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 22:29:51.45 .net ID: 削除依頼
    ウェアラブルなサラダハ...
    137 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 22:52:20.96 .net ID: 削除依頼
    まず、ライフスペースユーエックスというネーミングセンスが絶望的
    クオリアのほうがまし
    いまだに何かにつけて昭和の過去の栄光ウォークマンだし
    138 It's@名無しさん 2015/10/11(日) 23:19:19.86 .net ID: 削除依頼
    っっっっっw

    古海





    笑っっっっっっw
    139 It's@名無しさん 2015/10/12(月) 00:15:54.48 .net ID: 削除依頼
    故障?
    140 It's@名無しさん 2015/10/12(月) 01:51:16.27 .net ID: 削除依頼
    アイデアはないことはないんだが、実現するだけの技術力がないっていう
    141 It's@名無しさん 2015/10/12(月) 04:29:31.02 .net ID: 削除依頼
    ポスト次世代コミュニケーションツールで復活
    iPhone含め、現代のスマホが糞に思えるようなデバイスとサービス登場

    なんて夢を見てる
    142 It's@名無しさん 2015/10/12(月) 08:29:55.20 .net ID: 削除依頼
    殴り書きの週報とネットばかり見てる俺
    品川本社ビルの上 届かない夢を見てる
    やる気のない ゆとりの若手殴りたい
    トイレの中スマホをいじり2chしか逃げ場がない
    つるんでかたまり 愚痴吐きながら
    技術の一つもわかる気のない 上司たちをにらむ
    そして今夜仲間たちは転職の計画を立てる
    とにかくもうMTGや会議には参加したくない
    自分の存在がなんなのかさえわからず震えている
    i5の夜
    盗んだ技術で走り出す 詳細は分からぬまま
    辛い夜はパワポをコピペ
    誰にも馬鹿にされたくないと 入社したこのソニー
    社畜になれた気がした
    i5の夜
    143 It's@名無しさん 2015/10/12(月) 09:17:51.42 .net ID: 削除依頼
    >>142
    コピペ乙
    144 It's@名無しさん 2015/10/12(月) 20:49:11.70 .net ID: 削除依頼
    I5とか勝ち組だろ
    アラフォーI4の糞負け組の俺に謝れ
    145 It's@名無しさん 2015/10/12(月) 22:17:23.94 .net ID: 削除依頼
    >>144
    G1から?
    146 It's@名無しさん 2015/10/12(月) 22:19:03.26 .net ID: 削除依頼
    >>144
    やる気と揉み手が足りないんじゃないの
    147 It's@名無しさん 2015/10/13(火) 05:16:37.23 .net ID: 削除依頼
    CG1で、40過ぎだと、やめてるだろ、
    たぶんVB7でI4にされてのか?
    けど、45未満はI4にされないよ。

    加算金もらえるのに、やめずにしがみつくという選択肢したんだったら
    愚痴言ってもしょうがないよ。

    もらわなかったお前に問題!!
    148 It's@名無しさん 2015/10/14(水) 01:13:04.20 .net ID: 削除依頼
    ソニーが出す「スマートなアナログ腕時計」って何だ? 入社2年目の社員が開発
    http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/pickup/20151002/1066851/

    すごい!
    2年目で統括課長!
    院卒だとしても26歳くらいで年収1000万超えか!?
    149 It's@名無しさん 2015/10/14(水) 01:50:56.47 .net ID: 削除依頼
    単にApple Watchの後を追ってるだけにしか思えないのだが?
    字は読めないし、クソ重たそうだし、何がいいのやら...
    150 It's@名無しさん 2015/10/14(水) 04:38:43.54 .net ID: 削除依頼
    これがアップルウォッチの後を追ってるとかいうクソみたいな理解力の社員しかいないならしょーもないな

    あ、別にこの商品が素晴らしいとかそういう意味じゃないです
    151 It's@名無しさん 2015/10/14(水) 07:08:08.04 .net ID: 削除依頼
    時計の斜め上なんだけど、時計にそんなに魅力あるかね?
    毎度のことながら長く続かない客層ばかり狙う。
    152 It's@名無しさん 2015/10/14(水) 07:36:23.44 .net ID: 削除依頼
    独自技術の先にある新製品ではないからすぐ模倣されてしまうね。
    でもまれに大ヒット製品がでるかもしれんし、いいんじゃないの?
    153 It's@名無しさん 2015/10/14(水) 07:49:35.84 .net ID: 削除依頼
    結局、統括課長ってベース給いくらになったんだ?
    154 It's@名無しさん 2015/10/14(水) 08:32:46.81 .net ID: 削除依頼
    選ばれし者だから70くらいいくっしょ
    155 It's@名無しさん 2015/10/14(水) 20:39:56.73 .net ID: 削除依頼
    何もできなかった管理職には、割増つけてやるのに
    新商品のアイデア実現には、世間から金集めさせる
    156 It's@名無しさん 2015/10/14(水) 23:42:33.96 .net ID: 削除依頼
    i5にはつかないのかな?
    157 It's@名無しさん 2015/10/14(水) 23:53:07.81 .net ID: 削除依頼
    彼がどうかは知らんが、若いSAP課長はだいたいi4。
    158 It's@名無しさん 2015/10/15(木) 00:21:21.50 .net ID: 削除依頼
    え、そうなの?
    ぜんぜん意味ない制度じゃないか…
    159 It's@名無しさん 2015/10/15(木) 00:38:40.64 .net ID: 削除依頼
    2年目にM6は無理でしょ。
    実績もないし、等級定義も満たせないだろうし。
    160 It's@名無しさん 2015/10/15(木) 01:06:22.08 .net ID: 削除依頼
    新人テーマ研修の延長サービスだからなぁ
    161 It's@名無しさん 2015/10/15(木) 03:33:01.09 .net ID: 削除依頼
    管理職でしょ?
    162 It's@名無しさん 2015/10/15(木) 05:39:39.57 .net ID: 削除依頼
    昭和の日本の会社じゃあ、職位と給料がズレてるのは珍しくなかったな。
    係長課長とか。(係長だけど、名刺には課長と書いてある)
    163 It's@名無しさん 2015/10/15(木) 08:37:02.68 .net ID: 削除依頼
    要項をよくみたほうがいいよ。
    書いてさるんだからさ。
    164 It's@名無しさん 2015/10/15(木) 10:06:51.34 .net ID: 削除依頼
    そんな都合の良い解釈するのか。
    こざかしいにもほどがある。
    165 It's@名無しさん 2015/10/15(木) 10:12:07.74 .net ID: 削除依頼
    >>150
    少なくともAppleWatchが創り出した話題性に乗ろうとしているし、意識しているのはバレバレだし、その上で何の役にも立たないガラクタをドヤ顔で発表している様はイタいとしか言い様がないな
    166 It's@名無しさん 2015/10/15(木) 11:32:08.92 .net ID: 削除依頼
    新人さんなんだし、あまりいじめてやるなよ
    167 It's@名無しさん 2015/10/15(木) 13:09:58.68 .net ID: 削除依頼
    >>165
    と、なんの役にもたたないおっさんが発狂しております
    168 It's@名無しさん 2015/10/15(木) 13:10:56.68 .net ID: 削除依頼
    新人さんが頑張ってるんだから暖かく見守るべき。
    169 It's@名無しさん 2015/10/15(木) 13:57:50.29 .net ID: 削除依頼
    >>148
    こういう奴ってよほどゴマスリが上手いのかねえ
    あるいはソニーだと若い人も出世できるんだよって言うプロパガンダを作ったのか
    170 It's@名無しさん 2015/10/15(木) 14:31:26.95 .net ID: 削除依頼
    >>169
    内部的には出世じゃないからなぁ
    171 It's@名無しさん 2015/10/15(木) 18:33:03.64 .net ID: 削除依頼
    >>169
    部外者は黙ってろよ。
    172 It's@名無しさん 2015/10/15(木) 19:00:08.76 .net ID: 削除依頼
    >>169
    それは 客寄せパンダ と理解するべきところ
    173 It's@名無しさん 2015/10/15(木) 19:05:28.07 .net ID: 削除依頼
    >>152
    仮にヒットしたらヨドバシカメラに1000円以下の模倣品が並ぶことになるが、そのときにどう差別化できるかだな
    174 It's@名無しさん 2015/10/15(木) 19:35:38.34 .net ID: 削除依頼
    >>173
    Edy内蔵の交換用時計ベルト?
    1980円で売れるっしょ。
    175 It's@名無しさん 2015/10/15(木) 20:52:13.61 .net ID: 削除依頼
    おらI5特なんだけど、仕事に対するモチベーションが全く上がらないわ。
    これからは若手や女のほうが昇進に有利そうだし。
    実際にそう感じているし。

    同じ境遇の人いる?
    176 It's@名無しさん 2015/10/15(木) 21:20:50.24 .net ID: 削除依頼
    頑張らなあかん!!
    今が勝負どころやで!!

    秋の面談で、「M6に格付けしないと辞めてやる!」
    ぐらいの啖呵きってやらんとあかん。

    今上がらんと、4月にはI5ゾーン3とかになるぞ!!

    I5特別は、M6候補生やから!!!

    がんばれ!!踏ん張り時!!

    勝負かけろ!!
    177 It's@名無しさん 2015/10/15(木) 22:39:27.81 .net ID: 削除依頼
    面談したけどi5相当の働きをきたいしてるってなんだよw
    だったらi5にしろよ。
    働きだけ横取りして見返り渡す気ないの見え見えじゃんw
    178 It's@名無しさん 2015/10/15(木) 22:47:26.87 .net ID: 削除依頼
    やめちゃえ 未来はない
    179 It's@名無しさん 2015/10/15(木) 22:50:16.09 .net ID: 削除依頼
    M6以上はポストが開かない限り無理でしょ
    ピラミッド型にしたんだから
    180 It's@名無しさん 2015/10/15(木) 23:09:39.54 .net ID: 削除依頼
    PMやってる俺i6
    181 It's@名無しさん 2015/10/15(木) 23:27:26.71 .net ID: 削除依頼
    >>177
    それは酷い
    役割に上方向の変更があれば即座に反映させないと規約違反だろ
    182 It's@名無しさん 2015/10/15(木) 23:44:50.42 .net ID: 削除依頼
    >>169
    どう考えてもやる気ある若手に機会と権限を与えてますよっていう対外的アピール込みだろ
    でもお前らの2年目時代と比べると、比べ物にならないくらい優秀だろ、この2年目課長は
    183 It's@名無しさん 2015/10/15(木) 23:46:09.10 .net ID: 削除依頼
    優秀の定義は会社が決めるからねえ。
    184 It's@名無しさん 2015/10/16(金) 00:39:22.97 .net ID: 削除依頼
    これがわかっているかいないかで会社人生が変わる。
    みんな自分は優秀だと考えているけど、優秀かどうかは他人が決めるもの。
    185 It's@名無しさん 2015/10/16(金) 00:49:48.60 .net ID: 削除依頼
    >>167
    こうゆう分別のつかないやつらが、ソニーをダメにしたんだな
    186 It's@名無しさん 2015/10/16(金) 02:13:59.07 .net ID: 削除依頼
    >>182
    187 It's@名無しさん 2015/10/16(金) 02:44:20.25 .net ID: 削除依頼
    >>184
    客が決めるんだよ
    188 It's@名無しさん 2015/10/16(金) 07:33:04.51 .net ID: 削除依頼
    客は会社に金を払ってくるけど、社員には払ってくれない。社員に払うのは会社だよ。
    商品が売れるかどうかは客が決める。
    それを原資として、給料沢山払いたいかどうかは会社が決める。
    まぁ当然だがな。
    189 It's@名無しさん 2015/10/16(金) 08:36:34.76 .net ID: 削除依頼
    毎年恒例のお笑いライブはいつですか?
    190 It's@名無しさん 2015/10/16(金) 09:06:16.28 .net ID: 削除依頼
    >>176
    それやって、絶望してやめてったやつ知ってる。
    最後はi6をちらつかされたらしいけど、余計に信用なくして転職吹っ切れたらしい。
    本当に辞めるつもりなら、やってみても面白いかもなw
    191 It's@名無しさん 2015/10/16(金) 10:48:00.09 .net ID: 削除依頼
    >>188
    会社として妄想の中で売れる資料が作られる
    その企画をヨイショしてくれる人を高評価する
    作るのはどこかの人
    実際には売れない
    利益が出ている製品でコストダウンで財務内容を偽装
    こき使われた人が心折れて退職
    品質にガッカリしたお客が見切をつける
    最初に戻る
    192 It's@名無しさん 2015/10/16(金) 13:10:07.36 .net ID: 削除依頼
    高い評価を貰おうとみんなが頑張るのが前提の制度なんだろうけど、いくら頑張っても報われなくてみんながモラルダウンしてくのが現実
    193 It's@名無しさん 2015/10/16(金) 19:36:52.40 .net ID: 削除依頼
    >>192
    高い評価は業務実績とは関係無い。
    194 It's@名無しさん 2015/10/16(金) 19:45:27.99 .net ID: 削除依頼
    192と193は多分同じ気持ちだと思う
    195 It's@名無しさん 2015/10/16(金) 20:43:34.55 .net ID: 削除依頼
    理由もなしに給料は下げれないから、成果が出ていないから、グレードが低いから、
    という理由を付ける為にこのような制度を作ったんだな
    ろくな商品アイデアは出てこないのに、こんな小賢しいアイデアだけは出てくるんだな
    196 It's@名無しさん 2015/10/16(金) 22:58:00.72 .net ID: 削除依頼
    考えてるのはコンサルじゃないの?
    まあ実働部隊のM6未満はモチベーションだだ下がりだけどな
    197 It's@名無しさん 2015/10/16(金) 23:02:19.59 .net ID: 削除依頼
    >>193
    実績提出しなくても賞与日前には承認・評価確定されるからなw
    出来レースだよ
    198 It's@名無しさん 2015/10/16(金) 23:49:20.99 .net ID: 削除依頼
    分社化前って、出向するか残って仕事を見つけるかを決断する面談ってあるの?
    残る人ってキャリア行き?
    199 It's@名無しさん 2015/10/16(金) 23:54:06.51 .net ID: 削除依頼
    >>195
    人事は商品を作らないからね
    人事はエンジニアと違って優秀なんだろ
    200 It's@名無しさん 2015/10/17(土) 00:10:24.69 .net ID: 削除依頼
    人事ニア
    201 It's@名無しさん 2015/10/17(土) 00:20:17.42 .net ID: 削除依頼
    人事は他人事なんで先のことなんて考えてるわけないじゃん?
    202 It's@名無しさん 2015/10/17(土) 00:40:23.53 .net ID: 削除依頼
    福利厚生ほとんどないのに、給与水準を他社にあわせていくって?
    福利厚生がない分、給与に上乗せって話じゃなかったっけ?
    203 It's@名無しさん 2015/10/17(土) 00:48:58.91 .net ID: 削除依頼
    そうでしたっけ、ウフフ
    204 It's@名無しさん 2015/10/17(土) 01:05:54.57 .net ID: 削除依頼
    >>201
    エンジニアだって、先のこと考えて商品作ってないじゃん

    登場から2年で終了。メーカーの部品保守期間7年~10年。馬鹿なの?
    205 It's@名無しさん 2015/10/17(土) 01:34:41.75 .net ID: 削除依頼
    商品企画に言えよ
    206 It's@名無しさん 2015/10/17(土) 01:48:20.50 .net ID: 削除依頼
    お前ら人のせいばっかだな。
    207 It's@名無しさん 2015/10/17(土) 01:59:39.09 .net ID: 削除依頼
    JGなんていい事は自分、だめな事は人のせいになるシステムやろ
    208 It's@名無しさん 2015/10/17(土) 06:10:44.06 .net ID: 削除依頼
    ここは人のせいにする無能アラフォージジイのすくつですね
    209 It's@名無しさん 2015/10/17(土) 08:36:01.90 .net ID: 削除依頼
    今度の新しい人事制度はI6の定義を明確にするそうだ。
    IM6以上が20%は少なすぎると思っていると思うな。。。
    Mは増やせないから、I6増やすとおもう。といっても
    20%が25%ぐらいだと思う。
    あってるか?人事さん!
    210 It's@名無しさん 2015/10/17(土) 08:57:10.69 .net ID: 削除依頼
    アラフォーでI4は辛いわ
    子供いなくて良かった
    211 It's@名無しさん 2015/10/17(土) 09:38:14.14 .net ID: 削除依頼
    現場判断でいくらでも好きなように等級を下げることができるのか?
    だとしたら恐怖しかない制度
    212 It's@名無しさん 2015/10/17(土) 10:27:22.05 .net ID: 削除依頼
    20代の頃はキャリアに行かされる人を見て大変だなー、でも仕事できないから仕方ないのかなーと他人事のように思ったけど、いざ自分が当事者になりそうになるとほんと惨めだわ
    213 It's@名無しさん 2015/10/17(土) 10:30:23.03 .net ID: 削除依頼
    >>209
    どうして割合で決めるのよ。
    ダメな集団で赤字一杯だけど、そこの20%だからとして高評価するの?
    214 It's@名無しさん 2015/10/17(土) 10:51:27.83 .net ID: 削除依頼
    >>212
    仕事ができるできない関係ないからな。
    215 It's@名無しさん 2015/10/17(土) 12:00:48.62 .net ID: 削除依頼
    >>211
    上司にゴマすってすってすりまくれ
    216 It's@名無しさん 2015/10/17(土) 12:15:10.56 .net ID: 削除依頼
    I4とI5ってどっちが高いの?
    217 It's@名無しさん 2015/10/17(土) 12:18:47.10 .net ID: 削除依頼
    >>216
    部外者は消えてください
    218 It's@名無しさん 2015/10/17(土) 12:29:07.55 .net ID: 削除依頼
    >>216
    I1がトップに決まってるだろ。
    219 It's@名無しさん 2015/10/17(土) 12:31:23.25 .net ID: 削除依頼
    >>213
    女性の管理職登用は割合で数値目標を出して対外的に発表してるよな
    いかにアホな施策かわかるなw
    220 It's@名無しさん 2015/10/17(土) 12:45:43.32 .net ID: 削除依頼
    >>219
    女性をM6にして人事にアピールすると部長の評価アップになるのかね
    221 It's@名無しさん 2015/10/17(土) 12:55:43.16 .net ID: 削除依頼
    >>218
    i0知らんの?

    部外者か?
    222 It's@名無しさん 2015/10/17(土) 13:03:15.76 .net ID: 削除依頼
    秘密だけど、最高ランクはM99だよ。
    223 It's@名無しさん 2015/10/17(土) 13:06:43.21 .net ID: 削除依頼
    >>221
    CEOがI0だっけ
    224 It's@名無しさん 2015/10/17(土) 13:21:25.63 .net ID: 削除依頼
    秘密組織イマジナリーナンバーを知らないモグリがいるとはな…
    225 It's@名無しさん 2015/10/17(土) 13:28:23.93 .net ID: 削除依頼
    IXっていうのもあるよな。
    226 It's@名無しさん 2015/10/17(土) 13:31:13.54 .net ID: 削除依頼
    >>218
    そうなの?会話の流れだと上から
    I6 M6
    I5
    I4
    なのかと、だからI1はダミー?
    I5の中にもランクあり?
    227 It's@名無しさん 2015/10/17(土) 13:47:11.62 .net ID: 削除依頼
    >>226
    Iの次にJ、K、Lと続く。
    228 It's@名無しさん 2015/10/17(土) 14:51:34.08 .net ID: 削除依頼
    認められし者 MI6
    229 It's@名無しさん 2015/10/17(土) 15:18:40.49 .net ID: 削除依頼
    何故他社の給与体系に興味がある?
    学生か?だったら悪いこと言わないからやめとけ。
    230 It's@名無しさん 2015/10/17(土) 15:49:19.74 .net ID: 削除依頼
    転職希望者じゃねーの?
    内定でグレードを提示されて情報収集とか
    231 It's@名無しさん 2015/10/17(土) 19:15:47.55 .net ID: 削除依頼
    最近、ライバル他社から転職してきた人がいた。
    なぜ?w
    232 It's@名無しさん 2015/10/17(土) 19:59:36.65 .net ID: 削除依頼
    >>231
    チャレンジ?
    233 It's@名無しさん 2015/10/17(土) 21:09:00.06 .net ID: 削除依頼
    罰ゲーム
    234 It's@名無しさん 2015/10/17(土) 21:28:45.59 .net ID: 削除依頼
    となりの芝生は青く見えるのかもしれんが、情報収集力無さすぎだろ
    235 It's@名無しさん 2015/10/17(土) 21:50:05.11 .net ID: 削除依頼
    分社化真っ只中なので、どこに入ってきても、出向もしくは転籍になるよー。

    あと、5年もすれば、カテゴリによっては一人立ちできず、売却撤退解散コースがあり得るので、将来どうなるかねー。

    分社化に伴い、人員整理やってるみたいだし
    236 It's@名無しさん 2015/10/17(土) 22:43:22.13 .net ID: 削除依頼
    >>235
    えっ、まだ人員整理やってんの?
    237 It's@名無しさん 2015/10/17(土) 22:47:02.24 .net ID: 削除依頼
    >>236
    年中やってるだろ。。あと、分社化で人員整理はされる。全員が分社化された会社にイケルと思うな。
    238 It's@名無しさん 2015/10/17(土) 23:09:23.82 .net ID: 削除依頼
    >>237
    基本的に全員出向じゃないの?
    またリストラしてるのか?
    239 It's@名無しさん 2015/10/18(日) 00:16:56.40 .net ID: 削除依頼
    >>209
    折角減らした管理職をこれ以上増やしてどうすんだよ。
    大企業のメーカーだから2割が限界。
    「功ある者には禄を与えよ。徳ある者には地位を与えよ」的に
    これからはボーナスで大きく変わるんだよ。たぶん。
    240 It's@名無しさん 2015/10/18(日) 00:28:08.97 .net ID: 削除依頼
    管理職なんて転職できなくなるからなりたくない。
    ボーナスで還元してくれればいい。
    241 It's@名無しさん 2015/10/18(日) 08:08:57.13 .net ID: 削除依頼
    総務とか人事に出向してきてる連中は仕事してないって感じだよ
    若作りの車でブイブイ言わせてるとか見るからにメタボのおっさん
    あんなので給料多ケーンだからやってられない
    って子会社の連中に悪印象与えてる連中多いよw
    242 It's@名無しさん 2015/10/18(日) 10:18:36.55 .net ID: 削除依頼
    > 管理職なんて転職できなくなるからなりたくない。
    そんな事はないでしょう、部課長クラスもガンガン辞めていっているし。

    > 「功ある者には禄を与えよ。徳ある者には地位を与えよ」
    これがちゃんとできていれば、会社が傾くわけがない。
    徳のない者に地位を与え続けた結果が、今。
    243 It's@名無しさん 2015/10/18(日) 10:31:39.58 .net ID: 削除依頼
    >>242
    ガンガンではないな。
    244 It's@名無しさん 2015/10/18(日) 10:58:41.61 .net ID: 削除依頼
    組織表見てるんだけどまだVBって書いてある。
    mi6以上はVBで5以下は無印になるの?
    245 It's@名無しさん 2015/10/18(日) 12:10:05.72 .net ID: 削除依頼
    >>243
    部署によるんだろ
    自分の部署が当たり前と思ってるんだろう
    246 It's@名無しさん 2015/10/18(日) 15:10:46.63 .net ID: 削除依頼
    >>241
    SCOSか?
    247 It's@名無しさん 2015/10/18(日) 22:51:29.09 .net ID: 削除依頼
    マジで50以降のキャリアプランが見えない
    皆はどう考えてるの?
    248 It's@名無しさん 2015/10/18(日) 23:09:34.15 .net ID: 削除依頼
    転職
    249 It's@名無しさん 2015/10/18(日) 23:16:45.02 .net ID: 削除依頼
    >>247
    30代までに転職
    定年まで働いた人ってほんとレアだと思う
    250 It's@名無しさん 2015/10/18(日) 23:18:51.54 .net ID: 削除依頼
    まず普通のことを当たり前に出来る様にして欲しい
    これから益々ご新規さんが増えるのにナンバーワンとか世界一とか
    浮つきまくったことは言ってられなくなるぞ
    世界情勢なんか聞かされても時間の無駄だし
    意味わかんねーんだよ某子飼い社の部門長
    いつまで田舎の工場の小さな所帯だった頃の思い上がった感覚のままなのかとw
    251 It's@名無しさん 2015/10/18(日) 23:26:54.11 .net ID: 削除依頼
    ソニーで50代以降働けるって、部門長以上じゃないと激レアな存在だよ。B2B系はまだ平均年齢が高いけど、それ以外の部署って若いよね

    役職定年もあるが、この先は更に厳しくなるだろうよ。分社化でね
    252 It's@名無しさん 2015/10/19(月) 04:26:46.07 .net ID: 削除依頼
    給料他社並みになって、入社即子会社飛ばし、その子会社でさえ終身雇用は保証されず
    入社してくるやつはマゾとしか思えんw
    253 It's@名無しさん 2015/10/19(月) 05:42:47.04 .net ID: 削除依頼
    若い奴優遇したら、まともな奴なら、アラフォーなる前に転職しないとヤバいと気づくよな。
    自分だって、いつか年取るんだからさ。
    254 It's@名無しさん 2015/10/19(月) 07:57:57.93 .net ID: 削除依頼
    若手と女性が優遇されてるわけだが35以上の非管理職の男はキャリア面談どうすんの?
    この会社で5年後10年後のキャリアを考えられる?
    255 It's@名無しさん 2015/10/19(月) 08:49:26.23 .net ID: 削除依頼
    自分は専門領域を広げるために課を変えた。
    いつでも転職できるように勉強してる。
    この会社でずっと働くなら管理職を目指すべきなんだろうがな。
    256 It's@名無しさん 2015/10/19(月) 08:59:38.73 .net ID: 削除依頼
    三十代なら40までに統括目指しますで
    いいんじゃない?
    40オーバーがピンチ。
    257 It's@名無しさん 2015/10/19(月) 09:12:11.59 .net ID: 削除依頼
    転職前提で働いてる奴多いよな
    同世代と話してると
    まあ誰も経営陣や人事を信用してないし
    258 It's@名無しさん 2015/10/19(月) 09:17:13.61 .net ID: 削除依頼
    >>257
    ここ数年のリストラ見てたらな。
    259 It's@名無しさん 2015/10/19(月) 11:16:40.88 .net ID: 削除依頼
    >>257
    そらそうよ
    260 It's@名無しさん 2015/10/19(月) 14:41:39.40 .net ID: 削除依頼
    AERA読んだ?
    261 It's@名無しさん 2015/10/19(月) 16:48:14.61 .net ID: 削除依頼
    おまえら年寄りは怠けてて自分磨きしてこなかったからリストラされてあたりまえ。
    おれら若者は常に世の中にアンテナ張って切磋琢磨してるからおまえらの様には絶対ならない。



    そんな事を考えてた時期が私にもありました orz
    262 It's@名無しさん 2015/10/19(月) 18:24:40.24 .net ID: 削除依頼
    プロジェクト管理経験無い元VBおっさんがPLにアサインされたンゴ
    263 It's@名無しさん 2015/10/19(月) 19:08:14.60 .net ID: 削除依頼
    >>262
    >プロジェクト管理経験無い元VBおっさんがPLにアサインされたンゴ

    VBとはなんだったのか…
    専門性あって管理能力に長けてるはずでは。
    264 It's@名無しさん 2015/10/19(月) 19:18:35.78 .net ID: 削除依頼
    >>261
    あるある

    アンテナ張って勉強してても部署が潰れたら終わり
    異動しても冷や飯だし
    265 It's@名無しさん 2015/10/19(月) 21:07:49.65 .net ID: 削除依頼
    >>261
    まさに真理だな。
    266 It's@名無しさん 2015/10/19(月) 21:34:15.85 .net ID: 削除依頼
    >>261
    ここでグチグチ言ってる奴はほとんどこういう風に自分だけは違うと思い混んでた40越えのコミュ障だろ
    267 It's@名無しさん 2015/10/19(月) 22:15:22.78 .net ID: 削除依頼
    全員が統括になれる訳ないんだから、いつか、今の20代、30代もなるんだよ
    年齢で切ったり優遇する以上、コミュ障は関係ない
    人間力で、パワポ作って、ゴマスリすりして、PLにでもなるか
    268 It's@名無しさん 2015/10/19(月) 22:36:43.51 .net ID: 削除依頼
    まあ管理職とかつまんないしなぁ
    やったこともない業務で知ったかぶりしてみせても
    結局上手くいかなくて延々と言い訳を続けてる
    上司とか見ていると
    ちゃんと知識があって指導できるマネージャーと入れ替えろよと
    部下は思ってるんだけどw
    269 It's@名無しさん 2015/10/19(月) 22:38:12.03 .net ID: 削除依頼
    今週のアエラ笑えるw
    270 It's@名無しさん 2015/10/19(月) 22:52:41.86 .net ID: 削除依頼
    >>268
    一方、管理者は「部下のこいつは知識無くて何も作り出せない口ばっかだなあ~、もっと使える奴はいないかな」と思っているのであった。
    271 It's@名無しさん 2015/10/19(月) 22:54:43.52 .net ID: 削除依頼
    >>270
    アテにならない上司は見切られるからねw
    部下が言うこと聞かないナーと感じたらもう終わりかなw
    272 It's@名無しさん 2015/10/19(月) 23:04:33.72 .net ID: 削除依頼
    その前に下が先に切られるのが世の常かと。
    273 It's@名無しさん 2015/10/20(火) 00:25:22.54 .net ID: 削除依頼
    >>266
    「なんでこんな使えないごますりのアホがリーダーだったり統括なんだよ。俺がやればもっと上手くできるはず!!!」
    ー>いざ自分がなってみると自分が思っていた以上に無能であることに気がつく。

    「自分は特別じゃなかったんだ。。。」

    と。
    今に若者は知らんが、少なくともアラフォーは入社までは自分は特別な存在と思っていたから、現実を受け入れられないやつも多い。
    274 It's@名無しさん 2015/10/20(火) 00:29:12.34 .net ID: 削除依頼
    >>271
    強がりはよしたほうがいい。
    パワハラセクハラでもない限り、部下は上司に勝てない。だって上司を選んだ上級の上司が味方だからね。
    275 It's@名無しさん 2015/10/20(火) 00:36:20.63 .net ID: 削除依頼
    上司と上級の上司の関係によるんじゃない?

    大きな組織になると直属が仲良しじゃないパターンくらいいくらでもある
    276 It's@名無しさん 2015/10/20(火) 05:31:23.37 .net ID: 削除依頼
    277 It's@名無しさん 2015/10/21(水) 01:21:20.25 .net ID: 削除依頼
    >>275
    うちの上司は昔やらかしたので未だに軽快されて五月蠅く言われてて
    それを部下の出来が悪いから小言を言われてるかのようにそのままスルーパスしてくるからみんなウンザリしてるなw
    上司の××さんがこう言ってるからしっかりしろとかしょっちゅう言ってるが
    おまえのマネジメントが問われてるんだと早く気付いて欲しいw
    278 It's@名無しさん 2015/10/21(水) 20:05:57.66 .net ID: 削除依頼
    AERA読んだけど、マジで金払う価値ない記事だった。ソニー以上に、あそこの編集部は頭がお花畑のおばちゃんしかおらんのだろう。
    279 It's@名無しさん 2015/10/21(水) 21:28:14.12 .net ID: 削除依頼
    ソニーがお金払って書かせたんだなw
    出てくる社員って管理職になったやつばっかりじゃん
    まさに仕組まれた記事
    280 It's@名無しさん 2015/10/21(水) 21:36:53.44 .net ID: 削除依頼
    281 It's@名無しさん 2015/10/21(水) 21:45:59.33 .net ID: 削除依頼
    >>280
    ブランドランキングかと思った。
    282 It's@名無しさん 2015/10/21(水) 21:50:08.30 .net ID: 削除依頼
    >>279
    なになに
    なんか記事になったの?
    283 It's@名無しさん 2015/10/21(水) 23:26:55.14 .net ID: 削除依頼
    だからアエラ読めよ
    284 It's@名無しさん 2015/10/21(水) 23:31:56.79 .net ID: 削除依頼
    >>280
    広告費の効果がどう出ているのかが気になる。
    これを半分にして、開発や投資に回せば2000億だから結構な効果が
    得られるのではないか?と思ってしまう。
    285 It's@名無しさん 2015/10/21(水) 23:38:20.81 .net ID: 削除依頼
    もう救い無いわ
    予算つける人がブランドつけりゃ石ころでも売れると思ってんだからな
    そりゃ管理職はいつも予算の時期は憂鬱だわな
    286 It's@名無しさん 2015/10/21(水) 23:44:50.27 .net ID: 削除依頼
    みんな今できるのは時間稼ぎしてネタ探しやで
    技術は目眩しに使われるに過ぎんのや
    船は沈むんやな
    いよいよ終わりの始まりなんや
    勝ち馬に乗ったつもりがこのザマやで
    ああ、皆ありがとう
    全てが滅する快感よ
    また来世!
    287 It's@名無しさん 2015/10/22(木) 07:06:57.21 .net ID: 削除依頼
    スルーパスの意味調べてみろよ
    288 It's@名無しさん 2015/10/22(木) 07:58:33.07 .net ID: 削除依頼
    >>284
    半分以上が映画と音楽の広告費だからなぁ
    289 It's@名無しさん 2015/10/23(金) 02:29:54.18 .net ID: 削除依頼
    FA制度使う人いる?
    290 It's@名無しさん 2015/10/23(金) 07:20:39.78 .net ID: 削除依頼
    ソニーへの転職を紹介され、興味本位で面接受けたら内定もらいました。


    非管理エンジニアで1000万くらいはいいほうですか?
    あと65歳まで働けますか?退職金はありますか?
    よろしくお願いします。
    291 It's@名無しさん 2015/10/23(金) 07:26:13.86 .net ID: 削除依頼
    内定おめでとう
    仕事に慣れたら
    就職活動再開ですねw
    292 It's@名無しさん 2015/10/23(金) 07:28:40.10 .net ID: 削除依頼
    >>290
    今何歳?
    293 It's@名無しさん 2015/10/23(金) 07:32:48.96 .net ID: 削除依頼
    >>292
    40で、今いる会社残留で来年上がるかどうか枠次第
    ソニーで上がる見込みないなら辞退しようかなーって
    給料は少しアップ
    294 It's@名無しさん 2015/10/23(金) 07:40:07.27 .net ID: 削除依頼
    >>290
    年俸(ナス含まず)でそれならメッチャ良いポジションだよ。
    制度的には65まで働くのは可能。俺の周りではほとんど見たことないが。子会社化したとこも可能なのかは知らない。
    295 It's@名無しさん 2015/10/23(金) 07:43:46.09 .net ID: 削除依頼
    >>294
    本当ですか?
    理論的な数値と言われたので業績悪化だと削られまくるのかとか思ったんですけど
    296 It's@名無しさん 2015/10/23(金) 07:44:59.68 .net ID: 削除依頼
    >>293
    40ならかなりいいと思うよ。
    297 It's@名無しさん 2015/10/23(金) 07:48:18.76 .net ID: 削除依頼
    >>290
    エンジニアでその年収は最高評価だな
    30代なら完全にダントツ同世代トップ層
    40代でも同世代エンジニアでトップ層
    65まで働いてる人は見たことない
    多分ほとんどの場合50代で去ることになるだろう
    退職金は期待しない方がいい
    298 It's@名無しさん 2015/10/23(金) 07:52:27.06 .net ID: 削除依頼
    ありがとうございます!
    悩んじゃいますね…今の所は役職上がって役職定年になっても65まで働けるんですよね
    うーん、悩ましい
    299 It's@名無しさん 2015/10/23(金) 08:02:40.57 .net ID: 削除依頼
    そんなにもらってうらやま!
    子会社はしょぼいのう
    やや若くて650万やで
    300 It's@名無しさん 2015/10/23(金) 08:09:44.09 .net ID: 削除依頼
    自分だったら65まで働けるところを選ぶわ。
    30代後半になると考え方も変わるね。
    昔はバリバリ働くぜ!って思ってたけど。
    301 It's@名無しさん 2015/10/23(金) 08:10:38.05 .net ID: 削除依頼
    1000てのがスタートじゃなくて、あくまで理論値っていうことならあまり浮かれない方が良いな。もっと情報集めた方が良さそうだね。
    302 It's@名無しさん 2015/10/23(金) 08:12:12.68 .net ID: 削除依頼
    理論値には確かに警戒してます…
    直接聞いたほうがいいかもですね
    303 It's@名無しさん 2015/10/23(金) 08:39:01.95 .net ID: 削除依頼
    >>289
    指名されたのか?
    304 It's@名無しさん 2015/10/23(金) 08:40:43.61 .net ID: 削除依頼
    >>302
    2ちゃんねるに書きこみましたね?相談しましたね?

    って言われると思うが。
    305 It's@名無しさん 2015/10/23(金) 11:58:08.74 .net ID: 削除依頼
    釣りか?

    そうでなければ、非管理エンジニアで1000万内定って書き込みでほぼ特定されてると思うんだか、大丈夫か?
    306 It's@名無しさん 2015/10/23(金) 12:37:21.99 .net ID: 削除依頼
    いきなりi6か? かなり評価されたということだな。
    307 It's@名無しさん 2015/10/23(金) 12:44:05.77 .net ID: 削除依頼
    よく見るとエンジニアの経験者募集すげーたくさんかけてんだな
    クビにする一方で雇いまくり
    308 It's@名無しさん 2015/10/23(金) 13:05:21.45 .net ID: 削除依頼
    使い捨て採用
    309 It's@名無しさん 2015/10/23(金) 13:09:57.24 .net ID: 削除依頼
    人が足りないとこは足りないからなあ。
    310 It's@名無しさん 2015/10/23(金) 16:04:02.00 .net ID: 削除依頼
    要らない人を辞めさせようと制度いじったり、イベントしたら、必要な人からどんどん辞めていくンゴ
    311 It's@名無しさん 2015/10/23(金) 16:55:36.86 .net ID: 削除依頼
    経験者採用ページ見ると、大募集祭なのなw
    これ、表に出してなくて探してるの入れたら、すごい数なんじゃね?
    人事バカなの?
    312 It's@名無しさん 2015/10/23(金) 16:59:20.87 .net ID: 削除依頼
    40以上のジジイを切って30位以下を採用するんだろ?
    313 It's@名無しさん 2015/10/23(金) 18:59:06.16 .net ID: 削除依頼
    >>307
    思い通りに計画が進まないと判断すると、バッサバッサとエンジニア切ってくからね。
    しかし、そもそもこの会社にエンジニアは居るのかという問題もあるが。
    314 It's@名無しさん 2015/10/23(金) 19:23:31.98 .net ID: 削除依頼
    >>313
    手配師と英語屋はたくさんいるよね
    315 It's@名無しさん 2015/10/23(金) 19:44:20.68 .net ID: 削除依頼
    はいはい
    316 It's@名無しさん 2015/10/23(金) 20:37:23.34 .net ID: 削除依頼
    >>315
    事実だろ
    317 It's@名無しさん 2015/10/23(金) 21:07:27.49 .net ID: 削除依頼
    本社にくずが集まってるんじゃないの?
    318 It's@名無しさん 2015/10/23(金) 22:59:44.85 .net ID: 削除依頼
    中途採用ページ見たけどたくさん募集してるね
    でも分社化されたテレビの仕事をソニー株式会社で募るのはどうだろうね
    半導体も分社化するんだよね?
    本社採用で釣って入社後は子会社行きだよね?
    319 It's@名無しさん 2015/10/23(金) 23:15:21.12 .net ID: 削除依頼
    出向扱いで、その内転籍でしょ
    また、使えない奴だと天下の宝刀の、
    「あなたの仕事はありません」
    で路頭に迷う
    320 It's@名無しさん 2015/10/23(金) 23:43:05.14 .net ID: 削除依頼
    65まで働く人はいないでしょ
    だって年収が240万まで下がるんだよ
    321 It's@名無しさん 2015/10/23(金) 23:44:57.65 .net ID: 削除依頼
    定年まで働けると思うなよ

    実質50歳だからな

    今のソニーに転職する奴は、企業調査くらいしろよw
    どれだけ社員の首切り続けてきたか分からんのか
    もうそういう体質が染み付いてしまってるんだよ
    322 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 00:03:38.94 .net ID: 削除依頼
    >>320
    ところがいるんだなこれが。
    323 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 00:14:51.12 .net ID: 削除依頼
    あと、30年後は定年70だよ
    324 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 00:21:44.99 .net ID: 削除依頼
    >>320
    所詮製造業で上位の給料なのに、
    ソニー社員というブランドにもてはやされたり、
    へんなプライドで背伸びしてますからね。
    都心に買った家のローン。
    子供の私大学費や留学の費用。
    嫁の専業主婦当たり前。
    外食、海外旅行当たり前と。

    重いですよ。
    325 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 00:40:57.19 .net ID: 削除依頼
    >>323
    どこか外資に買収されてそう
    日本からは撤退
    326 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 01:24:47.15 .net ID: 削除依頼
    手配屋多いんだよなぁ
    何かあったら詳しそうなヤツ探して仕事投げるだけ
    それでずっとやってたら聞きかじりで専門家風になるけど
    実際は前例踏襲してスケジュール管理する以外なにも出来ない・・・
    327 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 01:44:47.79 .net ID: 削除依頼
    手配師とかどうでもいいんだけど、モチベーションを下げるようなこと言う奴らをどうにかしてほしいわ。
    やった事もないのに好き勝手言う奴もだ。
    328 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 02:01:17.16 .net ID: 削除依頼
    >>326
    そういうのばかりが取り立てられるのだよな。
    329 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 02:04:57.75 .net ID: 削除依頼
    >>328
    手配師いれば仕事は手っ取り早く進むからなあ
    技術者育てなくていいし
    その代わり新しいものが出せなくて会社は潰れるけど
    330 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 02:20:01.02 .net ID: 削除依頼
    「あいつは下手だなと思ったら、
    そいつは自分と同じくらい。
    同じくらいだなと思ったら、かなり上。
    うまいなあと感じたら、
    とてつもなく先へ行っている。 」
    331 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 04:57:29.83 .net ID: 削除依頼
    38にもなってi5ですわ。昔はちょっと成果出してりゃ35前後でVBなれて1000万越えたのにな。若手抜擢とか言ってるけど、バブル組が若いときはそもそも水準が高いっていうね。
    332 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 07:33:43.32 .net ID: 削除依頼
    38はもう若くないから。
    所属部署にもよると思うけど
    30代でMになれないなら諦めたほうがいいと思う。
    333 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 07:49:57.05 .net ID: 削除依頼
    そういえばCEOは、39歳でアメリカの社長だったってな。今でいうM10ぐらいか。すげーな。
    334 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 08:25:34.18 .net ID: 削除依頼
    転職も考えるとIのままでいい。
    Mなんて業績悪化で真っ先にリストラ候補。
    技術もないから転職困難。
    335 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 08:49:13.67 .net ID: 削除依頼
    >>331
    40代でVBからi5になった奴なんてゴロゴロいるだろ。
    336 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 08:56:56.66 .net ID: 削除依頼
    >>331
    こういうこという奴に限って成果もないし手配すらできないよな
    337 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 09:34:59.32 .net ID: 削除依頼
    >>331
    50前後の人の話を聞くと、昔は残業代フルに出たら35の平でも1000超えてたらしいね
    ボーナスも年3回あったみたいだし
    338 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 09:35:52.97 .net ID: 削除依頼
    手配師と英語屋が幅を利かすのは大企業ならどこでも同じだろ?
    339 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 10:34:02.39 .net ID: 削除依頼
    すごいニュースきたな
    東芝の半導体工場の売却先候補がソニーだとよ
    340 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 10:47:44.89 .net ID: 削除依頼
    どっちの意味で??
    売るのが買うのが?
    341 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 10:52:03.36 .net ID: 削除依頼
    >>338
    日本だけ
    ただ、そんな会社はどこも業績は悪いし、維持されているのは昔ながらの事業によるところが大きい。
    342 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 10:56:40.79 .net ID: 削除依頼
    >>340
    東芝の大分のイメセン工場の売り先候補がソニーって読売のニュースに
    東芝も人員削減だとよ
    転職市場に電機出身者が溢れまくる・・・
    343 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 11:48:49.23 .net ID: 削除依頼
    エンジニアは問題ないが、管理職やパワーポインターは死ぬな。
    東芝も間接部門多そうだし。
    344 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 12:44:19.34 .net ID: 削除依頼
    電話のic4、5、6って本体と同列なん?
    345 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 12:45:53.72 .net ID: 削除依頼
    >>339
    東芝スレ見るとそこは万年赤字だったみたいよ
    東芝のほうが雇用手厚いからソニー来る方が地獄だな
    346 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 13:28:47.30 .net ID: 削除依頼
    >>343
    管理職の方が転職しやすくないか?
    面接のときに口先だけで仕事できるように見せればいいし、年齢制限も甘くなる。
    347 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 13:58:33.52 .net ID: 削除依頼
    >>344
    違うと思われ
    348 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 14:03:19.73 .net ID: 削除依頼
    事業部長なら別だが、今時、電機の管理職が欲しい会社は、零細企業か中国にしかない
    コード読み書きできないソフトの管理職は、グーグルやフェイスブックのような会社には就職できない
    349 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 14:15:22.47 .net ID: 削除依頼
    訳わからない手配して下々の手間ばかり増やす人処分して
    いざという時に手も動かせて技術常識ある手配師入れて~お願い。。。
    350 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 14:17:04.44 .net ID: 削除依頼
    中の上企業に入れれば御の字かね。で、「ソニーから契約取って来い」と言われる。
    351 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 14:18:12.75 .net ID: 削除依頼
    英語出来れば話は別
    事業立上げしたい外資は英語出来る管理職の取り回し屋をたくさん募集してる

    まぁ事前に転職コンサルタントに候補者絞り込まれるから大変だけどね
    352 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 14:27:44.40 .net ID: 削除依頼
    バリバリの英語屋マネージャーは引く手数多だよ

    英語を使わずに毎日Outlookが会議で埋まってるパワポとメールチェックと承認ポチポチしかしてないマネージャーは行き場はないだろうな
    あんなのに1000万出す会社なんか無いから全力でしがみつくだろうな
    353 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 15:06:19.90 .net ID: 削除依頼
    英語だけなら日本に居る必要ないし顧客に近い海外拠点に常駐して~お願い。。。
    354 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 15:25:38.01 .net ID: 削除依頼
    >>344
    ic7でm6管理職相当だった気が
    vb7からic6だと給料も退職金も減額
    355 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 15:35:52.71 .net ID: 削除依頼
    外資の日本法人立ち上げ
    日本企業の海外拠点立ち上げ

    に、引く手あまた
    356 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 15:46:03.35 .net ID: 削除依頼
    ソニーの手配師や文系は英語が堪能なのが多いから、正直エンジニアより転職しやすいよ
    逆にソニーのエンジニアなんて自動車や重電やITに比べるとほんと低レベルだよ
    新卒の生え抜きは自覚してないだろうけど
    357 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 15:49:42.29 .net ID: 削除依頼
    そもそもグレードがIから始まる制度はやめて欲しいわ
    技術者の低層が何でも一緒、雑用手配師ってのがそもそも技術者軽視
    むしろ管理職系の低級グレード扱いにして技術者とは明確に分けるべきだろ
    その分技術者のランクを広げればいい

    技術的にはレベルの低い雑用手配師はグレードZとかでいいんじゃね?
    今回I5に落ちちゃったとか言ってる連中とかも実質はI4I3程度だろ
    中身空なのにIの上位だと技術知識があると間違われる
    PLとかでも何も知らない手配師だけのヤツも結構いる
    そういうヤツはIじゃなくてZにすれば分かり易くていい

    俺的グレードのイメージ
    Z3ぐらいになってやっとI1レベル相当かな


    _ ↑
    I7 M3 
    I6 M2
    I5 M1 やっと管理職に昇進
    I4 Z6 上司より優秀と陰で評判のPL
    I3 Z5 使えるPL/神GS
    I2 Z4 多少は知識が付いてきたPL/頼れるGS
    I1 Z3 あまり使えないPL/出来るGS
    ~~ Z2 入社数年パシリPL/普通のGS
      Z1 雑用手配師見習い
    358 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 16:17:33.60 .net ID: 削除依頼
    PLは全分野見る必要があるので、君たちが思っている以上には上だよ。
    359 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 17:11:01.02 .net ID: 削除依頼
    見るだけなら誰でもできる。
    資料をまとめるだけなら誰でもできる。
    今いる職場で誰が欲しいか考えたら、
    管理職なんていらんことがよくわかるだろ?
    360 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 17:13:42.79 .net ID: 削除依頼
    だからマネジメントの下位レベルに分類するのが適当だろ
    何も知らないパシリがPLやってる現実しらないのかな?
    技術職だって管理専門屋が思っているような狭視野じゃやっていけない

    業務範囲で得られる知識なんてごく僅か
    文献とか論文とか大量に読んで知識を仕入れてる
    自分で勉強してるかどうかでレベルの差が物凄く大きい
    誰かしってそうなヤツ連れてくればいいとか気楽に考えるのは
    手配師ならではの短絡思考
    361 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 17:36:20.47 .net ID: 削除依頼
    まあ、あまり早くから専門職とライン職を分けてしまうと可能性が狭まっているからこういう制度になっているんだろ。
    ただ、今は無免許マネジャーが増えているから、管理職になる前に非管理職でマネジメントを専任にやっていくグレードがあっても良いかもね。
    362 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 18:28:21.86 .net ID: 削除依頼
    スケジュールと議事録だけ取ってるやつは気楽で良いよな
    それが管理?
    やめたら?
    363 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 18:56:13.97 .net ID: 削除依頼
    >>361
    それがi5なんでは
    364 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 19:02:58.79 .net ID: 削除依頼
    リーダーと言う名の雑用の押し付けだしな。
    内容のない資料作成に常に時間をとられて、
    どんどんアホになっていくと。
    365 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 19:22:55.75 .net ID: 削除依頼
    試作時 手配でいらん仕事ばら撒いて、メイン手薄なことに気がつかず
    そんな事やると、しわ寄せ来るよとアドバイスするも聞かず
    やっぱりトラブル量産しまくって
    そのトラブル片ずけの手配で、またいらん仕事増やしてと やっていても
    増やしたトラブルは責任取らなくてよくて
    自分が蒔いた重大トラブルを暫定と言う名の絆創膏で無理やりオンスケで進めて
    恒久はかなり遅延して過半数以上流れてからやっと出すも、
    根本対策するには初期設計不良だから出来ない状態。
    なのに暫定で流したものの市場不良に対して、遅れて出した恒久策でドヤ顔
    それが評価される不思議な会社。

    新規設計を卒なくこなし、オンスケでトラブル0 ロスコスト0でやる優秀なエンジニアは
    やった仕事が簡単だったと思われるだけで評価されない そんな会社。
    だからなんだろう、優秀な先輩エンジニアは俺の周りから居なくなった。

    俺もそろそろバカのケツ拭き業務に飽き飽きしてきた。
    366 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 19:52:28.47 .net ID: 削除依頼
    >>361
    技術のグレードと管理のグレード両方をレーティングしたらどうかねぇ。
    管理職ではM1だけど技術的にはI3程度が実力だろ、とか普通にいるのが現実。
    そういう連中がI5とかI6程度あるとみなされてごちゃ混ぜで仕事してるから
    おかしなことになるんじゃないかねぇ。

    PJの組織図とか、上の方はいつものマネージャーをずらずらっと並べただけのコピペ。
    実際に上手くいくかどうか決めるのは最下層付近の実務者レベルの技術力なのに、
    肝心なそこが未定で空欄だったりして、いかにも形だけ整えました的なぞんざいさw
    >>357で言えば、MxやZxをずらっと並べてあるだけで、Ixがどの程度充実しているかがサッパリ分からない。

    そりゃどっちも出来れば理想的だけど、実際はそんなスーパーマンばかりじゃないし
    成長の段階ってのがある。IとMの両方のグレードを合わせて処遇に反映すればいい。
    M1+I3は+I4+Z5と同程度の待遇、とかね。
    難しいPJならMだけじゃなくてIxの高レベルをある程度入れるようにするとか出来るし。

    IとMを中途半端に混ぜた今のJG制度は賃下げ用のこじつけに過ぎない感じ。
    もう一段進めれば有意義になるんじゃないかねぇ。
    367 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 20:05:10.03 .net ID: 削除依頼
    最後の段落はほんとそう思うわ
    問題を先回りして潰してる人って評価されないんだよな
    きちんとした人が簡単なことしてる人って思われるバカ組織
    368 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 20:59:01.69 .net ID: 削除依頼
    >>335
    現時点での評価に文句は言っていない。
    昔は恵まれていたねっていう世代間格差に対する愚痴。
    369 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 21:01:18.90 .net ID: 削除依頼
    >>336
    一応、手配師。最近、どんどん自分の設計スキルがなくなっているのがわかる。こうやって使えないオッサンが量産がされていくんだなと身をもって感じている。
    370 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 21:01:48.55 .net ID: 削除依頼
    >>337
    そうそう。絶句するよね。
    371 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 21:03:41.69 .net ID: 削除依頼
    >>361
    確かにそれがi5
    372 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 21:06:50.04 .net ID: 削除依頼
    >>364
    PLなんてホントこれ。調整に次ぐ調整。どんどん設計スキルが失われていく。
    373 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 21:16:39.09 .net ID: 削除依頼
    >>332
    その通り。マネージャーになれないのなら、そろそろ転職しようかなと。
    374 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 21:22:25.54 .net ID: 削除依頼
    ソニーって管理職にならなくても業界でも高めの給与がもらえるところが良かったんだよ。
    優秀なエンジニアを管理職にしたらアホが増えるだけ。
    375 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 21:46:23.71 .net ID: 削除依頼
    難波の性欲ハンパないな
    376 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 21:46:57.22 .net ID: 削除依頼
    ホント、ソニーは、エンジニアが管理職になるとアホになるなwww
    アホな管理職は割増されて、エンジニアはアホに評価されるwww
    377 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 21:54:30.59 .net ID: 削除依頼
    >>374
    そもそもエンジニアとして優秀ではないのだが。
    勘違いした独りよがりの自称優秀を信じてしまう人がいることが現実。
    プレゼン見たら穴だらけとわかりそうだけど気付かない人が多いみたい。

    で、対外での評価をあわせると、現在の業績に納得できる点は多い。むしろ高すぎるけど。
    378 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 22:01:53.89 .net ID: 削除依頼
    >嫁の専業主婦当たり前。

    これは間違ってるな
    時代錯誤もいいとこ
    379 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 22:02:39.68 .net ID: 削除依頼
    >>331
    VBの多くはi5なんだけどな
    そのための人事変更なのだから
    380 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 22:53:21.43 .net ID: 削除依頼
    エンジニアがキャリアの先に管理職になるっていうのは仕方がないね。
    わかりやすい例では大学の先生だ。
    大学の教授がプログラムを書いたり、実験していたりするのは稀だからね。
    381 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 22:59:22.61 .net ID: 削除依頼
    >>370
    昔はボーナスが6ヶ月とか出ていたからね。
    まあ、卑屈になっていないで会社の業績を上げることができれば、
    ボーナスも沢山もらえるはずだから頑張っていこうや。
    382 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 23:01:20.63 .net ID: 削除依頼
    危機感ねえなあ。
    383 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 23:02:34.17 .net ID: 削除依頼
    >>377
    おまえのとこのレベルが低いんじゃねえの?
    カスの集まりか?
    384 It's@名無しさん 2015/10/24(土) 23:05:29.09 .net ID: 削除依頼
    くだらない突っつきあいだなw
    385 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 00:08:07.73 .net ID: 削除依頼
    >>377
    それは気の毒。
    うちのマネージャーは割りと優秀だぞ。むしろマネージャーの雑務に追われて、技術的なところにだんだん関われなくなっていく。損失だわ。
    386 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 00:11:31.81 .net ID: 削除依頼
    >>381
    今度からi5も少しは業績連動になるんだっけか。賞与。まぁ、頑張りますわ。
    387 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 00:32:51.63 .net ID: 削除依頼
    >>385
    マネージャ雑務って追われるような業務無いと思うけど。。。
    作成したパワポをどうプレゼンしようか必死に練習してるんじゃないの?
    388 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 00:42:23.31 .net ID: 削除依頼
    部下から見ると雑務に見えるんだよ。
    マネジャーしかできない承認作業とかあるのにね。
    389 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 01:00:46.17 .net ID: 削除依頼
    マネージャーの忙しさは一度やればわかるよ。担当仕事が天国に見える。
    建設的かどうかは別だが。
    390 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 01:03:53.95 .net ID: 削除依頼
    部長次第じゃね?
    391 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 01:59:09.74 .net ID: 削除依頼
    今後あらかた転籍させられるんだろうけど、半導体、テレビ、電話、ビデオの中でどれがマシなんだろう
    392 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 02:04:07.44 .net ID: 削除依頼
    >>388
    承認作業の7割は本当に上司の意思決定が必用な作業じゃないと思うんだよね。
    393 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 02:12:04.38 .net ID: 削除依頼
    >>388
    あとマネージャーの仕事が重要じゃないとは言ってない。エンジニアとして優秀な人がマネージャー業務に追われているからもったいないと言っているだけ。
    394 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 02:15:14.83 .net ID: 削除依頼
    >>391
    どんぐりの背比べ
    395 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 02:15:29.43 .net ID: 削除依頼
    >>392
    たかが荷物の発送、1000円未満の輸送費でさえ課長がハンコ押すしな
    一方で技術的知見がなくてもデザインレビューの承認とかやってるし
    ヘンな話だな
    396 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 06:29:22.81 .net ID: 削除依頼
    >>395
    本当はそういうのを分けるためにi6とm6があるべきなんだがな
    まあ自称優秀なエンジニア様は自分のやりたい事しかやらないやれないだから無理だろ
    397 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 07:55:36.10 .net ID: 削除依頼
    Z4までは発売前後はずっと価格コムで1位キープしてたが、Z5は既にiphone,廉価アンドロイドに負けてるな。厳しいのう。
    398 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 07:58:10.39 .net ID: 削除依頼
    お前らなあ、文句しか無いなら転職エージェントに登録しろよ
    今はリーマンショック前を超える空前絶後の売り手市場になってるよ
    求人数も求人倍率もすごいことになってる
    20代、30代なら高待遇で安定したところに移れるよ
    399 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 08:50:07.00 .net ID: 削除依頼
    >>378
    勤怠見ながら、承認ポチポチ
    部下が二桁行くと地獄だわ
    工数入力とかほんと無くていいんだけど
    400 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 09:03:42.24 .net ID: 削除依頼
    未だに週報とか書かすアホな部署があることを知って驚いたわ
    401 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 09:46:08.32 .net ID: 削除依頼
    意味不明の返信
    402 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 09:46:34.05 .net ID: 削除依頼
    >>386
    業績連動は、全員対象
    403 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 09:47:21.25 .net ID: 削除依頼
    中期のパワポ資料は無駄
    どれだけ時間かけてんだよw
    だから社外取締役なんかにおこられるんだよw
    404 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 10:30:03.73 .net ID: 削除依頼
    >>403
    そんな気概のある社外取締役なんているのか?
    405 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 10:35:23.53 .net ID: 削除依頼
    >>400
    部下が何やってるかわからない組織では当たり前かと
    406 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 10:56:21.55 .net ID: 削除依頼
    >>400
    半導体圏内はあるとこあるね
    セット側は見たことない
    407 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 10:57:47.82 .net ID: 削除依頼
    >>403
    こういう組織はパワポ作りに命かけてるからな。上期は丸々資料作りに明け暮れる。
    報告会の議事録見ても、まだまだ資料の質が低いとか、プレゼンに課題があるとか、内容に対するコメントは無し。もうアホかと。
    408 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 11:02:31.81 .net ID: 削除依頼
    アホなマネジメントちゃんは2時間意味なし会議すると工数0.05無駄に使ってる自覚ないの?
    409 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 12:31:16.14 .net ID: 削除依頼
    >>403

    工数の9割がどうしたら事業部長に怒られないかに浪費されてるからね。
    内容的には半日でほぼまとまるものを1週間かけてレビューレビュー
    管理職は、内容の指摘より、前に○○事業部長はこう言ったからここはこう直さなきゃだめだが大半
    410 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 12:49:48.14 .net ID: 削除依頼
    >>334

    転職活動してるが、40後半過ぎるとエンジニア出身で管理職で英語ができると転職できる。
    次がエンジニア+英語
    単なるエンジニアは需要がない
    411 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 13:02:06.66 .net ID: 削除依頼
    >>311

    社内の人材を職種転換するつもり全くないのな。
    一応社内募集してるけどその時点でスペック足りてないやつ採る気全く無い。
    半年教育すればそれなりに使える人材は多いと思うのに。

    中途採用した人材も、その事業がぽしゃれば即リストラ対象になるのは自明
    412 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 13:35:12.14 .net ID: 削除依頼
    >>411
    腐った奴らを教育しても使えないwwwwww
    413 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 14:37:35.76 .net ID: 削除依頼
    >>311
    人材を採用したら成果になるし余剰人員を減らしても成果になる
    自分の仕事を減らすようなことはしない
    414 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 14:39:16.19 .net ID: 削除依頼
    でもさ、社内に人材余ってるのに中途大量募集してるのは違和感あるよ。
    40代切って若いのに入れ替える目的もあるんだろうけど。
    中途入社してくるやつは自分自身の5年後の姿だと覚悟して来るべし
    415 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 14:47:25.39 .net ID: 削除依頼
    >>411
    職種転換ができればいいけどね。
    歳をとるとなかなか変化を受け入れられなくなる。
    柔軟な年配の人もいるけどそういう人は余剰人員にはならない。
    結局、社内にいなければ、社外に頼らざるをえなくなる。
    416 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 14:47:42.50 .net ID: 削除依頼
    違和感も何も、それは今いる人材が使い物にならないって言われてるだけでは…。
    417 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 14:54:52.92 .net ID: 削除依頼
    人が余ってる部署と足りない部署が違うなら
    余ってる方の部署がリストラしなければ、調整できないよ
    人が足りない部署も、社内リストラされる人材なんていらん。即戦力のできる人が欲しい

    余ってる人材と自分で自覚してる人も、社内募集見ても、より好みしてるし、要項とマッチしなければ応募しない
    418 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 15:02:10.77 .net ID: 削除依頼
    そういうのを全社的にコントロールするのが人事の仕事だろ
    あいつら何やってんの?
    リストラした直後に大量の中途採用とか我々は無能ですって言ってるようなもんだろ
    419 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 15:05:46.21 .net ID: 削除依頼
    >>397
    価格コムの順位って実情と合っているの?
    420 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 15:44:20.42 .net ID: 削除依頼
    >>410
    英語できないエンジニアは使えない
    421 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 15:48:47.91 .net ID: 削除依頼
    >>420
    ところが英語ができる自称技術者も使えないんだよね
    422 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 15:57:01.17 .net ID: 削除依頼
    海外に投げまくってるBtoC系は否が応でもエンジニアも英語は上達するよな
    知ってる連中、どんどん転職してる
    423 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 16:31:06.85 .net ID: 削除依頼
    結局、海外に依存しまくって残るのは何なのだろう?
    フィリピン人は英語できるのに貧しいのはなぜだろう?
    424 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 16:36:05.24 .net ID: 削除依頼
    残るのは優秀な人材。
    ちなみに、フィリピンは今経済絶好調だぞ。
    425 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 16:38:37.97 .net ID: 削除依頼
    フィリピンは、自分達で作らないので、買うしかないから、貧しくなる。
    あれ?どこかの会社と同じじゃね?
    426 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 16:40:04.05 .net ID: 削除依頼
    >>425
    鋭いなw
    427 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 16:40:18.13 .net ID: 削除依頼
    役に立たない人材をリストラして、優秀な人材を中途採用する。
    何の矛盾も無いが。
    428 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 16:52:42.97 .net ID: 削除依頼
    歴史ある好調な会社でそんなことやってる会社無いよね
    429 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 17:12:26.31 .net ID: 削除依頼
    まあ、大して歴史も無いし、好調でもないしな。
    転職したら?
    430 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 17:18:13.97 .net ID: 削除依頼
    何怒ってんの?
    人事の人?
    深呼吸しなよ?
    431 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 17:21:59.53 .net ID: 削除依頼
    >>427
    リストラで
    役に立つ人が辞めていく
    役に立たない人がしがみつく

    人が足りなくなり、外から雇う

    外から来た役に立つ人は絶望し辞めていく
    外から来た役に立たない人はしがみつく

    この繰り返しで、濃度が上がっていく
    432 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 17:23:46.39 .net ID: 削除依頼
    そっちこそ~w
    433 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 17:24:57.85 .net ID: 削除依頼
    まあ、ソニーなんかにしがみついている時点で、お察し。
    434 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 17:29:27.99 .net ID: 削除依頼
    >ソニーはAIBO、QRIOで世界初の家庭用エンターテイメントロボットを商品開発をした実績をもちます。
    >今、再び注目されるロボットの時代に向けて、医療などの新たな分野でのロボット研究・開発
    >を強化するため、下記要素技術開発を担当していただきます。

    こういう募集が笑えるよな。
    AIBO散々食い散らかして人材大放出しちゃった挙句、再チャレンジとかwww
    435 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 17:36:37.21 .net ID: 削除依頼
    >>434
    経営者が先を見ずに目先のことしか見えないとこうなるわな
    これは完全に歴代経営陣の問題だな
    当時ロボットやってた人達はまだ残ってるのかな
    436 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 17:36:52.26 .net ID: 削除依頼
    >>434
    当時のコアメンバー、ほぼ全員去ってるし、外から技術入手かw
    437 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 17:38:19.83 .net ID: 削除依頼
    >>434
    意識高い経営の技術会社やで
    技術は意識の高さでカバーやで
    438 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 17:44:39.81 .net ID: 削除依頼
    AIBO失敗から10年、社内に散った人材が再び結集し、プロジェクトは新たに始動開始した!
      
       --- Project X ---


    こんな感じだとかっこよかったんだけどね
    439 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 17:47:37.94 .net ID: 削除依頼
    >>438
    みんなそれぞれ新天地で頑張っててこんな斜陽企業に戻りたくないだろw
    一部はトヨタに行ったとか当時のニュースで見たけど
    440 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 17:50:37.31 .net ID: 削除依頼
    ソニーは、事業撤退するとき、他への流用や転用は綺麗にスルー、人も技術もさようなら
    441 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 17:57:03.64 .net ID: 削除依頼
    >理論とものづくりの両方をバランスよく実行できる方
    >プロフェッショナルとして自分の専門領域を活かしながら、
    >ソニーが持つ様々な技術分野のエンジニアとともに切磋琢磨していきたい方
    >各分野において顕著な実績・成果を上げてきた方

    ものすごく上から目線なのが笑える
    そんな人材が今のソニーに来てくれるのかと
    442 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 18:10:24.15 .net ID: 削除依頼
    >>434
    今はQRIOと言えばスマートロックの事を指す。

    ついこの間、QRIOを動かしているのを職場で見て切なくなったな。
    あ、もちろんロボットの方ね。
    443 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 18:20:16.29 .net ID: 削除依頼
    QRIOがこんなことにwww
    https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/44/Sony_Qrio_Robot.jpg/220px-Sony_Qrio_Robot.jpg
      ↓
    https://s3-ap-northeast-1.amazonaws.com/static.makuake-ca.com/upload/project/494/main_494_690_388.png
    444 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 18:28:05.85 .net ID: 削除依頼
    >>441
    10年前ならどんどん転職希望者は来ただろうけど今はもう来ないだろうな
    リストラのイメージが強すぎる
    445 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 19:41:36.22 .net ID: 削除依頼
    >>443
    10年前に作るのは大変だったろうな。
    446 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 20:03:28.78 .net ID: 削除依頼
    >>424
    >残るのは優秀な人材。
    >ちなみに、フィリピンは今経済絶好調だぞ。

    元が酷すぎるから絶好調と言われてもねえ
    447 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 20:09:53.21 .net ID: 削除依頼
    >>421
    つまり使えない人が多いということか…
    448 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 20:11:21.48 .net ID: 削除依頼
    あの時代にアイボやキュリオって、ほんとに昔は優秀なエンジニアとそれをまとめる優秀なマネージャーがいたんだなあ
    449 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 20:20:04.84 .net ID: 削除依頼
    天外司朗さん
    時流れが見える豪傑
    450 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 21:18:21.30 .net ID: 削除依頼
    こんなみじめな会社にしがみつくしかない人達…。
    かわいそう。
    451 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 21:24:11.76 .net ID: 削除依頼
    >>450

    金くれ
    452 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 22:32:02.03 .net ID: 削除依頼
    やだ
    453 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 22:39:15.87 .net ID: 削除依頼
    今どきヘッダーファイルとか使ってる化石がまだいるんだね
    454 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 23:02:39.71 .net ID: 削除依頼
    企業研究してれば、今のソニーに応募しないだろ?
    応募してくる時点で、そいつの程度が知れるわ
    エージェントに勧められて、面接受けるやつを、金で釣ってるわけだ
    金に釣られたやつは、2~3年で、もっといい金だす会社にまた釣られていなくなる
    残るやつは、他に相手にされないやつだけ
    455 It's@名無しさん 2015/10/25(日) 23:33:12.07 .net ID: 削除依頼
    あの部隊の残存は今は極少数だね
    456 It's@名無しさん 2015/10/26(月) 23:38:15.26 .net ID: 削除依頼
    >>406
    SOMCはあるよ
    457 It's@名無しさん 2015/10/27(火) 00:23:31.59 .net ID: 削除依頼
    Vorkersでイメージセンサー退職者がテレビ出身者をボロカスに書いててワロタ
    458 It's@名無しさん 2015/10/27(火) 04:44:37.90 .net ID: 削除依頼
    最近イメージセンサーの一本足とか、10年前の液晶の一本足だったシャープに似てきたよね。
    459 It's@名無しさん 2015/10/27(火) 09:00:38.20 .net ID: 削除依頼
    テレビ事業部への転職をエージェントに誘われました
    ライバル社です
    ここを読んで思ったのですが、ここは60まで働けるんですか?
    なんかみんな50でいなくなるとかどこへ行くんだろう…と思って
    460 It's@名無しさん 2015/10/27(火) 09:11:12.52 .net ID: 削除依頼
    ライバル社でテレビ・・・
    東芝、パナ、シャープあたりか?
    残っても移っても目糞鼻糞だな・・・
    461 It's@名無しさん 2015/10/27(火) 10:23:34.89 .net ID: 削除依頼
    >>459
    50超えたら退職金もらって
    海外現地採用で働けるよ
    462 It's@名無しさん 2015/10/27(火) 10:28:20.35 .net ID: 削除依頼
    http://www.sony.co.jp/SonyInfo/IR/calendar/presen/index.html

    2015年度 第2四半期 業績説明会
    開催日: 2015.10.29 [木] 16:15
    説明者: 代表執行役 副社長 兼 CFO 吉田 憲一郎
    業務執行役員 SVP 経営企画管理、経理担当 武田 和彦
    VP、財務部 シニアゼネラルマネジャー 村上 敦子
    463 It's@名無しさん 2015/10/27(火) 10:31:09.82 .net ID: 削除依頼
    >>457
    できる社員の定義が一様に、
    ・プレゼンがうまい
    ・上司へのアピールがうまい
    ・手柄の横取りがうまい
    になってた。
    464 It's@名無しさん 2015/10/27(火) 13:44:21.50 .net ID: 削除依頼
    利益水増しの東芝、ソニーと“明暗”逆転 電機の「業績オセロ」なお…
    SankeiBiz 2015/10/27 10:35

    http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20151026-00000503-biz_san-nb

    ホルホル
    465 It's@名無しさん 2015/10/27(火) 16:42:14.75 .net ID: 削除依頼
    >>457
    コピペしてくれ。
    466 It's@名無しさん 2015/10/27(火) 18:04:46.69 .net ID: 削除依頼
    お前ら大変だな。
    退職後、昨年個人事業主として開業して、なんとか2年連続黒字は達成できた。会社だけが人生じゃないとやっと最近考えられるようになったよ。
    残ってる人は頑張ってね。
    467 It's@名無しさん 2015/10/27(火) 20:18:42.99 .net ID: 削除依頼
    >>464
    Tの本社とか研究所近くとかに中途採用ポスター出しすぎだろ
    468 It's@名無しさん 2015/10/27(火) 20:56:25.01 .net ID: 削除依頼
    「オセロゲームのように勝敗が一気に入れ替わる」
    ってことは

    オセロゲームの教訓は今も生きている。ソニーの復調を牽引する画像センサーは、「技術は競合より2年くらい先行している」
    (鈴木智行副社長)とされる。しかし、技術的優位性を失いかつての液晶パネルのようにコモディティ(日用品)化すれば、
    設備投資が一転、業績の足を引っ張る懸念がある。

    次の一手は
    サラダバーかなw
    469 It's@名無しさん 2015/10/27(火) 21:26:46.03 .net ID: 削除依頼
    東芝の人らはLSIに転籍?老後が一気に不安定だな
    東芝の方が安泰だろ
    470 It's@名無しさん 2015/10/27(火) 21:28:53.06 .net ID: 削除依頼
    471 It's@名無しさん 2015/10/27(火) 22:17:54.25 .net ID: 削除依頼
    1100人てまた多いな。ソニーも人は要らないんじゃね?
    472 It's@名無しさん 2015/10/27(火) 22:21:21.26 .net ID: 削除依頼
    機械のノウハウを教えてもらうまで、と奴隷は必要
    473 It's@名無しさん 2015/10/27(火) 22:23:15.61 .net ID: 削除依頼
    リストラしまくった後で、1100人補充とかww
    474 It's@名無しさん 2015/10/27(火) 22:53:22.85 .net ID: 削除依頼
    この工場って元々ソニーと合弁だったとこ?
    475 It's@名無しさん 2015/10/27(火) 23:00:53.69 .net ID: 削除依頼
    >>467
    本厚木のポスターもよく目立つ
    476 It's@名無しさん 2015/10/27(火) 23:09:50.37 .net ID: 削除依頼
    >>459
    テレビは売り飛ばす予定だから、元の会社に買収される可能性が無いことだけは考えといたほうがいい。

    東芝から来たイメージセンサーのひと、もし嫌な元上司が買収されてきたらゾクゾクするだろうな
    477 It's@名無しさん 2015/10/27(火) 23:10:02.34 .net ID: 削除依頼
    >>473
    東芝と減らす交渉はしているかと。
    減らせなかったらソニーになってから色々と手段を講じて減らすだろうよ
    478 It's@名無しさん 2015/10/27(火) 23:25:05.90 .net ID: 削除依頼
    >>469
    東芝の本社社員からソニーの孫会社か・・・
    悲惨すぎるな
    間違いなく転職するわw
    479 It's@名無しさん 2015/10/27(火) 23:35:07.26 .net ID: 削除依頼
    >>470
    記事内見ると、早期希望退職などを抑えて配転で対応したいって、東芝はいい会社だな
    480 It's@名無しさん 2015/10/27(火) 23:46:02.90 .net ID: 削除依頼
    つーかそれが普通の会社だ
    ソニーが異常なだけ
    リストラしすぎて感覚が麻痺してるのか?
    481 It's@名無しさん 2015/10/28(水) 00:01:56.50 .net ID: 削除依頼
    文系の腰掛けにはイイ会社だよ
    ダイバージェンスとかアピールだけしてる部署は最高だよ
    482 It's@名無しさん 2015/10/28(水) 04:27:47.05 .net ID: 削除依頼
    何の仕事してんの?
    483 It's@名無しさん 2015/10/28(水) 04:28:40.17 .net ID: 削除依頼
    >>482

    >>466
    あて
    484 It's@名無しさん 2015/10/29(木) 17:36:18.90 .net ID: 削除依頼
    http://www.sony.co.jp/SonyInfo/IR/library/fr/15q2_sonypre.pdf 6ページ

    2015年度 10月時点見通し(7月時点比)

    ?売上高400億円下方修正
    ・(-)リチウムイオンポリマー電池の売上が想定を下回る
    ・(-)イメージセンサーの生産設備の問題による生産量の一時的な減少

    ?営業利益7月時点から変更なし
    ・(+)イメージセンサーの歩留まりと生産性の向上
    ・(+)費用削減
    ・(-)減収
    485 It's@名無しさん 2015/10/29(木) 21:28:24.15 .net ID: 削除依頼
    久々にまともな決算を見た気がする。 ただこの為替レートが続くとモバイルは厳しいね。
    486 It's@名無しさん 2015/10/29(木) 21:39:27.77 .net ID: 削除依頼
    一方、サムスンの半導体部門は、四半期で3800億円の営業利益を叩き出した。
    487 It's@名無しさん 2015/10/29(木) 22:26:01.60 .net ID: 削除依頼
    >>485
    来年の初め頃に下方修正する可能性があるので油断できない
    488 It's@名無しさん 2015/10/29(木) 22:53:03.38 .net ID: 削除依頼
    デバイスの棚卸資産が増え続けているのが気になるね。

    東芝の二の舞になりませんよーに。
    489 It's@名無しさん 2015/10/29(木) 23:12:40.77 .net ID: 削除依頼
    このまま景気が良くなれば希望退職募ると思うんだけど、どーよ?
    このいびつなピラミッドを放置するはずないんだよなぁ。
    JG下げて退職に追い込むまではしないよね?
    顎くん、生野菜くん?
    490 It's@名無しさん 2015/10/29(木) 23:14:01.63 .net ID: 削除依頼
    電話のスレはなんか無風だな
    491 It's@名無しさん 2015/10/29(木) 23:15:09.52 .net ID: 削除依頼
    >>489
    バブル世代を始末しないと根本解決にならないからなあ
    492 It's@名無しさん 2015/10/29(木) 23:22:16.73 .net ID: 削除依頼
    吉田氏優秀すぎるわ
    493 It's@名無しさん 2015/10/29(木) 23:33:54.14 .net ID: 削除依頼
    吉田の功績ではないんだが
    494 It's@名無しさん 2015/10/29(木) 23:48:10.45 .net ID: 削除依頼
    じゃ、平井の功績だ。
    495 It's@名無しさん 2015/10/29(木) 23:51:08.88 .net ID: 削除依頼
    >>488
    リスクと紙一重だが、キャパ埋めるために作りだめせにゃあかんのよ。昨年は需要に応えられない機会損失発生したしね。あと第2四半期は例年年末商戦に向けて在庫は増える時期ではある。
    496 It's@名無しさん 2015/10/29(木) 23:57:04.83 .net ID: 削除依頼
    >>493
    他に誰がいるんだ?
    あきらかにこの人が来てから変わった
    497 It's@名無しさん 2015/10/30(金) 00:00:26.98 .net ID: 削除依頼
    >>485
    確かにまともだが、去年はモバイルの減損が大きかっただけで、ビジネスの収益力は変わってない。スマホの為替赤字と、映画の下振れをゲームとイメージセンサが支えた形辻褄が合っている、
    498 It's@名無しさん 2015/10/30(金) 00:01:34.64 .net ID: 削除依頼
    まぁでも来年のボーナスはあがって欲しい。
    499 It's@名無しさん 2015/10/30(金) 00:11:59.87 .net ID: 削除依頼
    正直、モバイルは先が見えない。
    高級路線に転換するといいながら、Z5のような発熱スマホを作っている時点で終っている。
    これでどうやって高級路線に参入するんだ?
    500 It's@名無しさん 2015/10/30(金) 00:14:22.88 .net ID: 削除依頼
    バブル世代の一掃駆逐やな
    出来不出来に差がありすぎやで
    501 It's@名無しさん 2015/10/30(金) 00:51:44.29 .net ID: 削除依頼
    スマホ。
    高級というのは原価をかける事と勘違いしてるような気がするんだよね。
    502 It's@名無しさん 2015/10/30(金) 01:06:55.81 .net ID: 削除依頼
    >>501
    同意だ。iPhoneなんて原価の何倍もの価格で売っているから利益が出ている。
    503 It's@名無しさん 2015/10/30(金) 01:35:39.62 .net ID: 削除依頼
    ソニーのスマホは不具合機種を垂れ流してきた歴史しかない。つまり、低級製品
    世界市場で敗退したのは当然すぎる
    504 It's@名無しさん 2015/10/30(金) 01:54:25.39 .net ID: 削除依頼
    >>502
    Appleの利益率40%とかだろ?
    すごすぎるわ
    505 It's@名無しさん 2015/10/30(金) 01:54:52.52 .net ID: 削除依頼
    次の社長はダーヨシですか?
    506 It's@名無しさん 2015/10/30(金) 02:03:40.29 .net ID: 削除依頼
    今の副社長2人体制になってから良い感じね
    この2人によってソニー復活の序章が始まる
    一気に電機の勝ち組だ
    507 It's@名無しさん 2015/10/30(金) 06:56:06.58 .net ID: 削除依頼
    オセロゲーム
    508 It's@名無しさん 2015/10/30(金) 08:05:18.64 .net ID: 削除依頼
    事務系吉田氏と技術系鈴木氏の最強タッグで一気に利益率アップ
    509 It's@名無しさん 2015/10/30(金) 08:35:45.75 .net ID: 削除依頼
    >>502
    だからいつになっても負け続けるんだよ
    原価って何なのか理解してるの?
    510 It's@名無しさん 2015/10/30(金) 10:05:06.46 .net ID: 削除依頼
    >>496
    短期的には財務体質は改善するが、将来にわたり柱となる事業が無いため、リストラによる人員削減が持続的に続くと予想される。また、その一方で開発力の低下は否めず、高付加価値製品を作り出すことはさらに困難となるだろう。

    今後の焦点は、モバイル事業と、子会社化したテレビ、オーディオ部門、本社研究部門をどうしていくか。
    511 It's@名無しさん 2015/10/30(金) 10:07:23.83 .net ID: 削除依頼
    >>504
    そりゃ、社員がちゃんと働いてるからね。
    パワポ書いて会議して出張しかしてないのと比較する方が間違い。
    512 It's@名無しさん 2015/10/30(金) 10:07:48.66 .net ID: 削除依頼
    今回の黒字はリストラと事業縮小で達成しただけ。
    将来はちっとも見えてこない。
    513 It's@名無しさん 2015/10/30(金) 12:19:54.19 .net ID: 削除依頼
    >>491
    対象者を一つの部署に集めて事業切り離しとかするかもしれん
    514 It's@名無しさん 2015/10/30(金) 14:23:48.13 .net ID: 削除依頼
    東芝残るのとソニー移籍するのどっちがいいのかな
    半導体ですが
    515 It's@名無しさん 2015/10/30(金) 14:29:28.41 .net ID: 削除依頼
    東芝の方がいいに決まっている
    516 It's@名無しさん 2015/10/30(金) 15:06:21.80 .net ID: 削除依頼
    ソニーのリストラが終わるならソニーかなあ
    東芝も大分→岩手とかえげつないよな
    517 It's@名無しさん 2015/10/30(金) 15:09:23.60 .net ID: 削除依頼
    東芝は雇用延長とかソニーよりマシなんでないの?
    518 It's@名無しさん 2015/10/30(金) 15:16:18.77 .net ID: 削除依頼
    冬のボーナスは東芝は少ないだろうよ
    519 It's@名無しさん 2015/10/30(金) 17:11:15.05 .net ID: 削除依頼
    今日もアラフォー無能が発狂しててワロタ
    520 It's@名無しさん 2015/10/30(金) 17:55:40.72 .net ID: 削除依頼
    リストラするなら高齢者よりもバブル社員からやればよかったのに
    521 It's@名無しさん 2015/10/30(金) 21:27:20.27 .net ID: 削除依頼
    >>509
    ネカマキャンは理解してるの?
    522 It's@名無しさん 2015/10/30(金) 22:13:54.01 .net ID: 削除依頼
    東芝からの移籍組はセミコンの薩摩っぽ派閥の意味不明なマネジメントに耐えられるだろうか
    社長が替わってから多少はまともになってるか・・・なぁ・・・
    523 It's@名無しさん 2015/10/30(金) 22:50:28.85 .net ID: 削除依頼
    >>500
    激しく同意
    うちのバブリーアラフィフを、なんとかしてほしい
    524 It's@名無しさん 2015/10/30(金) 22:59:28.86 .net ID: 削除依頼
    バブル入社組って1992年4月に入社した新卒だよね?
    一番若い人大卒だと22歳で入社しているので、45歳以上の人。
    修士だと47歳以上ってことになる。
    525 It's@名無しさん 2015/10/30(金) 23:00:18.93 .net ID: 削除依頼
    >>524
    正 最後のバブル入社組
    誤 バブル入社組
    526 It's@名無しさん 2015/10/30(金) 23:05:12.84 .net ID: 削除依頼
    つーか、バブルは結構整理されてるよ
    むしろそろそろ氷河期組のアラフォー世代の余剰感が高まりつつある
    527 It's@名無しさん 2015/10/30(金) 23:25:45.76 .net ID: 削除依頼
    それがまだいるんだよ
    528 It's@名無しさん 2015/10/30(金) 23:35:32.48 .net ID: 削除依頼
    >>524
    バブル最終組でそんな年代になってきたか
    バブル絶頂期世代なんてもうほとんどいないんじゃないの?
    529 It's@名無しさん 2015/10/31(土) 00:19:35.57 .net ID: 削除依頼
    >>526
    初期のバブル入社組だとさらに4年から5年年上だから
    アラフィフなのでリストラされているかもね。
    530 It's@名無しさん 2015/10/31(土) 00:47:29.65 .net ID: 削除依頼
    92なんてまだまだたくさんいると思うけど。
    88から92くらいが無駄に多い。
    そしてアホみたいな報酬をもらってるよ。
    531 It's@名無しさん 2015/10/31(土) 07:11:09.85 .net ID: 削除依頼
    JG理解してないのか?
    532 It's@名無しさん 2015/10/31(土) 07:31:23.89 .net ID: 削除依頼
    パワポとゴマスリが管理職になるから能力で評価できないだろ?
    だから、年齢で切るしかないんだよ
    昔は、統括から平に降格も普通にあったが、ゴマスリ人間力でなくなったは
    533 中島町 2015/10/31(土) 07:46:29.54 .net ID: 削除依頼
    子供がいて嫌だって言っとるの。
    友達じゃないんだからすぐに責任を取れよ。
    知らんで流せれないかなー?
    カーテンを開けた所にしようとしたり現実がなかった事にしようとしたりする。

    ちりも積もれば山となる
    それなら俺はストーカーの家でどっちの家がいいかなんてどうでも良くてライバル意識をしない。
    グリーンロードの店長が斜めに理想を飛ばした

    俺は岩津の駐車場の近くにいた3輪車に乗った子供じゃない。

    ここら辺を開けとくか。
    俺を死んだ事にして俺が仏壇とか
    そうなっとる気がするのは俺の責任か?

    マクドナルドに行った
    Sex PistolsのThis is Brain Washとかわさびぐらい食べろとか

    猫が部屋の中に入ってきた。

    深見さんと見慣れた

    BMWとすねあてとサポータとか

    いとこみたいに予約制度になってるのかなー?

    玉虫と元能見の神社

    PUNK 名古屋 岡崎トライアングルスピリット
    斎藤貴輝は水野泰斗くんの事を知らないって思っとったとかはー?
    534 It's@名無しさん 2015/10/31(土) 08:10:31.54 .net ID: 削除依頼
    >>532
    リストラ候補のアラフォーが発狂しててワロタ
    535 It's@名無しさん 2015/10/31(土) 18:23:15.32 .net ID: 削除依頼
    バブルはね、90年ジュリアナ新卒大量採用、ITバブル時に30前半の経験者適齢期で中途大量採用。
    大人気企業だったので皆がソニーを目指した。
    それがいまとなって大量にあぶれた
    536 It's@名無しさん 2015/10/31(土) 18:59:25.85 .net ID: 削除依頼
    まさかここまで急速に日本の家電が斜陽になるとは
    537 It's@名無しさん 2015/10/31(土) 19:14:58.74 .net ID: 削除依頼
    さすがにもうバブル世代は駆逐されたんじゃないの?
    10年くらいずっとリストラしてるのにどんだけ余ってるの?
    538 It's@名無しさん 2015/10/31(土) 19:32:23.39 .net ID: 削除依頼
    ふふふ、みんなあぐらをかき過ぎたんや
    今残っているのはちゃんと努力した会社やで
    本社圏の鼻持ちならないプライドだけ高いヤツの多かったこと

    ずっと思うとったんや
    何であいつら何も仕事せんでうまい汁吸うとんのか
    何でそれでうまくやっていけるのやと

    今ダメになって自業自得という考えもあるかもしれへん
    まあ明日は我が身と粉骨砕身やな
    狼は生きろ豚は、、、やで
    539 It's@名無しさん 2015/10/31(土) 19:37:38.10 .net ID: 削除依頼
    バブル入社世代は、たっぷり余ってるだろうよ。今の人は知らんだろうか、90年代半ばから00年代初期まで、日本企業でソニーのみが勝ち組なころがあって、リストラされずに生き残っちゃったから。
    銀行・証券やら日商岩井やらがリストラしまくってた頃、プレステの成功もあって、ソニーだけがぜい肉を落としそびれたんや。
    540 It's@名無しさん 2015/10/31(土) 19:52:34.51 .net ID: 削除依頼
    ITバブル崩壊の2000年代初頭は3Sといわれてソニー、シャープ、三洋が勝ち組扱いだったからな
    541 It's@名無しさん 2015/10/31(土) 20:24:43.10 .net ID: 削除依頼
    >>539
    そして、プレステ3で自滅と
    542 It's@名無しさん 2015/10/31(土) 21:16:07.84 .net ID: 削除依頼
    ITバブルがあと5年遅ければ年齢構成の歪はここまでひどくならなかったな。
    543 It's@名無しさん 2015/10/31(土) 22:59:14.52 .net ID: 削除依頼
    ゲハ民くさいのが発狂しててワロタ
    544 It's@名無しさん 2015/10/31(土) 23:03:14.40 .net ID: 削除依頼
    ソニー 破壊者の系譜: 超優良企業が10年で潰れるとき 

    リストラ8万人!無能経営者がソニーを凋落させた!
    戦後の焼け跡ベンチャーとして東京の下町に産声をあげ、木造二階建ての小さな社屋から瞬く間に年商10兆円に迫る国際的な大企業へと成長した
    世界の異端児、技術のソニー。しかし、ここ10余年で一気に業績が悪化、電機業界で「一人負け」の状態に陥った。いったい、ソニー内部で何があったのか。
    凋落の原因を作った大賀典雄氏、出井伸之氏、ハワード・ストリンガー氏、平井一夫氏ら“ソニーDNA(自由闊達にして愉快なる理想工場)の破壊者”ともいうべき歴代社長4人が犯した4つの過ちを、
    ソニー勤務40年の元幹部社員が糾弾。人材育成、技術活用、組織活用、企業経営の原理原則を基に、会社組織のあるべき姿を提示する。
    545 It's@名無しさん 2015/11/01(日) 09:39:40.56 .net ID: 削除依頼
    リーダーになって、その後統括になれなかったら、リーダーから外されて統括のサポートみたいな業務になる。全体を見てくれ、みたいなことを言われて。
    そのうち自分より若い統括が来て、疎まれて間接部門に、とういうのが以前のおきまりのパターン。
    いまは間接部門も人が余っているので異動も難しいかも。統括になれそうになかったら早めに自分から動いたほうがよい。
    546 It's@名無しさん 2015/11/01(日) 09:41:50.49 .net ID: 削除依頼
    >>545
    あなたはどこまで昇格できたのですか?
    547 It's@名無しさん 2015/11/01(日) 10:08:28.53 .net ID: 削除依頼
    VB7
    548 It's@名無しさん 2015/11/01(日) 10:26:25.70 .net ID: 削除依頼
    まあ周りを見ると遅くとも30代半ばくらいに選別が始まってるな
    早い奴は20代後半から目をつけられて引き上げられる
    549 It's@名無しさん 2015/11/01(日) 11:12:10.56 .net ID: 削除依頼
    次m6上がる奴はもう研修決まってるし
    呼ばれなかった奴は残念賞
    550 It's@名無しさん 2015/11/01(日) 11:15:48.31 .net ID: 削除依頼
    電話だけど、ずっとicが増えてくだけのコースもあるわけ?
    551 It's@名無しさん 2015/11/01(日) 11:26:03.94 .net ID: 削除依頼
    >>549
    どんな研修?
    552 It's@名無しさん 2015/11/01(日) 11:32:26.10 .net ID: 削除依頼
    マネージャー研修
    553 It's@名無しさん 2015/11/01(日) 11:33:01.29 .net ID: 削除依頼
    事業計画の立て方とか
    財務とか
    人材管理とか
    554 It's@名無しさん 2015/11/01(日) 12:25:30.28 .net ID: 削除依頼
    そんな研修受けなくても、いきなりM6にアサインされる
    555 It's@名無しさん 2015/11/01(日) 12:28:55.11 .net ID: 削除依頼
    >>554
    人事権あるやつが生殺与奪を握ってアサインすれば、HRは事務処理するだけ
    だからゴマすりは欠かせない
    556 It's@名無しさん 2015/11/01(日) 12:37:58.70 .net ID: 削除依頼
    マンションのローンたくさん残ってるんだろ
    皆5000万くらいの買ってんだろ?
    557 It's@名無しさん 2015/11/01(日) 12:38:58.65 .net ID: 削除依頼
    >>555
    君はレールから外れたんですね
    558 It's@名無しさん 2015/11/01(日) 12:41:43.14 .net ID: 削除依頼
    >>557
    まだ30前半なので今ゴマすり中です
    559 It's@名無しさん 2015/11/01(日) 12:41:43.74 .net ID: 削除依頼
    >>547
    今は?
    560 It's@名無しさん 2015/11/01(日) 12:42:12.46 .net ID: 削除依頼
    7500万
    561 It's@名無しさん 2015/11/01(日) 12:43:23.39 .net ID: 削除依頼
    この会社でローン組むとかありえんわ
    買うなら若い頃にアホほど残業代で稼いで一括購入
    バブル世代はともかく、まさか20代30代でローン組んでるバカはいないよな?
    562 It's@名無しさん 2015/11/01(日) 12:49:45.14 .net ID: 削除依頼
    普通にいるでしょ。馬鹿でも何でもない。
    563 It's@名無しさん 2015/11/01(日) 12:59:12.89 .net ID: 削除依頼
    家賃払い続けるほうがもったいない
    564 It's@名無しさん 2015/11/01(日) 13:03:15.83 .net ID: 削除依頼
    みなさんいくらの物件購入されてますか?
    565 It's@名無しさん 2015/11/01(日) 13:16:37.99 .net ID: 削除依頼
    ローン組んでる奴は前倒しで返済前提だろ
    40超えて子供がいてローン残ってると詰むぞ
    566 It's@名無しさん 2015/11/01(日) 13:32:52.64 .net ID: 削除依頼
    >>565
    なんで?
    567 It's@名無しさん 2015/11/01(日) 14:26:53.97 .net ID: 削除依頼
    >>553
    >事業計画の立て方とか
    >財務とか
    >人材管理とか

    それでバカが育つのか。
    利益出せたらいいんだけどね。
    568 It's@名無しさん 2015/11/01(日) 14:33:06.01 .net ID: 削除依頼
    >>553
    なんたら塾とかじゃないのか?
    569 It's@名無しさん 2015/11/01(日) 14:41:24.67 .net ID: 削除依頼
    >>567
    今回の決算ではたくさん利益出てただろ
    今の経営陣は有能だわ
    570 It's@名無しさん 2015/11/01(日) 14:47:30.78 .net ID: 削除依頼
    短期的な目線で利益出たから凄い、赤字出たからダメだ
    本当に大丈夫かよ
    571 It's@名無しさん 2015/11/01(日) 14:48:56.70 .net ID: 削除依頼
    ずっと赤字ならいいのかよ
    572 It's@名無しさん 2015/11/01(日) 14:54:18.13 .net ID: 削除依頼
    慶応愚塾
    573 It's@名無しさん 2015/11/01(日) 14:58:32.37 .net ID: 削除依頼
    少なくともずっと赤字だったからなあ
    574 It's@名無しさん 2015/11/01(日) 15:00:13.13 .net ID: 削除依頼
    >>569
    ワロタ
    575 It's@名無しさん 2015/11/01(日) 17:00:34.84 .net ID: 削除依頼
    >>565
    なんで詰むのか具体的に書いてみな
    576 It's@名無しさん 2015/11/01(日) 17:50:40.16 .net ID: 削除依頼
    慶應閥なの?
    577 It's@名無しさん 2015/11/01(日) 18:28:30.75 .net ID: 削除依頼
    なんで、慶応卒優遇なの?
    578 It's@名無しさん 2015/11/01(日) 18:48:20.72 .net ID: 削除依頼
    利益は賃下げ効果だろw

    今は無理な計画を決まった手順を無視してゴリ押ししようって連中が一杯いるぞ
    旭化成の二の舞にならんように注意しないと
    センサーの不具合とかバッテリー発火の二の舞になるよ
    何百億も簡単に飛んで行くんだ やらかした連中普通に同じ仕事してル品w
    579 It's@名無しさん 2015/11/01(日) 19:07:30.69 .net ID: 削除依頼
    液晶のシャープみたいにイメージセンサーの一本足打法になってしまってるな
    なんかシャープがイケイケなときと被る
    あのときもシャープの技術は世界一イイイイって感じだったろ?
    580 It's@名無しさん 2015/11/01(日) 19:59:06.50 .net ID: 削除依頼
    アホのやることはいつも一緒なんですね。
    581 名無しさん 2015/11/01(日) 20:45:17.55 .net ID: 削除依頼
    東芝とかも半導体一本足だよ
    原発は負債だし。国策で生き延びるんだろうが。

    日本企業は数が多すぎるんだよ。もう。
    582 It's@名無しさん 2015/11/01(日) 23:13:54.93 .net ID: 削除依頼
    なら、真っ先にいらないのはソニーなんだが
    583 It's@名無しさん 2015/11/01(日) 23:23:55.55 .net ID: 削除依頼
    そんなのお前が決めることではない
    雑魚の一般人が
    584 It's@名無しさん 2015/11/02(月) 01:26:45.87 .net ID: 削除依頼
    >>583
    まず、韓国に技術を垂れ流した罪で経産省から売国奴認定された
    次に、国のインフラを支えているわけではないから、いつ無くなっても支障が無い
    これら客観的事実からソニーは消えって構わないことが容易にわかる
    585 It's@名無しさん 2015/11/02(月) 07:52:31.74 .net ID: 削除依頼
    >>584
    韓国に技術垂れ流したのはどちらかというと東芝だろw
    586 It's@名無しさん 2015/11/02(月) 08:19:35.35 .net ID: 削除依頼
    年々やる気とかエネルギーが削がれて行くのがわかる。
    30前半まではここで、年寄りを役立たずと煽る側の立場だったか、今じゃ煽られる側の役立たずになったわw
    587 It's@名無しさん 2015/11/02(月) 08:24:29.45 .net ID: 削除依頼
    みんな切り捨てSONYは読んでる?
    588 It's@名無しさん 2015/11/02(月) 11:37:05.14 .net ID: 削除依頼
    >>587
    読むだろ、そりゃ。
    独立か外資しかないのな
    589 It's@名無しさん 2015/11/02(月) 12:26:30.38 .net ID: 削除依頼
    >>587
    フラワーガーデン
    590 It's@名無しさん 2015/11/02(月) 15:13:25.68 .net ID: 削除依頼
    >>588
    40超えての転職は外資か起業以外ロクなの無いだろ
    591 It's@名無しさん 2015/11/02(月) 16:00:49.01 .net ID: 削除依頼
    >>590
    ソニーが募集しとるで
    592 It's@名無しさん 2015/11/02(月) 16:34:12.47 .net ID: 削除依頼
    >>587
    出井、ストリンガー、アゴが悪いだけでなく、その周りのスタッフ部門が酷い、ということはよくわかった
    593 It's@名無しさん 2015/11/02(月) 16:52:24.16 .net ID: 削除依頼
    >>591
    ワロタ
    594 It's@名無しさん 2015/11/02(月) 17:50:53.12 .net ID: 削除依頼
    >>591
    ろくでもないなw
    595 It's@名無しさん 2015/11/02(月) 18:55:38.36 .net ID: 削除依頼
    >>591
    電話も募集しとるな
    596 It's@名無しさん 2015/11/02(月) 22:20:31.52 .net ID: 削除依頼
    切り捨てSONYって、SONY社員だけで売り上げ伸ばしてるんじゃあないかw
    597 It's@名無しさん 2015/11/03(火) 00:08:52.18 .net ID: 削除依頼
    >>596
    ノンフィクションで10万部行ったらすごそう
    598 It's@名無しさん 2015/11/03(火) 00:34:40.36 .net ID: 削除依頼
    無能なのにしがみついてるやつを晒す晒せよ
    599 It's@名無しさん 2015/11/03(火) 00:38:59.95 .net ID: 削除依頼
    >>598
    まずはお前が無能
    600 It's@名無しさん 2015/11/03(火) 00:48:14.58 .net ID: 削除依頼
    有能な人はもういないよ
    601 It's@名無しさん 2015/11/03(火) 01:57:52.50 .net ID: 削除依頼
    いるだけでキャリアが無駄になってるからな
    602 It's@名無しさん 2015/11/03(火) 06:34:39.19 .net ID: 削除依頼
    「平均勤続年数が長い企業」200社ランキング
    http://toyokeizai.net/articles/-/90948

    ソニーは?
    603 It's@名無しさん 2015/11/03(火) 10:23:01.82 .net ID: 削除依頼
    >>602
    同じ東洋経済の社員が減ったランキングでは堂々の2位だったのにこちらは圏外か
    ブラックかよwww
    604 It's@名無しさん 2015/11/03(火) 21:13:41.41 .net ID: 削除依頼
    会社は人生の中でも長い時間を過ごす場所だから楽しくないなら続かないわなw
    605 It's@名無しさん 2015/11/03(火) 23:47:09.86 .net ID: 削除依頼
    来年のボーナスは期待できるな
    6ヶ月分くらい出ちゃうかもwww
    606 It's@名無しさん 2015/11/04(水) 03:11:39.89 .net ID: 削除依頼
    昔のソニーは年6ヶ月暗いデフォだったよ。
    607 It's@名無しさん 2015/11/04(水) 03:12:28.53 .net ID: 削除依頼
    年6ヶ月くらい、だった。
    608 It's@名無しさん 2015/11/04(水) 07:23:54.93 .net ID: 削除依頼
    >>607
    もうそんなこと吉田が許さないよ
    609 It's@名無しさん 2015/11/04(水) 07:38:14.06 .net ID: 削除依頼
    社長は置き物で吉田って人が仕切ってるの?
    この人が目立ち始めてから業績が改善したよね
    610 It's@名無しさん 2015/11/04(水) 12:16:47.22 .net ID: 削除依頼
    >>609
    財務だけいじってたりして
    東芝流チャレンジ
    611 It's@名無しさん 2015/11/04(水) 20:11:28.97 .net ID: 削除依頼
    ツイッターの盛田昭夫翁はJG制反対なんだな
    612 It's@名無しさん 2015/11/04(水) 21:20:03.94 .net ID: 削除依頼
    Job Gradeの目的は社員の給料を下げること。
    ただそれだけのこと。
    613 It's@名無しさん 2015/11/04(水) 21:22:40.11 .net ID: 削除依頼
    Job Gradeよりも酷いのが役職定年制度。
    つまりは管理職になると定年が早くなってしまうという本末転倒な制度だ。
    誰が喜んで管理職になるんだ?
    614 It's@名無しさん 2015/11/04(水) 21:47:22.14 .net ID: 削除依頼
    >>611
    奴は、子会社の内部ネタまで知ってるし何者なんだ
    615 It's@名無しさん 2015/11/04(水) 22:56:11.00 .net ID: 削除依頼
    >>613
    日本の大企業は大抵そうだよ
    ここが追いついただけ
    まあ、一番いいのは会社の金で新企業起こして独立
    できるならばな
    616 It's@名無しさん 2015/11/04(水) 23:25:11.01 .net ID: 削除依頼
    >>613
    給与構造はピラミッド型でなくてはならない
    他の会社は、役職ない年配者は子会社出向、給与ダウンが当たり前
    617 It's@名無しさん 2015/11/05(木) 01:50:28.85 .net ID: 削除依頼
    他の大企業みたいに出向先が無いから悲惨なことになってるんじゃないの
    618 It's@名無しさん 2015/11/05(木) 01:54:10.55 .net ID: 削除依頼
    >>614
    複数人で情報を集めているのかもね
    619 It's@名無しさん 2015/11/05(木) 09:56:50.06 .net ID: 削除依頼
    この間、人事の連中の会話聞いててルー大柴思いだしたよ。あいつら、外資でも行きゃいいのに
    620 It's@名無しさん 2015/11/05(木) 10:55:06.01 .net ID: 削除依頼
    >>619
    ここで人を斬りまくればその功績で外資に行けるんだろ
    人事部長もそれでアマゾン行ったじゃん
    アマゾンで労組結成されてるけど
    621 It's@名無しさん 2015/11/05(木) 17:31:09.79 .net ID: 削除依頼
    人事部長がAmazonですと? それ、Japanのことかい?
    622 It's@名無しさん 2015/11/05(木) 19:15:31.14 .net ID: 削除依頼
    M6は英語さえ大丈夫なら指名してもらえるけど、
    I6になるのって昔のVBテストみたいなことやるの?
    623 It's@名無しさん 2015/11/05(木) 22:31:44.49 .net ID: 削除依頼
    >>620
    そりゃソニーの人事は転職市場では引く手あまただろ
    長年にわたって数々の人斬りを成功させてるんだから
    日本で3位だぜ

    従業員を減らした500社ランキング
    http://toyokeizai.net/articles/-/61157
    624 It's@名無しさん 2015/11/05(木) 22:37:43.05 .net ID: 削除依頼
    アイルサバイブ!
    625 It's@名無しさん 2015/11/05(木) 22:43:25.44 .net ID: 削除依頼
    まず、ターゲットになる部署を決めます
    効率化のため、子会社と統合します
    次に、子会社を売却します
    売却益がでて、人もいなくなって、ウマー
    626 It's@名無しさん 2015/11/05(木) 22:45:40.00 .net ID: 削除依頼
    >>623
    確かに人切りのスキルは高いからな
    627 It's@名無しさん 2015/11/06(金) 00:02:26.11 .net ID: 削除依頼
    >>626
    人斬り以蔵だな。
    628 It's@名無しさん 2015/11/06(金) 10:07:12.63 .net ID: 削除依頼
    >>621
    Japanのこと。何年か前だけど。
    629 It's@名無しさん 2015/11/06(金) 16:03:28.63 .net ID: 削除依頼
    >>625
    DIとPSGの分社化時にバッサバッサやりそうな悪寒
    630 It's@名無しさん 2015/11/06(金) 20:16:38.98 .net ID: 削除依頼
    ( ;´Д`)
    631 It's@名無しさん 2015/11/06(金) 21:40:54.04 .net ID: 削除依頼
    東芝のニュース見てると、あちらもうちと同じ道歩むな
    うちも放置プレイしてるTransferJetとかCMやってんのみると、強いとかいう半導体とか大丈夫かよ?とか思うが。
    632 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 00:20:38.09 .net ID: 削除依頼
    イメージセンサーの一本足打法って思いっきりシャープを連想するわ
    シャープとの差はドル箱の金融、それに続く映画音楽があること
    エレクトロニクスはどうなるか知らんがソニー自体は安定
    633 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 00:22:34.37 .net ID: 削除依頼
    >>622
    やらない。でも、英語は要る。
    634 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 01:01:48.46 .net ID: 削除依頼
    日立:原子力発電、造船、新幹線、重機、医療機器、エレベーター、家電となんでもありの会社。消滅はありえない。
    パナソニック:事業全体をBtoBにシフト中。白物家電は依然として強い。
    ソニー:イケメン社長平井一夫のリストラと資産売却で復活しつつある。
    三菱電気:FAが本業なのでもはや家電はどうでもよくなっている。
    東芝:BtoB特化でやっていくならソニー以上のリストラが必要。
    シャープ:主力の液晶が利益を出さなくなった。白物家電でも日立、パナより弱い。10年後には消えるかも。
    NEC:通信インフラ設備で食いつないでいるが、本来の日電公社時代に戻っただけか?
    富士通:官需の情報通信機器で食いつないでいる。税金で食いつないでいるようなもの。

    JVCケンウッド:カーナビで食いつないでいるけど、自動車メーカーの下請け的存在。
    パイオニア:カーナビで食いつないでいるけど、自動車メーカーの下請け的存在。
    635 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 08:23:30.82 .net ID: 削除依頼
    >>634
    結局BtoBだけが生き残ってるな
    ソニーは社長がBtoCから逃げないって言ってるけどBtoBが弱いから意地になってるだけだろ
    ソニーも結局BtoBの半導体以外はダメになりそう
    636 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 10:17:28.54 .net ID: 削除依頼
    >>634
    >ソニー:イケメン社長平井一夫のリストラと資産売却で復活しつつある。

    皮肉なの?
    637 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 14:42:55.03 .net ID: 削除依頼
    やっぱり日立にしとけよかったかなぁ
    バブルの頃はソニーの方がオサレ感あったんだよ
    日立はいかにも凋落大企業、ソニーはバラ色の未来って印象だった
    まあ日立も実際リストラしたけどさ
    重工関係できる技術力のある会社の方がまだ潰しが効いたよな・・・
    ソニーは事業の継続性も無く、ただ人を入れ替えればいいって会社だったわ・・・
    638 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 15:12:08.69 .net ID: 削除依頼
    日立も継続的にリストラしてるぞ
    研究所も閉鎖したし
    639 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 16:13:35.05 .net ID: 削除依頼
    家電に入った時点で負け組。
    ITでも同じ。
    640 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 16:30:09.92 .net ID: 削除依頼
    東芝歴代社長3名、CFO2名に損害賠償請求wwwwww
    641 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 17:27:04.68 .net ID: 削除依頼
    同時多発テロ確定らしい!

    ロシアの旅客機墜落、爆弾テロ。

    南スーダンでもロシア人を乗せた輸送機墜落 死者も。
    http://jp.rbth.com/news/2015/11/04/537035

    http://www.asahi.com/articles/ASHC67SN8HC6UHBI03D.html

    http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20151107-00000014-nnn-int
    日本テレビ
    642 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 17:59:22.36 .net ID: 削除依頼
    もう、中国、台湾ODMが作れるコンシュマー向けデジタル家電に関わったら負けなんだろうな
    643 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 18:00:54.48 .net ID: 削除依頼
    >>641
    誤爆乙
    644 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 18:24:54.01 .net ID: 削除依頼
    >>640
    ソニーも歴代・現社長に損害賠償を・・・
    645 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 18:45:14.26 .net ID: 削除依頼
    >>637
    俺的にはソニーはハイテク業界の小林製薬かな
    アイデア勝負で単品売り切りで品質なんか二の次
    新規事業も不動産以外はそんな感じだし
    646 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 19:01:28.44 .net ID: 削除依頼
    転職活動中です。
    ここに内定頂きそうなのですが、
    30歳前後だと給料どれくらいなのでしょうか?
    647 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 19:01:38.80 .net ID: 削除依頼
    転職活動中です。
    ここに内定頂きそうなのですが、
    30歳前後だと給料どれくらいなのでしょうか?
    648 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 19:16:04.64 .net ID: 削除依頼
    グレードによる
    649 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 19:25:14.90 .net ID: 削除依頼
    >>647
    年功序列な給与体系は完全に撤廃されたからYouの能力次第
    650 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 19:26:17.06 .net ID: 削除依頼
    >>649
    能力といってもゴマスリと英語力だけどさ
    651 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 19:30:40.33 .net ID: 削除依頼
    PSNみたいのをゲーム特化とかアホやらなければ、アップルの向こう張れたかもなのにな
    ifだらけなソニーだが
    652 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 19:35:37.26 .net ID: 削除依頼
    東芝と悩んでソニーきて、東芝にしときゃ良かったとか思ったけど、今回のあっち見てどっちもどっち。
    業界自体間違えたかもな
    653 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 19:38:57.28 .net ID: 削除依頼
    >>650
    ゴマスリと英語力は商社には超重要な能力だぞ
    ここはもう商社みたいなもんだろ?
    654 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 19:40:04.03 .net ID: 削除依頼
    >>652
    なんで三菱とか日立にしなかったの?
    バカなの?
    地方勤務が嫌だったの?
    655 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 19:46:57.81 .net ID: 削除依頼
    >>651
    PSNはゲーム特化に決まっているだろSCEのサービスなんだし。
    問題はSENにPSNを取り込んだけど、PSN以外のSENのサービスが死亡して、PSN=SENになってしまっただけ。
    656 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 20:17:16.77 .net ID: 削除依頼
    >>646
    何考えてんの?w
    657 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 20:40:58.71 .net ID: 削除依頼
    >>654
    日立は俺の時は絶賛リストラ中
    三菱は俺の友達が行って、給料激安と嘆いてた
    658 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 20:42:31.49 .net ID: 削除依頼
    >>646
    理系?文系?
    文系ならまだ生きる道あるかもな
    マーケティング系とかなら
    659 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 20:44:14.64 .net ID: 削除依頼
    >>647
    そんなことも把握せずに内定もらっちゃうようでは将来性ないな
    ゴマすり能力と英語力に自信があるならやっていけるだろうけど
    660 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 20:58:46.46 .net ID: 削除依頼
    マーケティング職を目指す学生さんは、六甲アイランドに行きなさい。次に転職するとき、評価されるから。
    661 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 20:59:22.12 .net ID: 削除依頼
    >>653
    確かに不動産まで始めたからなあ
    総合商社みたいなものだなw
    662 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 21:00:49.25 .net ID: 削除依頼
    >>660
    何で六甲アイランド?
    663 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 21:26:10.01 .net ID: 削除依頼
    レスありがとうございます
    連投してしまいすいません。

    >>658
    理系でエンジニア職です。
    英語はTOEIC860で
    ゴマスリは得意ではないです…

    業績はともかくSONYで開発だなんて素敵なお仕事だと思ったのですが、
    なんだかここに行くの怖くなってきました
    664 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 21:28:09.95 .net ID: 削除依頼
    >業績はともかくSONYで開発だなんて素敵なお仕事だと思ったのですが

    君は、ロクに企業調査もしない大学生と同じレベル

    これだけリストラが定着した会社に転職したら、どうなるかくらい想像しろよ
    665 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 21:30:28.79 .net ID: 削除依頼
    >>663
    50迄に整理されても問題ないのなら、いいんじゃない?
    666 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 21:32:40.02 .net ID: 削除依頼
    >>663
    お前TOEICのスコアで特定されるだろ
    このスレ確実に人事はチェックしてるだろ・・・サラダ騒ぎもこの板が発端だし
    667 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 21:35:10.04 .net ID: 削除依頼
    いや、サラダはあちこちでうつされてたんだよ
    668 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 21:39:40.54 .net ID: 削除依頼
    まーでも、BtoCが大好きならうちかパナしかないもんな
    キャリ採なら10年はいられるだろ
    一応、早退は10年以上いなきゃ非対象だし

    日立や東芝、三菱行ってクソつまんないBtoBまわされて腐ってるのもいるんだしさ
    669 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 21:47:51.20 .net ID: 削除依頼
    もう早期退職なんてないよ。
    670 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 21:51:41.30 .net ID: 削除依頼
    >>663
    グレードを確認しておくべき
    I5が必須条件
    というかこんなスレに食いつくなんてネタだろうけどね
    671 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 22:28:46.80 .net ID: 削除依頼
    >>668
    うちもB2Bとか言うからたくさん辞めたな
    まあただのパーツ屋だからな
    このままB2B行っても
    672 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 22:29:58.67 .net ID: 削除依頼
    >>668
    パナソニックはかなりBtoB化しているからBtoCの選択肢は少ない
    673 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 22:33:18.21 .net ID: 削除依頼
    BtoBだろうとBtoCだろうと結局みんな分社化でバラバラになるからな
    中期的に有望そうなのがデバイスだけだけど
    本社の間接連中は楽で高給うらやましい
    674 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 22:34:04.30 .net ID: 削除依頼
    B2Cなら近隣諸国じゃまいか?
    675 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 22:36:21.56 .net ID: 削除依頼
    ビクターやケンウッドやパイオニアはあれだしサンヨーは散ったしシャープはあんなだし東芝もチャレンジ失敗だしパナはBtoB行っちゃうし日立や三菱は重電出し

    たぶんBtoCをここで耐え忍んで残存者利益を狙ってるのかなあ
    もう日本で1社だけになる日も近いか?
    676 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 22:38:41.88 .net ID: 削除依頼
    >>674
    BtoCは安さが命だからなあ
    アメリカの家電がほとんど消えたのもそのせいだし
    677 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 22:41:34.25 .net ID: 削除依頼
    Appleの業績見たら安さが勝負でもないけどな
    678 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 22:43:34.25 .net ID: 削除依頼
    >>677
    いや、iPhoneの製造原価は安い。
    679 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 22:54:45.82 .net ID: 削除依頼
    トレンドにのるならIoTとAIだな
    世の中にインチキAI多いから、本気出せばまだ勝負できる。金さえ出せば。
    680 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 23:02:45.43 .net ID: 削除依頼
    >>668
    まさにBtoC大好きで、そのために工学系大学に入ったようなもんなんですが、
    現職がBtoBで、自分にとってはツマラナイ仕事で…

    SONY一強になるなら、今入るのはチャンスかなとも思ったりもしてます。甘い考えかもしれませんが
    681 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 23:11:57.53 .net ID: 削除依頼
    プレイステーションVRもあるでしょ。
    VRとエロの融合に期待してる。
    ソニーなら出来る。問題作つくるの得意だし。
    682 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 23:27:20.58 .net ID: 削除依頼
    >>678
    原価が安いものでも安くしか売れないんじゃなくてロイヤリティがあれば高く売れるってことだろ
    昔のソニーがそうだったように
    683 It's@名無しさん 2015/11/07(土) 23:48:12.49 .net ID: 削除依頼
    原価が安いのはものすごい有利なことだぞ。
    値下げはいつでもできるってことだからな。

    確かに高価格路線を取れれば、それに越したことはない。
    しかし、家電製品の歴史から言って、高価格・大量販売を長期間続けることは絶対に不可能。

    サムスンもアップルも安売り競争に入りたくないから今の所お互いに値下げは自重している。
    しかし、スマホがコモディティ化している現状、価格維持は難しい。
    感圧ディスプレイ、4K動画撮影とかもうアイデアが枯渇しているようにしか思えない。
    しかも中国の追い上げが激しい。シャオミとファーウェイが高級機に参入したら少なくともサムスンとソニーは死ぬ。
    Appleも価格低下に対応するしかない。

    結局、最後に値下げ競争になるのが家電の世界だ。
    こんなこともわからないのかよ
    684 It's@名無しさん 2015/11/08(日) 00:07:01.31 .net ID: 削除依頼
    小米はブーム去りつつあるじゃん。高級路線転換なんて、無理だろ。チャイニーズもコリアンも、同じ高級品ならiPhone買うってのが売上に現れてる。
    685 It's@名無しさん 2015/11/08(日) 02:04:48.78 .net ID: 削除依頼
    >>658
    エンジニア採用と言いながら、実態は管理屋です
    後輩や下請け会社の面倒見るのが好きならいいけど。

    手を動かす機会や、実験室に入る機会はなくなります。
    686 It's@名無しさん 2015/11/08(日) 02:07:51.14 .net ID: 削除依頼
    >>684
    そういう舐めたことばかり言って何回ソニーは負けてるのよ?
    687 It's@名無しさん 2015/11/08(日) 02:12:01.82 .net ID: 削除依頼
    バッテリー関係は実験室には入るけどね
    まああそこはあそこで先行き不安だけど
    売られる話は95%ぐらいまで進んでたみたいだし
    688 It's@名無しさん 2015/11/08(日) 09:35:35.68 .net ID: 削除依頼
    デバイスでなく、放送機器とかのB2Bは?
    689 It's@名無しさん 2015/11/08(日) 10:29:59.48 .net ID: 削除依頼
    >>668
    BtoBがつまんないとか馬鹿じゃないの?
    BtoCの外注管理のほうがつまんないよ
    690 It's@名無しさん 2015/11/08(日) 10:57:21.03 .net ID: 削除依頼
    >>689
    B2Cで底辺業務やってりゃつまんないだろうさw
    B2Bで、セキュリティ需要とか言ってセコムとかのDQNにぺこぺこする部品売りとか、下請け感丸出し仕事は俺は勘弁w
    まだB2Cの方が精神的にマシ
    691 It's@名無しさん 2015/11/08(日) 11:04:52.00 .net ID: 削除依頼
    友達の会計コンサルファームの奴に聞いたけど、
    三菱や日立、東芝で新規事業の募集かけると、軒並みBtoCの企画しか出てこないんだってさ
    互いに隣の芝生は青いもんだな
    692 It's@名無しさん 2015/11/08(日) 11:07:56.68 .net ID: 削除依頼
    >>690
    外注管理は上流職だぞ
    手を動かす奴は総じて評価されない
    693 It's@名無しさん 2015/11/08(日) 11:08:07.85 .net ID: 削除依頼
    BtoBはほんとに顧客の言いなりだからな
    営業やら企画のしわ寄せが全部開発に回ってきて現場はボロボロw
    694 It's@名無しさん 2015/11/08(日) 11:09:29.29 .net ID: 削除依頼
    >>691
    電機8社は総じて辛いわな
    日立ですら衰退して、日立市の中心部の衰退が明らか
    695 It's@名無しさん 2015/11/08(日) 11:58:53.26 .net ID: 削除依頼
    >>693
    自分たちが作りたいものを作って赤字を垂れ流すwww
    かっこいいですね~
    696 It's@名無しさん 2015/11/08(日) 12:00:44.22 .net ID: 削除依頼
    そんな事言うとモバイルもb2bで、キャリアのdqnにペコペコだろうに。
    697 It's@名無しさん 2015/11/08(日) 12:20:39.54 .net ID: 削除依頼
    >>694
    あんだけ利益出してるのに衰退してるのか?
    698 It's@名無しさん 2015/11/08(日) 12:30:22.12 .net ID: 削除依頼
    利益が出てるのは、リストラ効果だからねえ。
    まあ、こんだけリストラして利益が出てなかったこれまでが、よっぽどひどかったわけだが。
    699 It's@名無しさん 2015/11/08(日) 12:41:19.38 .net ID: 削除依頼
    >>697
    かつは世界最大の製造業と言われたのに今は大幅に規模が縮小した。
    売上がトヨタの半分以下なんてかつての日立を知っているとその没落ぶりを思い知らされる。
    日立にしてもリストラで利益確保しているだけなんだよ。
    700 It's@名無しさん 2015/11/08(日) 12:42:29.58 .net ID: 削除依頼
    そして、みんな手本はGE
    701 It's@名無しさん 2015/11/08(日) 13:18:03.94 .net ID: 削除依頼
    有価証券報告書
    連結従業員
    2011年3月期 168,200
    2015年3月期 131,700
    減員数 -36,500
    減員率 -21.7
    702 It's@名無しさん 2015/11/08(日) 13:29:12.31 .net ID: 削除依頼
    >>701
    売り上げ規模から見れば数少ないよな
    703 It's@名無しさん 2015/11/08(日) 13:42:09.06 .net ID: 削除依頼
    >>699
    建機は元気だぞ
    704 It's@名無しさん 2015/11/08(日) 13:45:51.21 .net ID: 削除依頼
    ソニー
    有価証券報告書
    連結従業員
    2011年3月期 168,200
    2015年3月期 131,700
    減員数 -36,500
    減員率 -21.7

    日立
    有価証券報告書
    連結従業員
    2011年3月期 361,745
    2015年3月期 333,150
    減員数 -28,595
    減員率 -7.9
    705 It's@名無しさん 2015/11/08(日) 14:20:28.48 .net ID: 削除依頼
    >>701
    従業員が5年で2割減ってすごいな
    706 It's@名無しさん 2015/11/08(日) 14:26:17.33 .net ID: 削除依頼
    全ては勝つるため
    707 It's@名無しさん 2015/11/08(日) 15:41:41.68 .net ID: 削除依頼
    >>699
    そんな事実はない。いい加減なことをいうな
    708 It's@名無しさん 2015/11/08(日) 15:44:41.16 .net ID: 削除依頼
    勝つるわけがない。出井以来、マトモに研究開発せずに手抜きしてきてんだから
    業界をリードする製品なんて生み出せないんだから、勝つるはない
    709 It's@名無しさん 2015/11/08(日) 17:06:38.92 .net ID: 削除依頼
    まともに研究開発しないでイメージセンサーシェア1位取れるなら
    サラダバー有能すぎるだろ
    710 It's@名無しさん 2015/11/08(日) 17:32:28.59 .net ID: 削除依頼
    たしかに
    711 It's@名無しさん 2015/11/08(日) 17:33:39.79 .net ID: 削除依頼
    まともに経営できてるのってデバイスだけじゃね
    712 It's@名無しさん 2015/11/08(日) 17:34:27.89 .net ID: 削除依頼
    >>711
    なおエナジーデバイスは死にかけのもよう
    713 It's@名無しさん 2015/11/08(日) 18:10:25.64 .net ID: 削除依頼
    裏面センサ作ったあいつらが優秀だったんだよ
    714 It's@名無しさん 2015/11/08(日) 18:20:54.96 .net ID: 削除依頼
    日立ソリューションとうちのソフト、どっちがマシかな?
    715 It's@名無しさん 2015/11/08(日) 18:38:02.31 .net ID: 削除依頼
    >>709
    裏面もCMOSも反対だったけどな
    716 It's@名無しさん 2015/11/08(日) 19:52:47.57 .net ID: 削除依頼
    >>709
    サラダは無能。たまたま有能な人材が下にしただけ
    有能な個人のおかげであって、会社のおかげじゃない。たまたま、僥倖に恵まれただけ
    で、そうした僥倖に恵まれたからといって、また気を抜いちゃうわけだw
    言い訳三昧で。
    717 It's@名無しさん 2015/11/08(日) 20:24:00.10 .net ID: 削除依頼
    平山乙
    718 It's@名無しさん 2015/11/08(日) 20:51:42.35 .net ID: 削除依頼
    平山というよりは元副事業部長で三星にいった人が優秀だっただけ。
    719 It's@名無しさん 2015/11/08(日) 20:58:23.97 .net ID: 削除依頼
    違うよ
    720 It's@名無しさん 2015/11/08(日) 21:58:54.56 .net ID: 削除依頼
    >>714
    日立
    721 It's@名無しさん 2015/11/08(日) 22:30:05.75 .net ID: 削除依頼
    リストラされた無能なおっさんが発狂しててワロタ
    722 It's@名無しさん 2015/11/09(月) 00:50:07.46 .net ID: 削除依頼
    ITゼネコン以下かよ
    723 It's@名無しさん 2015/11/09(月) 01:51:47.97 .net ID: 削除依頼
    東芝から来た人がCMOS立ち上げてるときは凄く肩身が狭そうだったね
    国分で試作してると製造の課長辺りがこんなもん売れるのかよって邪険に
    あつかわれてたw
    プロジェクトXで元ライン作業してたオバチャンが出てきたのって、男連中は
    文句ばっか言って全然助けてくれなかったからなのかなとかおもっちゃったw
    724 It's@名無しさん 2015/11/09(月) 09:18:33.16 .net ID: 削除依頼
    >>714
    どう考えても日立
    725 It's@名無しさん 2015/11/09(月) 17:11:03.79 .net ID: 削除依頼
    726 It's@名無しさん 2015/11/09(月) 17:14:37.25 .net ID: 削除依頼
    727 It's@名無しさん 2015/11/11(水) 19:11:10.92 .net ID: 削除依頼
    【経済】東芝社員1100人ソニー転籍 残留組から「ソニー行きたい」の声
    http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1447234431/
    728 It's@名無しさん 2015/11/11(水) 21:23:34.59 .net ID: 削除依頼
    転籍先でまた同じ目にあったら。。。
    729 It's@名無しさん 2015/11/11(水) 22:58:39.59 .net ID: 削除依頼
    周りI5のおっさんばかりなんだが、30代中盤のおいらはいつI5に上がれるのか。
    I5のおっさんに命令しまくってます。
    730 It's@名無しさん 2015/11/12(木) 00:01:57.04 .net ID: 削除依頼
    >>729
    残念だけど、出世コース乗った奴は30代前半でi5だから
    おっさん全部いなくなるまでi4で頑張れ(´・ω・`)
    731 It's@名無しさん 2015/11/12(木) 00:34:20.69 .net ID: 削除依頼
    30代半ばで課長くらいやっとかんと上には行けん
    732 It's@名無しさん 2015/11/12(木) 01:04:22.55 .net ID: 削除依頼
    I4の最上位だけど年収は800くらいで頭打ちだね
    G1なら何もしなくても900はいってただろうに・・・
    はあ・・・
    733 It's@名無しさん 2015/11/12(木) 01:11:12.14 .net ID: 削除依頼
    昔みたいに、年齢で昇進するようなことはもうないぞ。ポストは限られているから、昇進するタイミングは組織による。課長も成長領域でないと増えないし、専門職なんて技術領域がなくならない限り空きは出ない。
    今30代後半で、周辺の課長が40前半だと厳しいね。
    734 It's@名無しさん 2015/11/12(木) 01:25:24.69 .net ID: 削除依頼
    800なら文句言うな
    子会社なら700いけば良い方
    735 It's@名無しさん 2015/11/12(木) 05:31:17.95 .net ID: 削除依頼
    735
    736 It's@名無しさん 2015/11/12(木) 07:25:59.06 .net ID: 削除依頼
    >>734
    せやせや
    ワイはもう30代後半でまだ600チョイや
    親会社からきてる議事録屋とか、予定屋とか、あれでワイよりもらっていると考えると気が狂いそうや
    それとでも世間様ではマシな方
    真綿で首絞められてる気分やで
    潮時かいな
    737 It's@名無しさん 2015/11/12(木) 07:45:09.32 .net ID: 削除依頼
    >>736
    うーん、子会社ってそんなに低いのか
    でも本社の方も今後は分社化されるし、本社に残れる間接の事務員とプラットフォームしか高給維持は難しいかと・・・
    738 It's@名無しさん 2015/11/12(木) 12:41:07.38 .net ID: 削除依頼
    30代後半のi3~i4の人達はやっぱ早期退職適用範囲だったとしたら手を上げる人のが多いんかね?
    739 It's@名無しさん 2015/11/12(木) 13:13:16.42 .net ID: 削除依頼
    CG1の人はI4になるのが普通?
    740 It's@名無しさん 2015/11/12(木) 14:51:52.69 .net ID: 削除依頼
    そらそうよ。年収横滑りやアップで転職できるし、手切れ金まで貰えるんだから。
    741 It's@名無しさん 2015/11/12(木) 18:10:23.14 .net ID: 削除依頼
    >>737
    電話やAVは本社と遜色ないよね
    742 It's@名無しさん 2015/11/12(木) 20:30:25.60 .net ID: 削除依頼
    >>741
    銀行やってる本社から離れたのだから給料も待遇もどんどん悪くなるに決まってるだろ
    電話もAVもジリ貧なのに社員が多すぎる
    743 It's@名無しさん 2015/11/12(木) 21:30:11.70 .net ID: 削除依頼
    >>730
    そうなのか・・・30代前半でI5が普通なのか。部署によるのかな。
    >>731
    実際30代の課長一人もいないけど。40代後半がメインで、
    50代がちらほら。
    >>733
    でもジョブグレードは年功序列だよね実際。
    744 It's@名無しさん 2015/11/12(木) 22:27:39.88 .net ID: 削除依頼
    元々本社圏にいた子会社は、本社と遜色ないでしょ
    元からの純子会社とは違う。
    最近の本社圏の分社は、本社と変わらないよ。

    本社圏子会社
    SCE、SOMC、SMOJとか
    純子会社
    EMCS、SEG、SGSとか

    設計だと
    本社圏
    40m6 950 35i5 850
    子会社
    40m6 750 35i5 600

    のイメージ
    745 It's@名無しさん 2015/11/12(木) 22:50:19.07 .net ID: 削除依頼
    コストセンターは給料上がらなそう…
    746 It's@名無しさん 2015/11/12(木) 22:59:10.14 .net ID: 削除依頼
    SCE最悪に給料悪いわ!
    どこもクソみたいな製品ばかり作りやがって
    全員給料下がれたこ
    747 It's@名無しさん 2015/11/12(木) 23:00:00.02 .net ID: 削除依頼
    ていうか、もうソニー株の社員ってコストセンターのみだろ
    分社から吸い上げた本社費で左団扇だろ
    748 It's@名無しさん 2015/11/12(木) 23:48:12.42 .net ID: 削除依頼
    ゲームもネットも子会社成り立て時は、本社と同レベルだった
    それがこれだけ下がったんだから、分社した子会社も同じ道
    早期をやらずに、子会社にする理由
    749 It's@名無しさん 2015/11/12(木) 23:57:10.09 .net ID: 削除依頼
    上司とキャリア面談あったけど、穏便に済ませようという雰囲気ありありで、
    俺の出世は無いと悟ったw
    750 It's@名無しさん 2015/11/13(金) 00:05:41.65 .net ID: 削除依頼
    あー、それ俺もだわ。
    40前半VB降格で
    30代の課長がちらほらいるという。
    751 It's@名無しさん 2015/11/13(金) 00:17:50.63 .net ID: 削除依頼
    内部留保はソニーのままか。
    752 It's@名無しさん 2015/11/13(金) 01:40:48.57 .net ID: 削除依頼
    そこで、全グレード総活躍社会ですよ
    753 It's@名無しさん 2015/11/13(金) 06:23:49.72 .net ID: 削除依頼
    電話で40前半ic6だとまだ生きる道あんのかな
    754 It's@名無しさん 2015/11/13(金) 08:35:15.80 .net ID: 削除依頼
    >>753
    ic6とは?
    i6のことか? i6だったら、そんなに悪くないだろ。生活はできる
    755 It's@名無しさん 2015/11/13(金) 10:14:27.93 .net ID: 削除依頼
    >>754
    i6と同じ感じだけどね
    給与テーブル見ると
    対がm6だっけ、電話も
    756 It's@名無しさん 2015/11/13(金) 15:05:01.95 .net ID: 削除依頼
    >>755
    いいじゃん。VBと同じ。
    勝ち組だね
    757 It's@名無しさん 2015/11/14(土) 00:14:04.12 .net ID: 削除依頼
    勝ち組か負け組かと言えば、弱電業界そのものが負け組。
    758 It's@名無しさん 2015/11/14(土) 00:21:07.67 .net ID: 削除依頼
    お前らキャリア面談はどうよ
    759 It's@名無しさん 2015/11/14(土) 01:43:46.00 .net ID: 削除依頼
    社内負け組アラフォーI4はツラいわ~
    760 It's@名無しさん 2015/11/14(土) 04:19:58.75 .net ID: 削除依頼
    アラフォーとアイフォーを掛けたんだね、うまいねっw
    761 It's@名無しさん 2015/11/14(土) 09:24:13.57 .net ID: 削除依頼
    30代前半でm6研修行く勝ち組ですまんな
    762 It's@名無しさん 2015/11/14(土) 09:34:32.09 .net ID: 削除依頼
    この前の、キャリア講話で講師いいこと言ってたよ。
    「日本では管理職にならないと給料が上がらないのはおかしい。管理職というのは、技術、人事、広報とかの職能とは別の職種みたいなもので、技術者が管理職にならないと給料が上がらないのはおかしい。そんな工業化社会の人事制度は時代遅れだ
    763 It's@名無しさん 2015/11/14(土) 09:36:52.74 .net ID: 削除依頼
    人事も考えるんじゃないかな、、
    I6増えそうな気がする。
    技術者として優秀な人が必ずしも管理職として優秀とはかぎらないし、、、
    4.1に向けて、制度が手直しされそうだけど、、そのあたりも少しは考慮するのではないかな。。。
    メインは、社員の1割近くいる I5特別 の廃止でしょうね。
    764 It's@名無しさん 2015/11/14(土) 09:51:03.11 .net ID: 削除依頼
    管理職にならなくても人間力やパワポ力が求められるんでしょう?ゲラゲラ
    765 It's@名無しさん 2015/11/14(土) 09:57:46.12 .net ID: 削除依頼
    キャリア面談しっかりやると言っておきながら、
    当たり障りのない返事だけでやり過ごした部長にがっかりだった

    マジで転職考える
    766 It's@名無しさん 2015/11/14(土) 10:14:20.93 .net ID: 削除依頼
    評価年一回になるの?
    767 It's@名無しさん 2015/11/14(土) 10:21:55.16 .net ID: 削除依頼
    管理職には向かないビジネスプロデューサーはiで伸ばして金も出す、とか偉いさんが言ってたけど
    768 It's@名無しさん 2015/11/14(土) 11:01:21.01 .net ID: 削除依頼
    >>761
    M6研修って何?
    来年度からM6の人がうける研修?
    769 It's@名無しさん 2015/11/14(土) 11:08:51.33 .net ID: 削除依頼
    >>766
    冬ボーが固定化で下がるんだっけ
    770 It's@名無しさん 2015/11/14(土) 11:20:04.26 .net ID: 削除依頼
    >>763
    i5特別1割もいるのか。。
    いったいどういう人員構成なんだろうな。
    元々は4割VBだったから、、

    i6m6以上 2割
    i5特別 1割
    i5  2割
    i4 3割
    i3 2割
    i2以下 少々

    ってところか。
    771 It's@名無しさん 2015/11/14(土) 11:23:26.54 .net ID: 削除依頼
    i5特別って何?
    772 It's@名無しさん 2015/11/14(土) 11:57:34.00 .net ID: 削除依頼
    >>761
    管理職候補かー
    同期の中ではトップクラスの昇進速度だろ
    773 It's@名無しさん 2015/11/14(土) 13:39:09.46 .net ID: 削除依頼
    推薦が必要な研修だっけ?
    774 It's@名無しさん 2015/11/14(土) 13:41:15.86 .net ID: 削除依頼
    >>770
    そういや今ってキャリアとかあるの?
    I2とかキャリア以外ありえんだろ
    775 It's@名無しさん 2015/11/14(土) 16:22:54.35 .net ID: 削除依頼
    >>774
    正直、秘書さんはi2でいいと思う。
    オフィスでは口が裂けても言えないけど。
    もっと若い人いれて欲しい。
    776 It's@名無しさん 2015/11/14(土) 16:53:54.31 .net ID: 削除依頼
    ああいう仕事は他社なら若い派遣の女の子だからな
    ダイバーシティ()ですよ
    777 It's@名無しさん 2015/11/14(土) 17:11:37.04 .net ID: 削除依頼
    庶務さんってどれくらいなん?
    778 It's@名無しさん 2015/11/14(土) 17:13:12.87 .net ID: 削除依頼
    アラフォー女子
    779 It's@名無しさん 2015/11/14(土) 17:39:56.40 .net ID: 削除依頼
    秘書でも偉い人の秘書はI5とかだろう
    780 It's@名無しさん 2015/11/14(土) 17:54:11.42 .net ID: 削除依頼
    美熟女な庶務さんとやりたいんじゃー
    781 It's@名無しさん 2015/11/14(土) 17:58:28.81 .net ID: 削除依頼
    I4は負け組
    782 It's@名無しさん 2015/11/14(土) 19:08:04.01 .net ID: 削除依頼
    サラダ避暑はi7ぐらいなのかな
    783 It's@名無しさん 2015/11/14(土) 21:10:18.81 .net ID: 削除依頼
    >>782
    マンコガバガバだよ
    784 It's@名無しさん 2015/11/14(土) 21:17:17.51 .net ID: 削除依頼
    庶務のババアなんて早くリストラして若い女の子を入れて欲しいよね(´・ω・`)
    785 It's@名無しさん 2015/11/14(土) 21:31:35.67 .net ID: 削除依頼
    i5特別そんなにいるのか?
    俺もそうなんだが、部長にはほんのわずかしかいないから内緒と言われたがw
    786 It's@名無しさん 2015/11/14(土) 21:32:54.01 .net ID: 削除依頼
    I5特別ってI5とどう違うの?
    787 It's@名無しさん 2015/11/14(土) 22:01:18.77 .net ID: 削除依頼
    50のバーさんでも、65の爺さんからすると女の子だしな。短大卒でバブル入社が一番の勝ち組。
    東大卒でも氷河期入社は負け組。ただし能力は高いんだろうから、時代を呪って我慢して生きるべし。
    788 It's@名無しさん 2015/11/14(土) 23:01:07.42 .net ID: 削除依頼
    >>786
    i5との違いは、
    給料レンジが違う
    M6最有力候補
    789 It's@名無しさん 2015/11/14(土) 23:46:29.17 .net ID: 削除依頼
    結局、今回の人事改定で給料下がったの?
    790 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 00:44:52.04 .net ID: 削除依頼
    >>786
    マネジャーじゃないVBは基本みんなi5に格下げなんだけど、VBなりたての若手とか下がるとモチベーションダウンなんでVBと同じにしておくねっていう制度。
    791 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 00:48:33.85 .net ID: 削除依頼
    >>789
    予想では減ってないと思う。激変緩和措置もあるから効果が出るのは5年後くらいじゃないの?ポストの数が増える訳じゃないので、年々総額が増えていかないのがこのシステムのメリットなんじゃないかな。
    792 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 00:49:43.97 .net ID: 削除依頼
    >>774
    子会社の女性は半分ぐらいi2
    793 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 05:21:20.68 .net ID: 削除依頼
    >>792
    底辺ですね
    794 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 05:23:11.97 .net ID: 削除依頼
    >>788
    何でもいいが、その特別i5がこれからどーなるよ?
    795 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 08:37:43.53 .net ID: 削除依頼
    >>790
    おいおいそんな裏制度があるのかよ
    796 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 08:40:11.38 .net ID: 削除依頼
    >>791
    分社化の出向、そしていつかは転籍で一気に給与体系変えるんじゃね
    転籍になったら人事制度はやりたい放題だし
    今回の施策はあくまで高齢で名ばかり高給管理職の撤廃だけだろ
    797 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 08:51:20.60 .net ID: 削除依頼
    特別i5=特別にi6の人たちの事かな。
    798 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 11:54:06.88 .net ID: 削除依頼
    >>794
    お前なんかが気にしてどうすんだよw
    799 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 12:03:44.24 .net ID: 削除依頼
    >>787
    バブル期の短大卒の人、人生のコスパ高過ぎ
    世帯主が他にいる上に旧G1なら年収900くらいでしょ
    世帯年収2000超えてるだろw
    800 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 13:17:45.73 .net ID: 削除依頼
    夫婦でソニー社員。
    ダブルインカムで都内に6000万の家の
    ローンを40前半で完済。
    801 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 13:28:53.77 .net ID: 削除依頼
    都内で6000万だとたいして広くないね
    802 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 13:31:20.25 .net ID: 削除依頼
    建物2000万ぐらいだろな
    かなりしょぼい
    803 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 13:52:41.19 .net ID: 削除依頼
    >>798
    どうやったら、特別i5になれますか?
    804 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 14:05:10.11 .net ID: 削除依頼
    ゴマスリスリ
    805 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 14:36:17.64 .net ID: 削除依頼
    日立や東芝よりまだマシなのかな、どうなのかな
    806 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 14:50:26.61 .net ID: 削除依頼
    せっかくだからMI5にすればいいのに。
    なんかかっこいいな。
    807 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 14:52:37.75 .net ID: 削除依頼
    家電業界なんてオワコン業界ということを認識すべし
    808 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 14:58:10.49 .net ID: 削除依頼
    オワコンなのはおっさんの人生だからwww
    809 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 15:16:28.37 .net ID: 削除依頼
    >>800
    縦長鉛筆ハウスかな?
    810 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 15:19:59.80 .net ID: 削除依頼
    夫婦揃って、低iグレードかな
    811 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 15:27:24.66 .net ID: 削除依頼
    >>802
    おまえ、スゲー豪邸にすんでるんだな

    「2000万 家」でくぐってみてビビったわ
    家って意外と安いんだな。
    建て売りの値段って、ほとんど土地代で持っていかれるのか
    812 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 15:44:39.62 .net ID: 削除依頼
    40坪、坪単価50万だとするとたいした家じゃない
    813 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 16:01:03.83 .net ID: 削除依頼
    お前らの僻みすごいな
    一流企業ダブルインカムなら都内に家買うのも普通だろ
    814 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 16:22:16.02 .net ID: 削除依頼
    妻が専業主婦だと負け組
    815 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 16:23:16.59 .net ID: 削除依頼
    だから、家の広さの話をしてるんだよ
    816 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 16:28:01.45 .net ID: 削除依頼
    ソニー生命?のライフプランナー曰く、平均的なソニー社員の住宅の適正価格は4500万
    817 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 16:29:49.82 .net ID: 削除依頼
    818 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 16:33:09.01 .net ID: 削除依頼
    都内だと、リビングが2階にあって縦長の家なんだろうね
    1階が駐車場で占有されてると、3階建ての縦細
    819 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 16:36:45.02 .net ID: 削除依頼
    夫婦でソニー社員なら、多少は給料減らされても、まだまだ勝ち組だろうね。素直にうらやましい。
    けど、ソニーの女性社員が奥さんや母親としては二重丸なのかはわからんな。
    820 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 16:37:52.89 .net ID: 削除依頼
    ソニーの男性社員で旦那として合格点の人なんて居るのかしら?
    821 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 17:03:19.69 .net ID: 削除依頼
    >>820
    一般的にははたくさんいる

    底辺なんてお前が想像できないくらい、たくさんいる
    822 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 17:04:02.60 .net ID: 削除依頼
    >>819
    奥さんにすると、いやだと思う女性はちらほらいるなw

    特にエンジニアの女
    823 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 17:05:06.33 .net ID: 削除依頼
    >>820
    外部の方ですか。オーネットに入会してください。
    824 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 18:20:25.83 .net ID: 削除依頼
    全くだ
    825 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 18:26:32.91 .net ID: 削除依頼
    うちの部の結婚できない女達をなんとかしてあげてくれ
    826 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 18:43:30.78 .net ID: 削除依頼
    厚木に住む、バツイチ子持ち元ソニー女社員と出会い系で会ったことある。
    知らぬ風で話してたら、ソニオ君とかバカにしてたな。売春に落ちながら。2万も払っちゃった
    827 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 18:57:48.47 .net ID: 削除依頼
    ソニオなw
    社会人の緊張感が感じられない技術オタクっぽい社員w
    828 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 19:23:10.82 .net ID: 削除依頼
    女も酷いけど男で性格のねじ曲がったのも多いけどな
    40超えて独身の人は変な人が多い
    829 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 20:42:58.76 .net ID: 削除依頼
    ソニーの人材育成も、中高年のモチベーションアップを図ってないな。。
    そもそも、I5以上が半分以上をしめいるのに、
    社内募集は、I4以下。
    まだまだ多い、I5ボリュームゾーンをどのように
    意識づけるか!そこができていない。
    20代のM6出すのもいいけど、
    いじける、40,50代がその10倍以上いるってこと
    人事も気づけよな。
    まあ、40,50のI5以下の諸君よ。
    辞めるなよ。。。。
    年下の上司がでてきても、
    くじけるな!!!
    エキスパートやめて時間給で生活残業を図れ!!!
    会社が面倒なんかみてくれないんだぞ!!
    拘束時間に対して、対価をもらえ
    それで、納得するんだ。。。

    辞めようなんか変な気おこすな!!
    しがみついてしがみついて。。。。。。
    ソニー年金基金で定年後も安泰だ!!
    830 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 20:48:40.93 .net ID: 削除依頼
    >>828
    それは性別関係ないだろ
    831 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 20:50:53.49 .net ID: 削除依頼
    >>829
    そうだよね。若手は結局ミドル以上の現状見て、将来の自分を映しているわけで、
    ミドル以上が悲惨な職場で自分も働き続けようとは思わない。

    まともな若手だったら、そのミドル世代になる前に転職するよ。
    832 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 20:51:31.96 .net ID: 削除依頼
    若手もいずれは年を取るわけで
    833 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 20:57:33.86 .net ID: 削除依頼
    今の若手が40代以上の人達を見て、末長く働ける職場と思えるかね?
    若手優遇、女性優遇、ダイバーシティもいいけどさ
    実際に金を生み出してない連中ばかりを優遇してもねえ
    現場のモチベーション低下は相当なもんだよ
    そして若手が去っていく
    834 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 21:00:43.55 .net ID: 削除依頼
    60歳まで働けない大手企業


















    最悪
    835 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 21:15:23.77 .net ID: 削除依頼
    大企業に憧れた中小しか経験ない中途の連中と、ダメな会社になってから入社した連中が、今や中核。
    でかいことを考えた事も、教えられた事もなくて、小さい事ばっかり言って、結果がこのJG。
    836 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 22:04:43.17 .net ID: 削除依頼
    若手は文句ばっか言う無能なおっさんは見るだけでモチベ下がるから
    さっさとリストラされねーかなって思ってるけどwww
    837 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 22:18:05.84 .net ID: 削除依頼
    >>803
    移行時の暫定措置なんだから、これからなることはないだろ。
    838 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 22:20:04.12 .net ID: 削除依頼
    若手も10年もすればアラフォーだからな
    あっという間だよ
    俺も20代の頃は息巻いてたから気持ちはわかる
    839 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 22:23:32.17 .net ID: 削除依頼
    >>831
    その通り。単に若手を抜擢すれば良いって訳ではない。昇進路線に乗れなかった中高年が生き生きと働ける会社でなかったら、若手は30くらいで辞めていくだけ。
    840 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 22:28:08.28 .net ID: 削除依頼
    >>836
    わかる。俺もそう思ってたから(笑)
    ただ、なぜ使えないおっさんができあがるのか、そのメカニズムは考えた方が良い。
    841 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 22:30:17.13 .net ID: 削除依頼
    だって昇進路線に乗らない中年は文句ばっかりでろくに仕事しない無能なくせに
    俺は有能なのにパワポとゴマスリができないから出世できなかっただけだから(キリィ)みたいなこと言い始めるんだもん
    若手はこのゴミ早く辞めねえかなって思ってるのにな
    842 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 22:32:56.73 .net ID: 削除依頼
    向山聡さんはどうなるか
    843 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 22:39:45.38 .net ID: 削除依頼
    うちの部署にもずっと会社への文句ばっかいってるジジイいるわ
    そんな嫌ならさっさと辞めりゃいいのに
    844 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 22:42:22.46 .net ID: 削除依頼
    ほとんどがそういう爺になるかリストラされるか自ら辞めていくか三択やね
    845 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 22:49:10.64 .net ID: 削除依頼
    俺の部署には突然モニターに向かって怒り出す人がいたな
    ミーティングも無断欠席
    結局誰も手に負えずにキャリア行って今はテクノ所属になってる
    846 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 22:52:18.83 .net ID: 削除依頼
    >>845
    人事が嫌がらせをして、会社で孤立させて、その人の精神を破壊したんだろうな。
    うまく辞めさせられたんだろうな
    847 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 23:17:38.83 .net ID: 削除依頼
    辞めさせるって言ったって、40歳以上が6割の会社で
    I5以上が50%以上!
    無理だろ!

    それより、中高年を活性できるように、管理職でなくても
    昇給、昇格できる制度に変えるだけだろ。

    I6M6以上が3割3分ぐらいまでFY16からなるんじゃねえかな
    848 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 23:18:24.57 .net ID: 削除依頼
    まさにGJじゃん!
    849 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 23:36:34.51 .net ID: 削除依頼
    若手の数だけ新規事業やらなきゃ、アラフォーになるまでに全員昇進するなんて、ありえねえんだわ。
    どんなに制度変えたって、息巻く若手の半分も昇進路線に乗れないんだって、わかってないんだわ。
    人事が、数年毎に、その場しのぎの制度を作ってきた結果が、今の状態ってわけ。
    闇雲にリストラしたり、裁量労働で時間管理したり、仕事変えずに給料減らしたり、やる気のでない職場の出来上がりなわけだわな。
    850 It's@名無しさん 2015/11/15(日) 23:39:15.24 .net ID: 削除依頼
    エレキの売上の下がりっぷりを見たらしゃーないだろ
    若手なんてほとんど管理職なんかなれないだろ
    851 It's@名無しさん 2015/11/16(月) 00:17:23.81 .net ID: 削除依頼
    こちとらI4アラフィフ@大崎。
    嫁は俺より稼いでいる(ソニーならI5以上)ので、厚木になったら隠居するわ。
    料理覚えるのが楽しみだ。
    852 It's@名無しさん 2015/11/16(月) 00:25:16.44 .net ID: 削除依頼
    >>847
    ポジションが減っていく椅子取りゲームで
    活性化なんて無理だろ。

    待っているのは失望だけだよ
    853 It's@名無しさん 2015/11/16(月) 00:45:26.50 .net ID: 削除依頼
    >>852
    だから、ポジションと昇給が必ずしもリンクしない制度と言ってるだろ
    ポジション前提でないなら、ポジションが減ってもやり方はあるわけだ
    そうした工夫が必要ってこと
    854 It's@名無しさん 2015/11/16(月) 07:36:38.73 .net ID: 削除依頼
    何言ってんだ
    リーダー以外昇給しない制度で、縁の下の力持ちな人は昇給しないだろ
    しかもI系統の昇格基準が不明瞭
    現場に丸投げ、現場のさじ加減でどうにでもなる制度
    855 It's@名無しさん 2015/11/16(月) 13:25:50.59 .net ID: 削除依頼
    >>854
    後はよろしくということです。
    判りますか? by 人事部
    856 It's@名無しさん 2015/11/16(月) 18:43:40.98 .net ID: 削除依頼
    縁の下の力持ちが昇給する会社なんてあるわけねえだろ
    ゴミカス無能ジジイはどれだけ脳内お花畑なんだよ
    857 It's@名無しさん 2015/11/16(月) 18:58:23.71 .net ID: 削除依頼
    将来
    そのジジィになるわけだが
    楽しみだねw
    858 It's@名無しさん 2015/11/16(月) 19:22:41.84 .net ID: 削除依頼
    若い時はみんなそうだからね
    温かい目で見守ろう
    859 It's@名無しさん 2015/11/16(月) 19:35:15.18 .net ID: 削除依頼
    まあジジイであるなしに関わらず
    俺は縁の下の力持ちだからとか抜かす奴が有能なわけはないわな
    860 It's@名無しさん 2015/11/16(月) 20:07:06.81 .net ID: 削除依頼
    縁の下の力持ちてだいたい誰でもできる仕事やしな
    861 It's@名無しさん 2015/11/16(月) 20:07:18.21 .net ID: 削除依頼
    856みたいな人格障碍者が、管理職になるから、ダメになるんだな。
    862 It's@名無しさん 2015/11/16(月) 20:42:51.34 .net ID: 削除依頼
    なるほど、資材、物流、生産、インフラ、その他もろもろ間接部門を軽視ですね。
    もう、ものを作るの辞めたらいい。
    863 It's@名無しさん 2015/11/16(月) 21:07:03.19 .net ID: 削除依頼
    ソニーの資材なんて丸投げ大連の中国人しか仕事してねえじゃん
    あのクソ使いにくいシステム作り直してからでかい面しろや
    864 It's@名無しさん 2015/11/16(月) 21:10:01.58 .net ID: 削除依頼
    完成品を調達すれば
    8割以上の社員は不要です
    865 It's@名無しさん 2015/11/16(月) 21:13:56.88 .net ID: 削除依頼
    研究開発だけど資材はウンコだねえ
    まあここの担当なんてビジネス直結してないから資材の中じゃカスが割り当てられるんだろうけどさ
    見積もり取らせても遅い高い態度でかいの三重苦で
    これなら俺がやっても同じじゃねーのって思うわ
    866 It's@名無しさん 2015/11/16(月) 22:06:24.67 .net ID: 削除依頼
    >>862
    その辺のプラットフォームの人達って公務員みたいなもんでしょ
    分社化とも無縁で、選ばれし本社社員として偉そうにしてるだけ
    867 It's@名無しさん 2015/11/16(月) 22:16:43.32 .net ID: 削除依頼
    >>866
    EMCSと統合でしょ
    868 It's@名無しさん 2015/11/16(月) 22:21:03.08 .net ID: 削除依頼
    おまえらUPQと同レベル
    870 It's@名無しさん 2015/11/16(月) 22:45:34.40 .net ID: 削除依頼
    間接部門のジジババは同じ給料で派遣のおねーちゃん2人雇えるんだからさ
    さっさと仕事教えてリストラされてください
    871 It's@名無しさん 2015/11/16(月) 23:22:42.54 .net ID: 削除依頼
    まあエンジニアを派遣にするよりも庶務や事務を若い女性派遣にしたほうが組織は活性化しそう
    872 It's@名無しさん 2015/11/17(火) 00:28:39.67 .net ID: 削除依頼
    >>862
    あのゴミみたいな社内システム組んだ奴とか
    むしろクビになってしかるべきだろwwww
    873 It's@名無しさん 2015/11/17(火) 00:31:49.90 .net ID: 削除依頼
    >>872
    とっくに首になって、システムをよく分からない連中が保守してるからな
    だれか、作り直してくれよ
    874 It's@名無しさん 2015/11/17(火) 00:35:25.58 .net ID: 削除依頼
    >>865
    お前がやるときは態度だけはどうにかしろ
    875 It's@名無しさん 2015/11/17(火) 05:48:27.85 .net ID: 削除依頼
    http://toyokeizai.net/articles/-/91596

    あとちょっとですね。人事頑張れ
    876 It's@名無しさん 2015/11/17(火) 23:47:38.53 .net ID: 削除依頼
    なにがあとちょっとなの?
    877 It's@名無しさん 2015/11/18(水) 00:29:32.69 .net ID: 削除依頼
    >>875
    ソニーしょぼっ!
    878 It's@名無しさん 2015/11/18(水) 06:08:49.77 .net ID: 削除依頼
    定年までいれないのに生涯給与とか言っても意味ないな
    過去10年の平均退職年齢で按分しないと実態は見えてこないだろう
    これやったらソニーはランク外じゃないか
    879 It's@名無しさん 2015/11/18(水) 09:29:11.18 .net ID: 削除依頼
    >>871
    意外に効果ないよ。
    派遣だと同じ釜の飯という一体感がないのと女にもてない若手を食っちゃう人が出てきて問題になる。
    880 It's@名無しさん 2015/11/18(水) 09:29:17.82 .net ID: 削除依頼
    >>877
    定年までいることができればってだけのランキング
    一位のKEYENCEなんてほとんどの社員が30代で辞める
    881 It's@名無しさん 2015/11/18(水) 09:35:23.12 .net ID: 削除依頼
    グリーがランクされてる時点でw
    882 It's@名無しさん 2015/11/18(水) 11:57:36.98 .net ID: 削除依頼
    生涯給料なんて発想、もはやテレビ局や商社みたいなリストラない終身雇用の会社でしか通用しないわな。

    なおかつ、将来的に給与水準が変動することを考慮していないから、絶対金額としては全く意味がない。
    ただ、相対比較の指数としては、全く無意味ではなさそうだけどな。自分の子どもが就職する際に、業界を選ぶヒントくらいにはなるんじゃねーの。
    883 It's@名無しさん 2015/11/18(水) 12:01:22.34 .net ID: 削除依頼
    確かに。
    うちの、親戚のおじさんたち、みな、大手企業だったけど、50くらいでほとんどリストラで転職しているわ

    ピラミッド構造考えると、常に成長して拡大している企業でもなければ、どこもそうだよな
    884 It's@名無しさん 2015/11/18(水) 12:16:24.66 .net ID: 削除依頼
    >>883
    どこに転職してるの?
    885 It's@名無しさん 2015/11/18(水) 13:52:19.07 .net ID: 削除依頼
    子会社に転籍だろう。
    俺の知り合いの親がそうだった。
    886 It's@名無しさん 2015/11/18(水) 14:14:54.13 .net ID: 削除依頼
    >>884
    聞いてなんになるの?

    一人は、大手食品メーカーから段ボール製造会社に転職
    887 It's@名無しさん 2015/11/18(水) 15:38:18.53 .net ID: 削除依頼
    >>886
    気休めになる。
    888 It's@名無しさん 2015/11/18(水) 18:12:01.10 .net ID: 削除依頼
    50代なら自営業で他人に使われない生き方がいいよ。
    俺は個人事業主で週4日働いて年収600万だよ。
    889 It's@名無しさん 2015/11/18(水) 18:16:41.11 .net ID: 削除依頼
    NHKとか民放も大多数は54、5で、子会社転籍だよ
    890 It's@名無しさん 2015/11/18(水) 18:54:29.76 .net ID: 削除依頼
    >>888
    子供がいなければそれでもいいが。
    891 It's@名無しさん 2015/11/18(水) 18:56:12.95 .net ID: 削除依頼
    >>889
    転籍は雇用が確保されるからましだろ
    ここはリストラだろ?
    892 It's@名無しさん 2015/11/18(水) 19:16:31.20 .net ID: 削除依頼
    中途採用試しに受けようかなとか思ったけど、
    このスレ読んでたらやる気失せたわw
    893 It's@名無しさん 2015/11/18(水) 19:17:50.83 .net ID: 削除依頼
    安倍ちゃんの65まで働く社会実現して欲しいよな
    894 It's@名無しさん 2015/11/18(水) 19:31:11.39 .net ID: 削除依頼
    民放キー局や準キー局の転籍は給与維持だろ。天下りだって。
    895 It's@名無しさん 2015/11/18(水) 19:34:08.58 .net ID: 削除依頼
    >>892
    分社化が決まってるのに何しに受けるの?
    896 It's@名無しさん 2015/11/18(水) 21:24:04.59 .net ID: 削除依頼
    フジテレビの副部長、45で1800万なり。
    897 It's@名無しさん 2015/11/18(水) 21:34:51.72 .net ID: 削除依頼
    分社で子会社転籍は待遇も変わらず役定もないやん
    898 It's@名無しさん 2015/11/18(水) 21:55:28.89 .net ID: 削除依頼
    フジテレビは副部長でも管理職じゃない。
    899 It's@名無しさん 2015/11/18(水) 22:08:08.54 .net ID: 削除依頼
    スカパーに天下りたいな
    900 It's@名無しさん 2015/11/18(水) 23:31:03.29 .net ID: 削除依頼
    >>885
    子会社レベルだと取引先に天下りかね
    901 It's@名無しさん 2015/11/18(水) 23:43:04.56 .net ID: 削除依頼
    >>894
    役員待遇ならな
    54で本体定年させられるから子会社水準、本体の6.7割くらいらしいけど
    902 It's@名無しさん 2015/11/19(木) 00:02:35.28 .net ID: 削除依頼
    元××本部長とか言う人が取引先の顧問になってて
    HPにでかでかと写真乗っけてあったのを見たことあるなぁ
    こいつ相当な恥知らずだなと思ったわww
    903 It's@名無しさん 2015/11/19(木) 02:01:10.87 .net ID: 削除依頼
    民間天下りも古巣の仕事取って来れることが前提であって、その点ソニーは…
    904 It's@名無しさん 2015/11/19(木) 07:51:28.33 .net ID: 削除依頼
    >>890
    子供は既に大学卒業して独立してるし、カミサンはフルタイムで働いてるから問題ないよ。
    905 It's@名無しさん 2015/11/19(木) 09:12:37.20 .net ID: 削除依頼
    天下りできる子会社をみんなで立ち上げるべ!
    906 It's@名無しさん 2015/11/19(木) 09:21:14.13 .net ID: 削除依頼
    会社の立ち上げ方とか会社に教えてもらってないので無理です…ってのが大半だろ、ここは
    907 It's@名無しさん 2015/11/19(木) 10:03:34.65 .net ID: 削除依頼
    不動産でも認めるんだから何でもハンコもらえんじゃない?片道切符なら
    908 It's@名無しさん 2015/11/19(木) 10:43:08.71 .net ID: 削除依頼
    >>905
    ソープランドソニー開業すっかな!
    909 It's@名無しさん 2015/11/19(木) 10:55:24.69 .net ID: 削除依頼
    >>908
    商標守るために、訴訟だけは異常に頑張るぞ
    本社の暇人どもは
    910 It's@名無しさん 2015/11/19(木) 11:03:35.03 .net ID: 削除依頼
    デリヘルソニーって開店して、受付制服着用、ウォークマン型オモチャとか提供したら風俗紙の話題になるかな
    品川、厚木発とかで
    金に困るバカボン盛田ジュニアとかやりそうで怖いけど
    911 It's@名無しさん 2015/11/19(木) 22:13:32.43 .net ID: 削除依頼
    若気の至りと言うことかも知れんが、大して有能でもないのに年寄りを馬鹿にする若者の多いことww

    若い頃の自分を見ているようだわ
    912 It's@名無しさん 2015/11/19(木) 22:33:05.58 .net ID: 削除依頼
    大して有能でもないのに高給な労咳よりましだろ。
    913 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 00:05:17.36 .net ID: 削除依頼
    若者ならまだ若気の至りで許せるが、いい歳したおっさんが、文句ばっかり言うのは痛々しい。
    914 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 00:24:03.86 .net ID: 削除依頼
    ああー新人事制度のせいで30歳にもなってI4。
    これじゃあ年収800万とどかねーよ。

    30歳でCG1になりたて→I5は勝ち組。
    915 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 00:39:55.51 .net ID: 削除依頼
    >>914
    まじか
    もらってるなあ
    子会社平は潮時やでー!
    916 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 00:57:10.56 .net ID: 削除依頼
    グレードって業種別で偏りある?
    917 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 01:11:23.89 .net ID: 削除依頼
    無いと思っていることに驚き
    918 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 01:21:25.80 .net ID: 削除依頼
    >>914
    30g1だったとしても800は無理だわ
    ていうか30i5とかレアすぎるわ
    919 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 01:44:16.24 .net ID: 削除依頼
    40でI5でも御の字だろ
    30I4で文句あるなら転職しろよ
    920 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 02:00:56.63 .net ID: 削除依頼
    30で裁量労働とか悲惨だと思うけどな
    若い時は残業代で稼がないと・・・
    921 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 07:59:40.94 .net ID: 削除依頼
    30前半i5だけど仕事がクソつまんね
    パワポと書類作りと会議だけで週の95%使うわ
    アホじゃねーのか
    922 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 07:59:52.42 .net ID: 削除依頼
    37m6は勝ち組
    923 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 08:02:14.48 .net ID: 削除依頼
    もう会議資料のチェックのための会議のためのミーティングとかやり始めるのはやめろ
    924 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 08:03:59.09 .net ID: 削除依頼
    たかが1時間の会議のために200ページのアペンディクスつけた資料作らせてどうすんだよ
    どうせ誰も見てないだろ
    925 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 08:06:35.50 .net ID: 削除依頼
    てめーが1時間恥かかずに過ごすだけのために
    どんだけ資料作る工数使ってんだよ
    しかも結局理解できてなくて説明がおかしいから恥かいてるじゃねーか
    何の意味があるんだこの無駄スパイラルは
    926 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 08:08:55.77 .net ID: 削除依頼
    ソニー退職者だが、パワポのスキルは非常に身についたぞ
    他社のパワポというかプレゼン資料が貧相で仕方ない
    ソニーって内部向けでも見栄えが派手なんだよね
    927 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 08:17:50.06 .net ID: 削除依頼
    会議を減らすための定例会議を始めるアホがいる会社だからしゃーない
    928 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 08:46:59.58 .net ID: 削除依頼
    i5って、どのくらい?
    例えばアプリケーション開発で全体をみているチームリーダーやその下の各featureを取りまとめているサブリーダークラスもi5?
    929 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 09:17:02.34 .net ID: 削除依頼
    >>928
    前者はI5
    後者は基本I4、40代以上ならI5ってところじゃね
    930 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 09:29:13.27 .net ID: 削除依頼
    部署による。

    サブリーダーなら、たいていi4じゃない?
    ちなみに製品本体のPLでさえ、部署によってはi5だからな
    931 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 10:29:13.04 .net ID: 削除依頼
    >>926
    前の会社はパワポ作成時間を表紙に記載する必要があったわ。
    無駄に時間かけてるとそれだけで却下。
    932 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 11:52:24.09 .net ID: 削除依頼
    SCEの豊がDistinguished Engineerになるってどういうこと?
    あいつPS3の開発放棄して川西さんに全部押し付けて手柄横取りかよ
    nasneの開発?nasneの本体外注だぞ?
    PS4の開発もうまくできなくて川西さんに助けてもらったくせに。

    ソニーグループは心底腐りきっているわ
    手柄横取り野郎しか出世しないんだからな
    933 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 12:55:49.10 .net ID: 削除依頼
    >>932
    It's a Sony
    世間によく知られた体質だね
    934 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 19:46:26.23 .net ID: 削除依頼
    DE=Dame Engineerと言われているからな。俺も元DEだがw
    935 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 19:48:52.14 .net ID: 削除依頼
    >>934
    元DEってことはもう辞めたの?
    936 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 20:10:04.19 .net ID: 削除依頼
    いや、まだいるよw
    今の制度、旧主任級のぺーぺーDEはほとんどタイトル失ってるよ。
    937 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 20:51:58.51 .net ID: 削除依頼
    そもそもDEって制度は何のために必要なんだ?
    938 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 21:02:31.33 .net ID: 削除依頼
    >>936
    どういう基準で決めているんだろうね
    939 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 21:20:47.89 .net ID: 削除依頼
    >>932
    開発やマネージメントは一人でやるものじゃないことは分かってるはずなのに
    なぜそんなに恨みをつのらせているのか?
    単なる感情的、生理的な嫌悪感を爆発させているだけではないのか?
    940 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 21:26:34.23 .net ID: 削除依頼
    >>939
    本人乙
    941 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 21:28:30.58 .net ID: 削除依頼
    >>936
    特定しますた
    942 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 21:41:55.35 .net ID: 削除依頼
    >>936
    特定しますたw
    943 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 21:43:33.18 .net ID: 削除依頼
    >>941
    よそでは言わんといて
    944 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 21:44:16.68 .net ID: 削除依頼
    元DEて100人以上いるだろ
    945 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 22:09:01.18 .net ID: 削除依頼
    >>932
    手柄を横取りも何も、その人、評価されて今では役員ですやん・・・
    946 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 22:37:40.26 .net ID: 削除依頼
    >>945
    Kさんのこと?
    PS3の開発の後始末をした後でSCEから追い出されたのは事実
    その代償として別の部門で出世させているのかと
    947 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 23:12:35.05 .net ID: 削除依頼
    追い出された?
    ホクホク顔で出て行ったが。
    948 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 23:17:39.16 .net ID: 削除依頼
    >>947
    SCEの送別会で「人の尻拭いみたいな仕事はもうやりたくない」みたいなことを言っていたとか。

    ただし、追い出されたのは事実なんよ。
    SCEの低能な連中からすると、邪魔な存在なので。
    949 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 23:24:48.73 .net ID: 削除依頼
    「人の尻拭いみたいな仕事はもうやりたくない」
    これは業務を奪って出世する人の常套句だよ
    950 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 23:24:49.31 .net ID: 削除依頼
    >>937
    ・社員のモチベーションアップ
    ・優秀な人材の確保
    ・従業員が望むキャリアプランの実現
    951 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 23:36:16.24 .net ID: 削除依頼
    >>948
    能力も意欲もある人なんだからさ
    2chで仕事したくないって書き込んでるお前みたいなのと違って
    業務や権限が増えることを本気で嫌がってるわけないってことは分かるよな?
    952 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 23:39:17.30 .net ID: 削除依頼
    >>951
    もちろん分かっているわな

    >2chで仕事したくないって書き込んでるお前みたいなのと違って

    何でそんなことを俺が書くんだ?
    953 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 23:40:20.28 .net ID: 削除依頼
    今のソニモバも尻拭いみたいなもんだよな
    もっと本体で全社的な戦略とかやるのが相応しいのに
    954 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 23:42:02.31 .net ID: 削除依頼
    有能な人がいる。
    炎上したプロジェクトがある。
    有能な人が火消しをこない、評判が上がる。
    次に炎上したプロジェクトに投入される。
    再び火消しを行う。
    以下ループとなって、自分のやりたいことができなくなってしまうのではないだろうか?
    955 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 23:42:34.72 .net ID: 削除依頼
    それこそ無駄だろ
    956 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 23:46:27.34 .net ID: 削除依頼
    さすがにKさんでもモバイルの火消しは難しいだろう。
    957 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 23:48:45.18 .net ID: 削除依頼
    前任者を腐しながら実績をアピールし共感も得るという高等テクニックだな
    958 It's@名無しさん 2015/11/20(金) 23:58:54.75 .net ID: 削除依頼
    モバイルは歴代が酷かったからな
    テレビも歴代が相当酷かったけど立て直したタイガー凄いわ
    959 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 00:04:18.80 .net ID: 削除依頼
    豊が糞なのも尻拭いで押し付けられたのも追い出されたのも事実だがな
    960 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 00:10:37.38 .net ID: 削除依頼
    >>951
    お前、Kさんを追い出した奴だろ。
    961 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 00:12:04.39 .net ID: 削除依頼
    >>959
    別に否定しないけど同じ職場でもっと仕事がしたかったって願望でしょ?
    押し付けられたってわけでもないことは当時の状況を思い出せば分かると思うけど
    962 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 00:26:24.21 .net ID: 削除依頼
    >>954
    有能な人材を火消しにしか使えないところにこの会社の根本的な問題がある。
    要は無能が火をつけるシステムなのだ。
    963 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 00:32:52.56 .net ID: 削除依頼
    >>951
    Kさんが追い出されたかどうかって話をしているだけなのに
    Kさんの能力や意欲のことはどうでもよくない?
    何か必死で隠したいことでもあるの?
    964 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 00:34:16.24 .net ID: 削除依頼
    >>962
    おいしい仕事は無能な連中で始めるけど手に負えなくなると他人にすがる。
    ソニーでよくあるパターン。
    965 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 00:54:35.27 .net ID: 削除依頼
    >>961
    当然のことながら直接追い出したわけじゃない。
    「本社に次のポストを用意しているからSCEにいるよりいいでしょ?」
    みたいなことを言って間接的に追い出す。
    K氏も空気読んでSCEからは出て行った方がいいと思ったのでは。
    栄転とも言えるポストも用意されているわけだから必ずしも損ではないし。
    966 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 01:11:47.06 .net ID: 削除依頼
    >>965
    アホの想像は面白いですな
    それじゃ追い出したことになってない
    丸く収まってる
    967 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 01:21:05.25 .net ID: 削除依頼
    >>966
    リストラで人事が辞めさせたい社員に「会社にいるよりも割増退職金をもらって出て行った方がいいよ」というのと同じかと
    968 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 01:26:30.83 .net ID: 削除依頼
    知らねーなら黙ってろよ
    相当バカだなお前
    969 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 02:03:43.16 .net ID: 削除依頼
    Job Grade のスレッドになってない
    970 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 02:09:50.79 .net ID: 削除依頼
    ゲハはどこにでも現れるね
    971 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 02:15:05.54 .net ID: 削除依頼
    >>932
    >手柄横取り野郎しか出世しないんだからな

    結局、これにつきる
    972 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 05:55:30.88 .net ID: 削除依頼
    だよね
    973 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 06:58:32.76 .net ID: 削除依頼
    手がらの横取りすらできない無能wwwwww
    974 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 07:15:16.96 .net ID: 削除依頼
    うちの部署も若手抜擢なのか知らんが
    割と優秀だった若手があまり知らない分野のPLやらされててパワポ作りばっかさせられててかわいそうになる
    975 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 07:29:15.77 .net ID: 削除依頼
    手柄の横取りなんて出来るのか?
    976 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 07:48:44.57 .net ID: 削除依頼
    >>974
    給料上がってさらに手を動かさなくてよいから喜んでるんじゃね?
    977 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 07:50:32.75 .net ID: 削除依頼
    PLという名の雑用係だからな。
    フォーマットに合わせたなんの意味もない資料作成。
    いつリストラあるか分からんこの会社では自殺行為。
    978 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 07:51:44.35 .net ID: 削除依頼
    手配師が評価されて、実働者が無評価ってこと。
    979 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 07:54:56.64 .net ID: 削除依頼
    手配師は手配師なりに悩みがあるんだよ。
    でもこれから変わっていくよ。
    980 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 08:15:23.59 .net ID: 削除依頼
    Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月~スレ9 [転載禁止]©2ch.net
    http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/sony/1448061274/
    981 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 08:44:45.08 .net ID: 削除依頼
    技術捨てて管理職もどきになるか、技術を追って出世は捨てるか。
    技術ある奴は転職容易だから定着しないし。
    SONYがダメになった理由分かるよなあ。
    982 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 08:55:39.06 .net ID: 削除依頼
    仕方ないよ
    巻き込む側しか評価されないし給料も上がらないから

    きちんと形にする仕事も大事だと思うけどそういうのは派遣や請負やオフショアでよいらしい

    だからエンジニアがどんどん辞めていく
    983 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 09:24:51.19 .net ID: 削除依頼
    お前ら、愚痴ってるなら転職するなりした方がいいぞ
    イメージセンサー転けたり、世界経済が傾けば、またリストラの嵐
    984 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 09:25:03.75 .net ID: 削除依頼
    簡単に手柄横取りできるさ。
    困ってることを頼まずに質問して、回答をヒントに自分で解決する。
    仕事の進捗を聞いて、自分なら外注使って安くできると上司にいって交代させる。
    時間中に、コーヒー買いに行くのを見つけて、サボってると上司にいう。
    こうやって、自分ができるから、やらせてくれと上司にいって、
    今やってる担当者は、不適格だと上司に報告するわけさ。これが人間力。
    985 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 09:46:22.51 .net ID: 削除依頼
    マジで糞だな
    986 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 10:00:06.31 .net ID: 削除依頼
    管理職もどきが、どうでもいいことを学習と成長として勝手に企画。
    それだけならいいが、実際は糞忙しい他の人がやることに勝手に計画。
    巻き込まれた人等は忙しいんでそれを無視してたら上にチクられ、
    本人なにもしてないのに評価ダウンw


    そりゃ転職していなくなるわ。
    987 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 10:17:54.60 .net ID: 削除依頼
    そりゃ何もしなければ評価は下がるわな(笑)
    988 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 10:20:47.87 .net ID: 削除依頼
    >>987
    アスペか?w
    989 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 10:38:43.70 .net ID: 削除依頼
    どうやったら年収あがるんだよこの会社。
    給料低すぎてやってらんねーよ
    990 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 10:51:16.74 .net ID: 削除依頼
    >>989
    周りを巻き込んで奴隷のように使って綺麗なパワポを作って自分の成果として報告
    991 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 11:17:42.23 .net ID: 削除依頼
    うんこみたいな研修にでてるだけで成長するなら苦労はしねえんだよ
    せめてまともな研修プログラムぐらいつくれよ
    992 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 11:17:44.01 .net ID: 削除依頼
    余計な仕事は無視して自分のスキルをあげることだけを考えればOK。
    自分でテーマ立ち上げるならまだしも、
    押し付けPLは時間の無駄。
    若手だと貴重なスキル習得時間をパワポ作成にとられてしまう。
    993 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 11:20:01.97 .net ID: 削除依頼
    そもそも間接部門に財務の視点とか持ってくんなよ
    部門潰すのが一番いいんじゃねーのwwwwww
    994 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 11:22:27.53 .net ID: 削除依頼
    研修なんて研修担当部署存続のためにあるものだから。
    会社の業績が落ちたら、研修が足りないからですと上に直訴して、
    さらに研修が増えるとw
    995 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 11:27:45.99 .net ID: 削除依頼
    まあ大企業だと雇用を守るための仕事が多くなるよね
    間接部門は1/3くらい人を減らしても企業活動に困らないと思う
    996 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 12:47:23.60 .net ID: 削除依頼
    以前、葉山保養所で研修があったとき、個人個人のまとめで
    「定年までには○億貯めて、早くリタイアするつもり」
    と言ったけど、実行したよ
    997 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 12:52:52.85 .net ID: 削除依頼
    葉山の37才(38才?)研修かな?
    自分も「夢は早期退職」と宣言して実行した
    998 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 12:56:19.35 .net ID: 削除依頼
    お互い頑張ろう
    999 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 13:11:11.71 .net ID: 削除依頼
    999
    1000 It's@名無しさん 2015/11/21(土) 13:12:13.81 .net ID: 削除依頼
    何も千
    1001 1001 Over 1000 Thread.net ID: 削除依頼
    このスレッドは1000を超えました。
    もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。